员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前3天书面提出。

第1题：

员工离职应如何操作（）。

• A、直接删除该员工的基础信息
• B、在岗位调动中做离职处理
• C、在离职模块做关于离职处理
• D、在员工基础信息中锁定该员工信息

第2题：

员工因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出

• A、试用期提前3天书面提出
• B、试用期提前30天书面提出
• C、非试用期提前30天书面提出
• D、非试用期提前60天书面提出

第3题：

《员工守则2016版》学院试用期员工，如感到公司实际状况与预期有较大差距决定离开的，可（）提出离职。

• A、随时
• B、提前一天
• C、提前两天
• D、提前三天

第4题：

某上市公司董事甲在公司股票上市3个月后因个人原因离职，由于其已离职不再是公司员工，因此其名下股份可以立即进行转让。

第5题：

试用期员工无论是单位或是员工个人提出解除劳动合同关系的，都只需提前 3 天书面告知对方

第6题：

员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？

• A、3，30
• B、5，20
• C、7，15
• D、10，30

第7题：

在离职面谈的技巧中，搜集的信息包括（）三类。

• A、所属离职员工的个人隐私
• B、所属离职员工的个人信息
• C、与所属员工有关的绩效和薪酬
• D、所属离职员工的离职信息

第8题：

离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）。

• A、与所属离职员工有关的个人信息
• B、与员工有关的绩效和薪酬
• C、员工离职信息
• D、离职原因、离职后的目标单位、目标岗位

第9题：

员工离职的原因各不相同，但以下（）不属于员工离职的原因。

• A、个人原因
• B、组织内部原因
• C、组织外部原因
• D、劳动力市场原因

第10题：

员工辞职，应按《劳动合同法》的规定提前（）日（试用期内提前（）日）以书面形式通知所在单位，不得擅自离职。

• A、10，1
• B、20，2
• C、30，3
• D、60，6

第11题：

第12题：

第13题：

员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前30天书面提出。

第14题：

员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出。

• A、3
• B、5
• C、7
• D、14

第15题：

A员工因个人原因离职，办理完离职手续后未归还三册，他认为这是属于自己的东西，无需归还。请问A员工这么做是否正确？

第16题：

员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出。

• A、7
• B、14
• C、15
• D、30

第17题：

员工个人提出解除劳动合同关系的，应提前30天提出书面申请，提交《员工离职申请书》

第18题：

员工提出离职申请，原因为身体原因，家庭原因，我们应通过（）方式进行深度挖掘。

• A、直接询问员工，得到想要的答案
• B、可以给员工家里人打电话确认真实原因
• C、可以进行家访
• D、从其他员工侧面了解员工真正的离职原因

第19题：

下列哪类信息的获取有利于把握员工离职的核心原因？（）

• A、所属离职员工有关的个人信息
• B、与员工有关的绩效和薪酬信息
• C、员工离职信息
• D、员工的家庭情况

第20题：

试用期满后员工欲主动解除劳动关系辞职时应提前（）天向公司递交书面的（）。

第21题：

试用期满以后员工离职应提前（）天向部门主管提出书面申请。

第22题：

第23题：