下列情形签订的劳动合同，无效的有、()A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人B、某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石C、用人单位甲通过胁迫手段与劳动者签订了劳动合同D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

题目
下列情形签订的劳动合同，无效的有、()

A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人
B、某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
C、用人单位甲通过胁迫手段与劳动者签订了劳动合同
D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
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1.下列情形中，劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是（ ）。A、未满16 周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B、未满16 周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C、未满16 周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D、未满16 周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同

2.在下列哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效?()

3.下列情形中，劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是（ ）。A．未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B．未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C．未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D．未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同

4.下列情形签订的劳动合同,无效的有()A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带毒品交于广州某人B.某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

参考答案和解析
答案：A,B,C
解析：
【考点】无效的劳动合同。详解：《劳动合同法》第26条规定了合同无效的情形，根据该条规定，A项工作属于从事违法行为，违反了法律的强制性规定。B、C项属于以欺诈、威胁手段订立的合同，因此无效。《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期。由于试用期条款是可备条款，缺少该条款不会导致合同无效。因此D项不选。
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  • 第1题：

    无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是()

    A、用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同

    B、乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

    C、未成年人签订的劳动合同

    D、劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定


    参考答案：ABD

  • 第2题：

    下列哪个劳动合同是无效的?

    A 小明因被张老板威胁而签订的劳动合同

    B 李老板和小花自愿签订的合法的劳动合同

    C 徐老板和小凤在见证人的见证下，协商订立的劳动合同

    D 王老板和晓峰通过网络签订的电子版劳动合同


    参考答案：A

  • 第3题：

    事实劳动关系形成的原因有()。

    A:不订立书面劳动合同
    B:签订无效劳动合同
    C:双重劳动关系
    D:以其他合同形式替代劳动合同
    E:签订非全日制劳动合同

    答案：A,B,C,D
    解析：
    事实劳动关系形成的原因有：(1)不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系；(2)无效劳动合同而形成事实劳动关系；(3)双重劳动关系而形成事实劳动关系；(4)以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系。

  • 第4题：

    什么情形下劳动合同无效？


    正确答案: 导致劳动合同无效或部分无效的情形有：
    （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    （3）违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第5题：

    下列情形签订的劳动合同，无效的有（）

    • A、甲公司与劳动者乙约定，乙的工作内容是在衣服中夹带黄金交于深圳某人
    • B、某公司的招聘启事中称，拟招聘文员3名。劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
    • C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
    • D、甲与乙签订的劳动合同约定“工伤事故概不负责”
    • E、甲公司与劳动者乙约定，乙应遵守甲公司的劳动纪律

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。

    • A、违反法律、行政法规强制性规定的
    • B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • C、劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
    • D、劳动合同的订立存在乘人之危情形的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    单选题
    下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（ ）。
    A

    未满 16 周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同

    B

    未满 16 周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同

    C

    未满 16 周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同

    D

    未满 16 周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同


    正确答案： C
    解析：

  • 第8题：

    问答题
    劳动合同无效的情形有哪些？

    正确答案：
    解析：

  • 第9题：

    问答题
    劳动合同无效的情形包括哪些?

    正确答案：
    解析：

  • 第10题：

    问答题
    如何了解到所签订的劳动合同无效？

    正确答案： （一）违反法律、行政法规的劳动合同。
    （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是（）
    A

    用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同

    B

    乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

    C

    未成年人签订的劳动合同

    D

    劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    什么情形下劳动合同无效？

    正确答案： 导致劳动合同无效或部分无效的情形有：
    （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    （3）违反法律、行政法规强制性规定的。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形的有()

    A.订立劳动合同的程序不合法

    B.用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同

    C.劳动者未达到法定就业年龄

    D.劳动合同的内容不合法


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。

    A．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    C．用人单位与劳动者签订的合同没有说明劳动者工作期限

    D．违反法律、行政法规强制性规定的


    正确答案：ABD
    本题考核无效劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第15题：

    在什么情形之下，当事人签订的合同无效？


    正确答案: 有下列情形之一的，即为无效合同：
    （1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。
    （2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。
    （3）以合法形式掩盖非法目的。
    （4）损害社会公共利益。
    （5）违反法律、行政法规的强制性规定。

  • 第16题：

    如何了解到所签订的劳动合同无效？


    正确答案: （一）违反法律、行政法规的劳动合同。
    （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

  • 第17题：

    劳动合同属无效或者部分无效的情形有哪些？


    正确答案: （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    （3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  • 第18题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列情形签订的劳动合同，无效的有：（　）

    • A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人
    • B、某公司招聘启事中称“拟招聘文秘人员3名”。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
    • C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
    • D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    问答题
    (2015.4简40;2012.10简39)劳动合同无效的情形有哪些?

    正确答案：
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    下列情形签订的劳动合同，有效的有：（）
    A

    用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人

    B

    某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石

    C

    用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

    D

    甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期


    正确答案： C
    解析： 《劳动合同法》第26条规定："下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。"ABC无效。根据该法第21条规定可见试用期条款是任意条款，缺少不会导致合同无效。D有效。

  • 第21题：

    多选题
    根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。
    A

    违反法律、行政法规强制性规定的

    B

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    C

    劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的

    D

    劳动合同的订立存在乘人之危情形的


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动者被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为（）劳动合同。
    A

    有效

    B

    无效

    C

    据实际情况而定

    D

    需法院裁定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在下列情形中，劳动合同无效或部分无效的情形有(　　)
    A

    以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的

    B

    用人单位免除自己法定责任的

    C

    违反法律强制性规定的

    D

    具有高危险作业的

    E

    约定劳动报酬偏低的


    正确答案： E,B
    解析：

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