宁波银行的企业愿景反映在员工身上体现在()A、使我们的员工成为市场上受认可的职业经理B、在宁波银行工作是受人尊敬和令人羡慕的C、使员工有比较优厚的薪酬福利待遇D、使员工拥有稳定的工作

题目

宁波银行的企业愿景反映在员工身上体现在()

  • A、使我们的员工成为市场上受认可的职业经理
  • B、在宁波银行工作是受人尊敬和令人羡慕的
  • C、使员工有比较优厚的薪酬福利待遇
  • D、使员工拥有稳定的工作

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  • 第1题:

    心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论,该企业提供优厚福利待遇的同时,要和员工进行一定的福利沟通,使员工认识到优厚的福利待遇并非自己应得的权利,而是作为自己努力工作的报酬。( )


    参考答案:对

  • 第2题:

    以下关于企业薪酬管理目标的表述中,错误的是( )。

    A.吸引高素质人才,稳定现有员工队伍

    B.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

    c.企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准

    D.使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力


    正确答案:C

  • 第3题:

    以下关于企业薪酬管理目标的表述中,错误的是( )。

    A:吸引高素质人才,稳定现有员工队伍
    B:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
    C:企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准
    D:使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力

    答案:C
    解析:

  • 第4题:

    以下不符合宁波银行使命描述的内容为()

    • A、致力于探索中小企业持续发展之道
    • B、倡导“员工快乐工作幸福生活”
    • C、客户是宁波银行发展的本源
    • D、政府是宁波银行发展的坚强后盾

    正确答案:D

  • 第5题:

    为了使工作丰富化,应考虑()

    • A、让员工在不同的工序和设备上操作
    • B、告诉员工结果反馈给员工
    • C、把工作结果反馈给员工
    • D、使员工明确完成其岗位任务的重要意义
    • E、让员工自行设定工作目标,提高员工的责任感

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题:

    以下不符合宁波银行信念表述的是()

    • A、宁波银行的事业是我们的最高奋斗目标
    • B、按银行规律办事
    • C、让员工在快乐工作中实现价值
    • D、成为一家世界级的银行

    正确答案:D

  • 第7题:

    以下不符合宁波银行愿景描述的内容为()

    • A、成为一家令人尊敬、具有良好口碑和核心竞争力的现代商业银行
    • B、成为社会信赖、员工自豪、股东放心、市场认可优秀企业
    • C、成为其他银行无法替代的优秀企业
    • D、形成以长三角为中心,珠三角和东北地区为两翼的一体两翼发展格局

    正确答案:D

  • 第8题:

    企业薪酬管理的目标不包括()。

    • A、吸引高素质人才,稳定现有员工队伍
    • B、使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力
    • C、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
    • D、员工不安心本职工作,工作业绩低和无工作动力

    正确答案:D

  • 第9题:

    跟随型薪酬战略()。

    • A、是企业最常用的薪酬策略
    • B、要确保员工在未来获得其他形式的收入
    • C、根据不同员工群体制定不同的薪酬策略
    • D、力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
    • E、使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

    正确答案:A,E

  • 第10题:

    绩效管理对员工的作用包括()。

    • A、清楚企业的愿景和目标
    • B、激发员工工作热情
    • C、使员工清楚自己在企业中的责任
    • D、客观、全面地评价员工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题:

    单选题
    企业薪酬管理的目标不包括()。
    A

    吸引高素质人才,稳定现有员工队伍

    B

    使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力

    C

    努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

    D

    员工不安心本职工作,工作业绩低和无工作动力


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标,以下叙述错误的是()。
    A

    吸引高素质人才,稳定现有员工队伍

    B

    努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

    C

    使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力

    D

    为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准,使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论,企业提供优厚福利待遇的同时,要和员工进行一定的福利沟通,使员工认识到优厚的福利待遇是自己应得的权利,要努力争取。( )


    参考答案:错

  • 第14题:

    薪酬管理的目标是( )。

    A:吸引高素质人才,稳定现有员工队伍
    B:使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力
    C:薪酬管理的目标与企业经营目标一致
    D:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
    E:控制成本,防止亏损

    答案:A,B,D
    解析:

  • 第15题:

    宽带型薪酬结构最大的特点是(  )。

    A.员工薪酬的增长依赖于其地位的提高,从而也进一步减少了对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力
    B.使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力,并相应地做好薪酬成本控制工作
    C.企业能密切配合市场供求变化,使员工的薪酬水平以市场薪酬调查的数据和企业的薪酬定位为基础而确定
    D.扩大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性,使员工薪酬的增长更多地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加

    答案:D
    解析:
    本题考查宽带型薪酬结构。宽带型薪酬结构最大的特点是扩大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性,使员工薪酬的增长更多地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加,而不是地位的提高,从而也进一步减少了对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力。

  • 第16题:

    企业愿景表述符合宁波银行实际情况的是()

    • A、宁波银行将扎根长三角,面向全国
    • B、始终秉承诚信敬业、合规高效、融合创新的价值理念和激情、奉献、荣誉的精神意识
    • C、立志成为令人尊敬、具有良好口碑和核心竞争力的现代商业银行
    • D、成为社会信赖、员工自豪、股东放心、市场认可和其他银行无法替代的优秀企业

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题:

    对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标,以下叙述错误的是()。

    • A、吸引高素质人才,稳定现有员工队伍
    • B、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
    • C、使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力
    • D、为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准,使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础

    正确答案:D

  • 第18题:

    宁波银行的企业愿景反映在员工身上体现在()

    • A、使我们的员工成为市场上受认可的职业经理
    • B、在宁波银行工作是受人尊敬和令人羡慕的
    • C、使员工有比较优厚的薪酬福利待遇
    • D、使员工拥有稳定的工作

    正确答案:A,B,C

  • 第19题:

    宁波银行的愿景是()

    • A、成为一家令人尊敬、具有良好口碑和核心竞争力的现代商业银行
    • B、以人为本,忠诚企业,奉献社会
    • C、探索中小股份制商业银行持续发展之道,打造员工、客户和股东价值实现的事业平台
    • D、为宁波银行事业而奋斗

    正确答案:A

  • 第20题:

    在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面,企业能做的最重要的一点就是()

    • A、将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工,并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来
    • B、不断给员工加薪
    • C、不断增加制度
    • D、不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来

    正确答案:A

  • 第21题:

    企业薪酬管理的目标主要是()。

    • A、调整员工收入,防止企业人员流动频繁
    • B、控制企业主营业主成本
    • C、使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力
    • D、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
    • E、吸引高素质人才,稳定现有员工队伍

    正确答案:C,D,E

  • 第22题:

    下列表述中,不属于晋升法优点的是()。

    • A、有利于企业建立自己的稳定的、核心的人员队伍,使企业拥有高绩效的员工;
    • B、员工能很快适应新的工作环境;
    • C、使员工有机会离开现有的工作环境,承担更有挑战性的工作。
    • D、省时、省力、省费用。

    正确答案:C

  • 第23题:

    单选题
    下列表述中,不属于晋升法优点的是()。
    A

    有利于企业建立自己的稳定的、核心的人员队伍,使企业拥有高绩效的员工;

    B

    员工能很快适应新的工作环境;

    C

    使员工有机会离开现有的工作环境,承担更有挑战性的工作。

    D

    省时、省力、省费用。


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    多选题
    关于企业薪酬管理的目标,下列叙述错误的是(  )。
    A

    企业薪酬管理的目标是实现企业薪酬体系的绝对公平

    B

    吸引高素质人才,稳定现有员工队伍

    C

    使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力

    D

    努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调


    正确答案: B,D
    解析:
    薪酬管理目标包括:①具有外部竞争力,吸引高素质人才,稳定现有员工队伍;②具有内部公平,即分配公平、过程公平、机会公平;③合法性是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省份的法律法规、政策条例要求,如不能违反最低工资制度、法定保险福利等;④努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。