什么情况下即使劳动合同终止条件出现，用人单位也不得终止劳动合同？

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

劳动者在医疗期、产期、孕期和哺乳期，劳动合同期限届满时，用人单位（）。

• A、可以终止劳动合同
• B、不得终止劳动合同
• C、可以停止劳动合同
• D、可以解除劳动合同

正确答案:B

第5题：

在哪些情形下，用人单位不得解除或终止劳动合同？

正确答案: （1）劳动者因用人单位未履行职业病危害告知义务，而拒绝从事存在职业病危害的作业时；
（2）劳动者在离岗前没有进行职业健康检查时；
（3）劳动者疑似职业病时，在诊断或医疗观察期间；
（4）劳动者患有职业病或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（5）劳动者患病或负伤，在规定的医疗期间；
（6）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

第6题：

劳动合同期满或（），劳动合同即行终止。

• A、当事人约定的劳动合同终止条件出现
• B、当事人协商同意解除劳动合同
• C、用人单位认为劳动者不符合岗位要求

正确答案:A

第7题：

在（）情况下，劳动合同可以终止。

• A、劳动合同期满
• B、双方约定的劳动合同终止条件出现
• C、用人单位破产、解散或者被撤销
• D、劳动者死亡

正确答案:A,C,D

第8题：

用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。

• A、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
• B、用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的
• C、用人单位被责令关闭而终止劳动合同的
• D、用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

正确答案:A,B,C,D

第9题：

《劳动法》规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，而《劳动合同法》取消了约定终止，并扩充了终止的情形。

正确答案:正确

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

劳动合同在什么情况下，可以终止和不得终止？

正确答案: 根据《劳动法》和《浙江省劳动合同办法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满，双方不再续订的； 劳动合同约定终止条件出现的； 劳动者退休、退职的；
劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的； 用人单位自行解散、破产或者被撤销的； （六）法律、法律、规章规定的其他情形。
劳动者患职业病或者因工负伤被确认完全丧失或者大部分丧失劳动能力的，劳动合同不得终止，但当事人就伤残补偿（助）或者保障等待遇协商一致的，劳动合同可以终止。
劳动合同期满或者约定条件出现，劳动者有下列情形之一，又无违法乱纪行为的，劳动合同顺延至下列情形消失：
患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；
女职工符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内的； 法律、法规、规章规定的其他情形。

第17题：

用人单位可以根据自身条件变化随时终止劳动合同。

正确答案:错误

第18题：

劳动合同期满或（），劳动合同即行终止。

• A、当事人约定的劳动合同终止条件出现
• B、当事人协商同意解除劳动合同
• C、用人单位认为劳动者不符合岗位要求
• D、当事人一方提出解除劳动合同

正确答案:A

第19题：

什么情况下即使劳动合同终止条件出现，用人单位也不得终止劳动合同？

正确答案:医疗期，孕期、产期、不如哺乳期。

第20题：

劳动合同期满或者（）约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

正确答案:当事人

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：