更多“岗位描述分析阶段的具体工作有哪些?”相关问题
  • 第1题:

    岗位描述包括哪些内容?


    正确答案:基本信息、岗位职责、工作关系、工作内容和要求、工作权限、劳动条件和环境、工作时间、绩效考评、任职资格。

  • 第2题:

    定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称,定岗是设计组织中的承担具体工作的岗位,定编是设计从事某个岗位的人数。()


    正确答案:正确

  • 第3题:

    需求分析阶段的工作有哪些?


    正确答案: ①需求获取:需求获取是在同用户的交流过程中不断收集、积累用户的各种原始信息,并且通过认真理解用户的各项要求,澄清那些模糊的需求,排除不合理的,从而较全面地提炼系统的功能性与非功能性需求。一般功能性与非功能性需求包括系统功能、物理环境、用户界面、用户因素、资源、安全性、质量保证及其他约束。
    ②需求分析:对获取的需求进行分析和整理,最终给出适合目标系统的解决方案和目标系统的逻辑模型。
    ③编写需求规格说明书:需求规格说明书作为需求分析的阶段成果,可以为用户、分析人员和设计人员之间的交流提供方便,可以直接支持目标软件系统的确认,又可以作为控制软件开发进程的依据。
    ④需求评审:在需求分析阶段的最后一步,对需求分析阶段的工作进行复审,验证需求文档的一致性、可行性、完整性和有效性。

  • 第4题:

    党员管理的具体工作有哪些?


    正确答案:根据党员数量、分布和流动情况,建立党的组织;对党员进行教育、审查和鉴定;严格党员的组织生活,加强监督和整顿纪律;发挥党员的先锋模范作用,表彰优秀党员,清除党内腐败分子,严肃处置不合格党员等。

  • 第5题:

    库房管理工作有哪些经常性的具体工作?


    正确答案:建立进出库制度、库房温湿度控制、“八防”措施、库房与装具的有序化、档案存放次序的维护和管理、定期的检查清点等。

  • 第6题:

    需求分析阶段有哪些描述工具?


    正确答案:结构化语言、判定表、判定树、E-R模型、层次方框图、IPO图和Warnier图等。

  • 第7题:

    自助餐厅餐前准备的具体工作有哪些?


    正确答案: (1)按要求着装,按时到岗;
    (2)按要求和规范做好环境卫生;
    (3)擦拭和检查各类餐具和器具;
    (4)备足开餐时所需的调味品;
    (5)装饰布置自助餐台;
    (6)按规范摆放食物和摆台;
    (7)参加餐前会;
    (8)以站立的姿态恭候客人光临。

  • 第8题:

    问答题
    党员管理的具体工作有哪些?

    正确答案: 根据党员数量、分布和流动情况,建立党的组织;对党员进行教育、审查和鉴定;严格党员的组织生活,加强监督和整顿纪律;发挥党员的先锋模范作用,表彰优秀党员,清除党内腐败分子,严肃处置不合格党员等。
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    判断题
    岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段,也称为核心阶段。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    需求分析阶段的工作有哪些?

    正确答案: ①需求获取:需求获取是在同用户的交流过程中不断收集、积累用户的各种原始信息,并且通过认真理解用户的各项要求,澄清那些模糊的需求,排除不合理的,从而较全面地提炼系统的功能性与非功能性需求。一般功能性与非功能性需求包括系统功能、物理环境、用户界面、用户因素、资源、安全性、质量保证及其他约束。
    ②需求分析:对获取的需求进行分析和整理,最终给出适合目标系统的解决方案和目标系统的逻辑模型。
    ③编写需求规格说明书:需求规格说明书作为需求分析的阶段成果,可以为用户、分析人员和设计人员之间的交流提供方便,可以直接支持目标软件系统的确认,又可以作为控制软件开发进程的依据。
    ④需求评审:在需求分析阶段的最后一步,对需求分析阶段的工作进行复审,验证需求文档的一致性、可行性、完整性和有效性。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    岗位职务描述充对培训工作有哪些促进作用?

    正确答案: 工作岗位各有不同,而有些岗位在人们看来更有趣,更有挑战性。这就是岗位任务特性的体现,对此进行分析和描述,可以帮助企业科学分析员工工作的情况,较为准确地进行绩效测评,最终达到提高生产的目的。
    岗位职务描述是用来对岗位的工作要求、任务或责任进行分析、细化的一种手段或工具,所以,通过岗位职务描述,我们可以了解岗位所需要什么样能力的人。
    职务描述是一个规范的职务说明书。它主要包括八项具体内容信息:职务基本信息,职务目的,管理权限,工作关系,责任范围与影响程度,工作业绩衡量标准,任职的基本要求和高绩效的要求,薪资收入标准与变化的条件与要求等。这八个方面是企业对职务(岗位)的要求与规范,也是员工需要认真遵守和考核的基本标准。同时,通过梳理和描述定位,我们也能够为以后准确的定位该职务在组织中的相对价值,(职务评估),考核,和招聘奠定理性的参考。也为组织的目标落实在岗位提供明确的标准与基础。
    职务描述能够定位培训需求和培训目标,使培训更有针对性。
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  • 第12题:

    单选题
    进行岗位信息搜集时,搜集的信息应该围绕(),尽可能广泛的搜集。
    A

    岗位职务描述的意义

    B

    岗位职务描述的目的

    C

    具体工作计划

    D

    培训需求分析


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些?


    正确答案: 1.对已收集到的信息进行审核、分析;
    2.发现目标工作中存在的问题;
    3.对岗位描述的工作要点进行归纳总结;
    4.针对岗位描述中的问题,提出改进建议。

  • 第14题:

    广告代理商的具体工作内容有哪些?


    正确答案:代理研究市场与顾客;代理进行广告策划;广告效果的评估;代理选择和安排广告媒体。

  • 第15题:

    公共关系部的具体工作有哪些?


    正确答案: 1举办或参加专题活动,如新闻发布会等
    2对外联络协调工作,包括与新闻界和社会各界人士的联系
    3编辑出版工作,包括编写月底,年度报告等
    4调研工作,包括民意调查,报刊检索等
    5礼宾接待工作,包括定期接待,日常接待等
    6参与社会组织的决策,如表明对新产品开发与宣传的意见
    7对内协调工作,如加强供产销各部门间的信息沟通与合作。

  • 第16题:

    单位应当以正式或非正式的岗位描述,或其它方式分析并定义各岗位的具体工作任务,可以口头形式描述定义某一职位所需要的知识和技能。


    正确答案:错误

  • 第17题:

    物流工作质量指的是物流各环节、各工种、各岗位具体工作的质量。


    正确答案:正确

  • 第18题:

    岗位职务描述充对培训工作有哪些促进作用?


    正确答案: 工作岗位各有不同,而有些岗位在人们看来更有趣,更有挑战性。这就是岗位任务特性的体现,对此进行分析和描述,可以帮助企业科学分析员工工作的情况,较为准确地进行绩效测评,最终达到提高生产的目的。
    岗位职务描述是用来对岗位的工作要求、任务或责任进行分析、细化的一种手段或工具,所以,通过岗位职务描述,我们可以了解岗位所需要什么样能力的人。
    职务描述是一个规范的职务说明书。它主要包括八项具体内容信息:职务基本信息,职务目的,管理权限,工作关系,责任范围与影响程度,工作业绩衡量标准,任职的基本要求和高绩效的要求,薪资收入标准与变化的条件与要求等。这八个方面是企业对职务(岗位)的要求与规范,也是员工需要认真遵守和考核的基本标准。同时,通过梳理和描述定位,我们也能够为以后准确的定位该职务在组织中的相对价值,(职务评估),考核,和招聘奠定理性的参考。也为组织的目标落实在岗位提供明确的标准与基础。
    职务描述能够定位培训需求和培训目标,使培训更有针对性。

  • 第19题:

    职业行为是指从业人员在具体工作岗位上履行特定岗位职责的行为。


    正确答案:正确

  • 第20题:

    问答题
    系统分析阶段的工作内容有哪些?

    正确答案: (1)初步调查,确定新系统的开发目标;
    (2)可行性研究,确定新系统是否可行;
    (3)详细调查,建立系统的逻辑模型;
    (4)编写《系统分析说明书》。
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  • 第21题:

    问答题
    岗位职务描述对培训工作有哪些促进作用。

    正确答案: 在论述本主题观点之前,请允许我介绍一下岗位职务描述的概念:岗位职务描述是将某一岗位的工作任务或责任进行分析西化后,对与岗位需要相适应的人力及物质进行的科学概括。
    无论是从组织管理角度看,还是从人力资源开发与管理的角度看,岗位职务描述都是制定员工培训计划的重要依据,可以提高培训工作的有效性、针对性和效益性,保证培训的质量和效果。
    岗位职务描述对每个岗位的从业者素质提出了具体的要求,也为培训工作建立了达到人岗匹配符合的培训大纲,具体体现在有利于在培训工作中科学的进行需求预测,同时也有利于培训工作中的因材施教、因岗施教。
    我们大家都知道培训是人力资源开发、提高劳动者素质的重要方法和手段,同时也是不断提升企业、单位内部活动的有效方法之一。做培训就要有明确的培训依据,或者说如何选择培训内容、选择什麽样的培训?岗位住务描述的特点主要是体现在培训的针对性、适用性和岗位的个性特色三个方面,把员工与岗位通过科学的岗位职务描述手段有机的结合为一体,充分显现出员工素质与岗位技能要求的差距,能够准确的制定相应岗位的培训大纲,消除培训与岗位适用性出借的弊端。
    综上所述,我们说岗位职务描述对培训工作具有大纲性指导作用,并可大大提高培训的有效性、贴切性和效益性,让培训工作在企业经营活动中发挥更大的作用。
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  • 第22题:

    问答题
    需求分析阶段有哪些描述工具?

    正确答案: 结构化语言、判定表、判定树、E-R模型、层次方框图、IPO图和Warnier图等。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    岗位职务描述过程中,分析阶段是核心阶段,具体工作包括()
    A

    对已收集到的信息进行审核

    B

    编制调查提纲、问卷

    C

    重点收集员工的特征信息

    D

    归纳总结岗位描述的工作要点

    E

    针对岗位描述提出的问题,提出改进意见


    正确答案: D,B
    解析: 暂无解析