影响培训总体计划的客观因素是什么？

题目

影响培训总体计划的客观因素是什么？

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1.培训班班务管理中学员管理是指按照()和学员的构成情况,制定培训班学员管理制度。A、培训项目计划B、培训课程内容C、培训课程计划D、培训的总体安排

2.影响培训总体计划的客观因素主要有：（）、教育培训资源可利用状况以及培训的价值及成本分析。A、组织目标与组织气候B、组织营运效率C、技术水平及开发D、人力资源状况E、组织优先权

3.总体计划的目标是什么？

4.影响幼儿园班级管理计划制定的因素包括主观因素和客观因素,以下哪个()不属于客观因素。A.班级资源B.社区资源C.教师D.家庭资源

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  • 第1题：

    培训总体计划的周期有长期性特点，中期和短期培训不在内。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    制定培训总体培训计划的原则有哪些？


    正确答案: 制定培训总体计划的原则有：
    一、以培训需求预测为依据；
    二、以行业、企业培训规划为依据；
    三、以企业发展目标为依据；
    四、以各部门的工作计划为依据；
    五、以能够掌握的培训资源为依据。

  • 第3题：

    制定培训总体计划的方式有：（）。

    • A、个人归纳纲要
    • B、培训计划会议
    • C、部门经理沟通
    • D、领导决策
    • E、集体决策

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    年度培训总体计划的内容要素包括（）。

    • A、保障措施
    • B、培训内容
    • C、培训目的、目标
    • D、培训经费预算
    • E、培训需求

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。

    • A、长远发展规划
    • B、人力资源的总体计划
    • C、人力资源需求规划
    • D、市场推广规划

    正确答案:B

  • 第6题：

    制定采购综合培训计划时，需要根据年度人力资源计划，确定年度采购总体培训目标，确定培训重点。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    多选题
    制定培训总体计划的步骤有（）
    A

    组织培训需求分析

    B

    明确培训目的、目标

    C

    确定培训方案

    D

    制定培训总体计划草案

    E

    计划的沟通与确认


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    制度培训总体计划的步骤（　）
    A

    分析确定培训需求

    B

    分析数据

    C

    做出培训费预算

    D

    确定培训解决方案

    E

    培训计划的沟通与确认


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等，属于人力资源的（）
    A

    总体规划

    B

    总体计划

    C

    业务计划

    D

    实施计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    年度培训总体计划的内容要素包括（）。
    A

    保障措施

    B

    培训内容

    C

    培训目的、目标

    D

    培训经费预算

    E

    培训需求


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    培训总体计划的要素有（）。
    A

    目的、目标和原则

    B

    培训需求

    C

    培训对象及内容

    D

    培训方式与方法

    E

    培训预测


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    培训总体计划要素中的培训组织人是指培训计划中每个项目的执行人或责任人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 培训总体计划要素中的培训组织人包括两个方面的人员：第一，培训计划的执行人或者实施人；第二，培训计划中每个项目的执行人或责任人。

  • 第13题：

    培训总体计划的要素有（）。

    • A、目的、目标和原则
    • B、培训需求
    • C、培训对象及内容
    • D、培训方式与方法
    • E、培训预测

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    制定总体计划的步骤是：（）。

    • A、分析确定培训需求
    • B、分析人员结构状况
    • C、分析数据
    • D、确定培训解决方案
    • E、培训计划的沟通与确认

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    培训总体计划要素中的培训组织人是指培训计划中每个项目的执行人或责任人。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等，属于人力资源的（）

    • A、总体规划
    • B、总体计划
    • C、业务计划
    • D、实施计划

    正确答案:C

  • 第17题：

    “雨露计划﹒‘三女’培训”指的是什么培训？


    正确答案:指的是“持家女”、“家政女”、“锦绣女”培训。

  • 第18题：

    单选题
    在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。
    A

    长远发展规划

    B

    人力资源的总体计划

    C

    人力资源需求规划

    D

    市场推广规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以下哪项是培训总体计划应具备的内容（　）
    A

    培训目的

    B

    培训与生产的关系

    C

    培训需求

    D

    培训发展方向


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    影响培训总体计划的客观因素主要有：（）、教育培训资源可利用状况以及培训的价值及成本分析。
    A

    组织目标与组织气候

    B

    组织营运效率

    C

    技术水平及开发

    D

    人力资源状况

    E

    组织优先权


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下哪些因素属于影响培训总体计划制定的主要客观因素（　）。
    A

    组织目标与组织气候

    B

    组织营运效率

    C

    组织构成的科学性

    D

    人力资源状况

    E

    组织优先权

    F

    领导者的决策意识


    正确答案： D,F
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    制定培训总体培训计划的原则有哪些？

    正确答案： 制定培训总体计划的原则有：
    一、以培训需求预测为依据；
    二、以行业、企业培训规划为依据；
    三、以企业发展目标为依据；
    四、以各部门的工作计划为依据；
    五、以能够掌握的培训资源为依据。
    解析： 暂无解析

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