用人单位在劳动者入职时,与其签订试用期协议,而不签订劳动合同,这样这样的做法是正确的。()此题为判断题(对，错)。
题目
用人单位在劳动者入职时,与其签订试用期协议,而不签订劳动合同,这样这样的做法是正确的。()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是()。A:可以订立口头的协议
B:双方协商签订劳务协议
C:必须订立岗位聘用合同
D:不订立书面劳动合同答案：A解析：订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的法定义务。但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 -
第2题：
下列关于试用期的说法正确的有( )。A.试用期不超过6个月
B.在试用期内，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C.在试用期内，劳动者离职不承担培训费用
D.在劳动合同约定试用期内，同一用人单位可以与同一劳动者签订多次试用期
E.如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，无需提前通知劳动者答案：A,B,C解析：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。从用人单位角度，试用期赋予其考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，从而避免遭受不必要的损失。在劳动合同中约定试用期时，应注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，人力资源部门依据试用期工作任务和岗位说明书的要求，对新员工进行工作和业务技能的考核，符合要求的应予以留用。否则，可以以“不符合录用条件”为由，提前3日通知，解除劳动关系。在试用期内，劳动者离职不承担培训费用。 -
第3题：
11、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日
B．与劳动者签订劳动合同
C．与劳动者签订就业协议
D．试用期
A A【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 -
第4题：
下列关于试用期的说法正确的有()。A:试用期不超过6个月
B:在试用期内，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C:在试用期内，劳动者离职不承担培训费用
D:在劳动合同约定试用期内，同一用人单位可以与同一劳动者签订多次试用期
E:如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，无需提前通知劳动者答案：A,B,C解析：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。从用人单位角度，试用期赋予其考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，从而避免遭受不必要的损失。在劳动合同中约定试用期时，应注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工丁资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，人力资源部门依据试用期工作任务和岗位说明书的要求，对新员工进行工作和业务技能的考核，符合要求的应予以留用。否则，可以以“不符合录用条件”为由，提前3日通知，解除劳动关系。在试用期内，劳动者离职不承担培训费用。 -
第5题：
关于劳动合同的试用期及其工资的说法正确的有（ ）。A.用人单位和小李签订 2 年的劳动合同工，约定试用期为 3 个月
B.劳动合同的试用期不包含在劳动合同期限内
C.同一用人单位与同一劳动者只能约定 1 次试用期
D.在试用期内的工资最低不得低于劳动合同工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
E.施工单位和劳动者签订 2 个月的劳动合同，试用期为 1 个月答案：C,D解析：A 错误，2 年的劳动合同，试用期最长不得超过 2 个月；B 错误，劳动合同的试用期包含在劳动合同期限内，D 三个月以下的合同不得约定试用期。