《劳动合同管理办法2018》所有人签订《劳动合同》的同时须签署（）、（）、（）。A、《劳动补充协议》B、《十大戒律》C、《员工保密协议》D、《入职承诺书》

题目

《劳动合同管理办法2018》所有人签订《劳动合同》的同时须签署（）、（）、（）。

  • A、《劳动补充协议》
  • B、《十大戒律》
  • C、《员工保密协议》
  • D、《入职承诺书》
相似考题

1.集团公司建立员工()。所属单位与员工签订劳动合同,应当具有员工保密的内容。与涉密人员签订的(),是劳动合同的组成部分。机要、核心技术研发等重要涉密人员解除或终止劳动合同,应实行()。

2.新员工入职签署的有关文书()。A.员工入职承诺书B.员工手册回执C.员工入职须知D.应聘登记表

3.用人单位在劳动者入职时,与其签订试用期协议,而不签订劳动合同,这样这样的做法是正确的。()此题为判断题(对，错)。

4.新入职的员工其劳动合同或劳务合同应在员工入职之()天内以书面形式订立。A.7B.10C.15D.30

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  • 第1题：

    代维企业须与骨干员工签定（）年以上劳动合同，与其他代维人员签订（）年以上劳动合同。


    正确答案:2；1

  • 第2题：

    郭某2015年1月31日入职长兴贸易公司（以下简称公司），双方签订为期一年的书面劳动合同，2016和2017年续签了劳动合同，2018年1月，郭某提出与公司订立无固定期限劳动合同被拒绝并要求终止与郭某的劳动合同。郭某是否有权要求与公司订立无固定期限劳动合同？请简要陈述理由。


    正确答案:有权。依据《劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

  • 第3题：

    您与公司签订劳动合同时，要与公司签订（）合同。

    • A、保密和竟业限制协议
    • B、培训
    • C、转正

    正确答案:A

  • 第4题：

    （　）可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。

    • A、专项协议
    • B、集体合同
    • C、劳务合同
    • D、补充协议

    正确答案:D

  • 第5题：

    新员工入职签署的有关文书（）

    • A、应聘登记表
    • B、员工入职承诺书
    • C、员工手册回执
    • D、员工入职须知

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    《劳动合同管理办法2018》员工在职期间发生集团内子公司调动的，须与调入公司重新签订《劳动合同》。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    新入职的员工其劳动合同或劳务合同应在员工入职之（）天内以书面形式订立。

    • A、7
    • B、10
    • C、15
    • D、30

    正确答案:D

  • 第8题：

    心理契约产生的前提和基础是（）。

    • A、劳动协议签订
    • B、岗前培训完成
    • C、入职程序完成
    • D、劳动合同签订

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    员工管理的起点是（）。
    A

    试用期管理

    B

    劳动合同管理

    C

    新员工入职管理

    D

    集体合同管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    所有进入网络和信息系统工作的人员，必须保证在岗工作期间和离岗后的一定时期内，均不违反（）
    A

    劳动合同

    B

    劳动合同补充协议

    C

    保密协议

    D

    培训协议


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    李某与投资公司签订的劳动合同补充协议（　　）。
    A

    有效

    B

    无效

    C

    部分有效

    D

    效力待定


    正确答案： A,D
    解析：
    劳动合同的主体、内容、形式不合法及意思表示不真实等都将导致劳动合同全部或部分无效。《劳动合同法》具体规定了导致劳动合同无效的三种情形，分别是：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；③违反法律、行政法规的强制性规定。本案例中，李某与投资公司签订的劳动合同并不属于无效合同的任何一种情况，而其合同又确实造成了合同多方之间的纠纷，因而属于部分有效合同。

  • 第12题：

    判断题
    在录用信息安全人员时，签订《劳动合同》之外不用签订《劳动合同补充协议》
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《劳动合同管理办法2018》《劳动合同》的条款原则上不变更，特殊情况由公司与员工协商，签呈集团总部审批后方可变更。变更时双方须签署《劳动补充协议》。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    请列举资质单位与涉密人员签订的劳动合同或者补充协议应当包含的内容。 


    正确答案: 资质单位与涉密人员签订的劳动合同或补充协议，应当包括以下内容：
    （1）、涉密人员的权利与义务；
    （2）、涉密人员应当遵守的保密纪律和有关限制性规定；
    （3）、因履行保密职责导致涉密人员利益受到损害，资质单位给予补偿的规定；
    （4）、涉密人员因违反保密规定而被无条件调离涉密岗位或给予辞退等处罚的规定；
    （5）、因认真履行保密职责，资质单位给予涉密人员奖励的规定；
    （6）、涉密人员应当遵守的其他有关事项。

  • 第15题：

    员工管理的起点是（）。

    • A、试用期管理
    • B、劳动合同管理
    • C、新员工入职管理
    • D、集体合同管理

    正确答案:C

  • 第16题：

    员工在签订劳动合同的同时，可根据需要签订培训协议书、保密约定协议等。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    《劳动合同管理办法2018》对于试用期考核不合格者，由人力资源部与员工面谈并办理解除劳动合同手续，同时下发《终止劳动合同申请表》并要求其签收回执。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    郭某2015年1月31日入职长兴贸易公司（以下简称公司），双方签订为期一年的书面劳动合同，2016和2017年续签了劳动合同，2018年1月，郭某提出与公司订立无固定期限劳动合同被拒绝并要求终止与郭某的劳动合同。公司要求终止与郭某的劳动合同是否合法？


    正确答案:不合法，不符合《劳动合同法》有关终止劳动合同的情形。

  • 第19题：

    劳动合同双方已订立的合同条款达成修改补充协议的法律行为，称之为（）

    • A、劳动合同的履行
    • B、劳动合同的变更
    • C、劳动合同的解除
    • D、劳动合同的终止

    正确答案:B

  • 第20题：

    人员入职过程中，以下做法不正确的是（）？

    • A、入职中签署劳动合同及保密协议
    • B、分配工作需要的最低权限
    • C、允许访问企业所有的信息资产
    • D、进行安全意思培训

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    心理契约产生的前提和基础是（）。
    A

    劳动协议签订

    B

    岗前培训完成

    C

    入职程序完成

    D

    劳动合同签订


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在录用信息安全人员时，应在签订《劳动合同》的同时签订（）
    A

    奋斗者协议

    B

    专业培训协议

    C

    高级培训协议

    D

    劳动合同补充协议


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人员入职过程中，以下做法不正确的是（）？
    A

    入职中签署劳动合同及保密协议

    B

    分配工作需要的最低权限

    C

    允许访问企业所有的信息资产

    D

    进行安全意思培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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