根据公司《机关个人绩效管理办法（试行）》规定，部门全年月度A类人员总人次不高于本*部门全年参与考评人次的（），超出限额的A类人员归纳到B类，个人绩效考核得分按90分确定

第1题：

根据《齐鲁银行个人贷款管理办法（试行）》.《齐鲁银行流动资金贷款管理办法（试行）》的有关规定，为监督贷款资金按约定用途使用，贷款资金的支付分为（）两种方式。

• A、贷款人受托支付
• B、借款人自主支付
• C、隔日支付
• D、当日支付

第2题：

根据公司《机关个人绩效管理办法（试行）》规定，（）考核人与被考核人至少进行一次综合面谈，并填写《绩效面谈记录表》，使被考核人及时了解自身工作情况及需要改进的地方，并根据被考核人的困难和需求做出正确有效的引导和资源提供，确保各项考核指标的顺利完成。

第3题：

根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，分公司/筹备组按照（）的原则，参照本办法独立开展本*单位外包工作

第4题：

从《月度评优奖励管理办法补充规定》发布之日起，市局（公司）各部门所设制度和管理办法中的奖励项全部取消。

第5题：

根据《责任成本管理指引（2017试行版）》规定，责任成本过程考核与奖罚按（）实施。

• A、月度
• B、季度
• C、半年度
• D、全年度

第6题：

绩效计划按责任主体分为公司绩效计划、部门绩效计划以及月度绩效计划。

第7题：

根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，外包单位更换可由使用单位向外包业务涉的职能部门提出，或由业务部门直接提出，报分管领导审核，总经理审批后予以更换

第8题：

根据《西南公司营销系统同业务竞赛考评管理办法》规定，月度收款率考核中，根据月初下达的收款指标，完成（）%以上得满分30分，每降低（）%扣（）分

第9题：

根据公司《劳务派遣员工转入管理办法（试行）》规定，人力资源部根据综合评价结果，按转入名额的（）倍确定建议名单报公司班子会审议

第10题：

《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核实行月度考核，按月结算安全绩效工资和经营绩效工资。

第11题：

第12题：

第13题：

根据《中国铁塔股份有限公司代维管理办法（试行）》规定，代维工作范围主要包括（）。

• A、铁塔类维护
• B、基站机房及其动环配套设施维护
• C、室分类维护
• D、天线维护

第14题：

根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，外包单位甄选工作由（）负责开展。

• A、人力资源部
• B、外包业务涉及的职能部门
• C、各厂站
• D、运营管理部

第15题：

根据公司《总部部门绩效考核管理办法》，员工月度考核结果中全年月度考核结果（）次以上（含）优秀的员工，经公司审核批准后，在下一年度工资可直接晋升一个等级，但不超过本层级的最高级别。

• A、7
• B、8
• C、9
• D、10

第16题：

产品研发部门、投资管理部门须在规定时限内向销售管理部门提供理财产品公告，如因超过规定时限造成销售管理部门无法及时披露产品信息而引发客户投诉、监管部门处罚等情形，根据（）规定，追究相关人员责任。

• A、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》
• B、《中国农业银行员工积分管理办法》
• C、《中国农业银行个人理财产品信息披露管理办法（试行）》
• D、《中国农业银行个人理财产品销售管理办法（试行）》

第17题：

根据《期货公司风险监管指标管理试行办法》的规定，期货公司应当报送的风险监管报表包括（）。

• A、月度风险监管报表
• B、季度风险监管报表
• C、半年度风险监管报表
• D、年度风险监管报表

第18题：

根据《南方电网公司营销分析管理办法》，各级系统运行部负责向同级市场部门提供（）。

• A、年度调度运行方式
• B、当月调度运行信息
• C、月度计划执行情况
• D、下月度运行方式安排

第19题：

根据公司《机关个人绩效管理办法（试行）》规定，被考核人发生调动的，以（）日为界，该日期（含）之前调动的，由调入单位考核，该日期之后调动的，由调出单位考核

第20题：

根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，生产辅助工外包业务的归口部门是人力资源部

第21题：

根据公司《劳务派遣员工转入管理办法（试行）》规定，申报转入的人员需同时符合的专项条件包括学历、工作年限、岗位、（）、个人奖励、（）等，根据综合评价结果择优转入

第22题：

根据中国农业银行江苏省分行风险经理管理办法（试行）的规定，风险管理、信贷管理、公司、个人、国际业务等业务条线应设置风险经理。

第23题：