《销售薪资管理》销售助理参与季度奖励。

题目

《销售薪资管理》销售助理参与季度奖励。

相似考题

1.有奖销售包括是()A消费奖励B比赛奖励C销售激励D折价优惠

2.在欺坎伦计划中，员工因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励，其中节约额为（ ）A．薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值B．薪资成本与合理化建议数量的乘积C．薪资成本与该成本所产生的销售价值的乘积D．薪资成本与合理化建议数量的比值

3.销售部门的基本岗位有:( )。A销售经理B销售代表C销售内勤D信用助理E行政助理

4.指导、监督和管理其技术助理的处方调配、销售或供应过程是（ ）。

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  • 第1题：

    管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对()进行奖励。

    A:销售人员
    B:企业员工
    C:股东
    D:经理

    答案：D
    解析：
    管理奖励计划，是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励。管理奖励计划通常要求达到多个复杂的目标。如根据管理奖励计划，经理如果增加了市场份额或在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金。

  • 第2题：

    管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（ ）进行奖励。

    A.销售人员
    B.企业员工
    C.股东
    D.经理

    答案：D
    解析：
    管理奖励计划，是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励。管理奖励计划通常要求达到多个复杂的目标。如根据管理奖励计划，经理如果增加了市场份额或在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金。

  • 第3题：

    通过强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划称为()。

    A:斯坎伦计划
    B:拉克收益分享计划
    C:管理奖励计划
    D:改进生产盈余计划

    答案：B
    解析：
    本题考查拉克收益分享计划的含义。

  • 第4题：

    强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是( )。

    A.管理奖励计划
    B.基于团队的奖励计划
    C.斯坎伦计划
    D.拉克收益分享计划

    答案：D
    解析：
    拉克收益分享计划强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与。与斯坎伦计划不同的是，它以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率。

  • 第5题：

    （）负责日常现场工作的监督管理；协助、指导销售人员的日常销售服务工作；现场客户投诉处理，跟踪服务工作，特殊客户的接待。

    • A、销售经理
    • B、现场销售主管
    • C、销售人员
    • D、文书助理

    正确答案:B

  • 第6题：

    《销售薪资管理》销售主任的薪资构成除基本工资、技能补贴、职务补贴、住房补贴、销售提成和目标管理奖金。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    试乘试驾时，除试驾专员以外，还应有以下哪个岗位陪同参与进行（）

    • A、计划员
    • B、销售经理
    • C、销售助理
    • D、销售顾问

    正确答案:D

  • 第8题：

    销售管理系统需要将销售伙伴的账号在核心系统上载，一个小时后云助理会进行自动同步。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    在营业店房型、房数变更审批流程中，涉及价格变更的操作，正确的是哪项（）？

    • A、酒店申请—→资深店长/城市总经理逐级审批—→区域市场销售经理复核—→报销售总监备案
    • B、酒店申请—→城区销售助理、深店长/城市总经理逐级审批—→区域市场销售经理、销售总监审核确认。
    • C、酒店申请—→城区销售助理—→区域市场销售经理、销售总监审核确认。
    • D、酒店申请—→城区销售助理、资深店长/城市总经理—→区域市场销售经理审核确认。

    正确答案:B

  • 第10题：

    在银行保险薪酬设计时，通常分为管理序列和销售序列两部分。以下属于销售序列人员薪资构成的是（）。 ①职级工资 ②管理津贴 ③业绩提奖 ④公司规定的福利

    • A、①②③
    • B、②③④
    • C、①②④
    • D、①③④

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    （）负责日常现场工作的监督管理；协助、指导销售人员的日常销售服务工作；现场客户投诉处理，跟踪服务工作，特殊客户的接待。
    A

    销售经理

    B

    现场销售主管

    C

    销售人员

    D

    文书助理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在销售人员管理的决策中，企业要解决的首要问题是（）
    A

    设计销售队伍策略和结构

    B

    招募和选拔销售人员

    C

    培训销售人员

    D

    奖励销售人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在个人奖励计划中，()是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。

    A:计件制
    B:计时制
    C:佣金制
    D:管理奖励计划

    答案：C
    解析：
    佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。

  • 第14题：

    在个人奖励计划中，（ ）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。

    A.计件制
    B.计时制
    C.佣金制
    D.管理奖励计划

    答案：C
    解析：
    佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。

  • 第15题：

    强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是()。

    A:管理奖励计划
    B:基于团队的奖励计划
    C:斯坎伦计划
    D:拉克收益分享计划

    答案：D
    解析：
    拉克收益分享计划强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与。与斯坎伦计划不同的是，它以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率。

  • 第16题：

    T6人事10.3中，绩效管理中可参与薪资计算关联的考核项目为（）。

    • A、年度考核
    • B、季度考核
    • C、月度考核
    • D、不定期考核

    正确答案:C

  • 第17题：

    《销售薪资管理》销售顾问如被开除，或中途离职，按实际业绩只发放当月奖励。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    《销售薪资管理》销售主任其自销所产生的车辆、精品、保险业绩可纳入所带营业课的业绩计算达成率，但不可再纳入计算目标管理奖励的基数。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    在销售人员管理的决策中，企业要解决的首要问题是（）

    • A、设计销售队伍策略和结构
    • B、招募和选拔销售人员
    • C、培训销售人员
    • D、奖励销售人员

    正确答案:B

  • 第20题：

    销售管理中有退补标志的单据不参与销售收入的统计。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    对于销售人员，公司通常从三方面控制他们的薪资收入，其中不包括（）。

    • A、薪资结构控制
    • B、差旅费控制
    • C、销售费用控制
    • D、应收账款控制

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    在银行保险薪酬设计时，通常分为管理序列和销售序列两部分。以下属于销售序列人员薪资构成的是（）。 ①职级工资 ②管理津贴 ③业绩提奖 ④公司规定的福利
    A

    ①②③

    B

    ②③④

    C

    ①②④

    D

    ①③④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（　　）进行奖励。
    A

    销售人员

    B

    企业员工

    C

    股东

    D

    经理


    正确答案： D
    解析：
    管理奖励计划，是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励。管理奖励计划通常要求达到多个复杂的目标。如根据管理奖励计划，经理如果增加了市场份额或在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金。

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