员工的晋升取决于（）。A、个人的绩效B、个人能力的提升水平C、职位空缺情况D、公司规模的扩大和业务的扩张

题目

员工的晋升取决于（）。

  • A、个人的绩效
  • B、个人能力的提升水平
  • C、职位空缺情况
  • D、公司规模的扩大和业务的扩张
相似考题

1.绩效考核的结果首先应用于()。A工资等级晋升B改善员工工作绩效C职位晋升的依据D调整工作岗位

2.付给员工薪酬的3P原则是指()A.以职位付薪酬B.以个人能力付薪酬C.以绩效付薪酬D.以职务付薪酬

3.当企业某一职位出现空缺，从本企业员工中提升属于()。A、常规晋升B、内部晋升C、外部升补D、破格晋升

4.宽带薪酬的优点有()。A.支持组织结构扁平化B.引导员工重视个人能力的提高C.有利于职位轮换D.解决了晋升难题

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  • 第1题：

    当企业某一职位出现空缺时,从本企业员工中提升属于()。

    A常规晋升

    B内部晋升

    C外部升补

    D破格晋升


    正确答案：B

  • 第2题：

    宽带薪酬的优点是()。

    A.适用于所有类型的企业
    B.能够引导员工提升个人能力
    C.能够更好地支持传统的科层式组织架构
    D.有利于员工的职位晋升

    答案：B
    解析：
    宽带是薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，但并不适合所有的企业，也不利于企业内部员工的晋升。所以B为正确答案。

  • 第3题：

    在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（ ）。
    A.个人的绩效评价等级 B.市场的总体薪酬水平
    C.绩效评价等级划分的个数 D.个人在工资浮动范围中的位置
    E.员工工资与市场工资的比较比率


    答案：A,D,E
    解析：

  • 第4题：

    绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是()。

    A:帮助员工职位晋升，促进企业获取利润
    B:促进员工个人目标和企业目标的一致性
    C:帮助企业监控员工的工作情况
    D:促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

    答案：D
    解析：
    绩效考核是指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标的实现的管理活动。绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高。

  • 第5题：

    在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。

    • A、员工绩效水平的持续提高
    • B、奖金分配和工资政策的依据
    • C、员工个人能力考察的工具
    • D、员工晋升的依据

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）是职位升降的前提。

    • A、公司发展情况
    • B、业务变动
    • C、绩效考核
    • D、个人意向

    正确答案:C

  • 第8题：

    从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括（）

    • A、为员工增加薪酬
    • B、帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
    • C、提高员工的培训效果
    • D、促进员工的职位的晋升
    • E、为企业的人力资源决策提供依据

    正确答案:B,E

  • 第9题：

    下面关于绩效管理的描述，正确的是（）

    • A、整合组织目标和个人目标，实现企业整体绩效进步
    • B、帮助员工实现工作目标、提升个人能力素质
    • C、提供员工与主管沟通与交流的工具
    • D、强化主管对员工发展提供必要的资源支持和培训指导

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。
    A

    员工绩效水平的持续提高

    B

    奖金分配和工资政策的依据

    C

    员工个人能力考察的工具

    D

    员工晋升的依据


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    当组织空缺的岗位与现有员工的岗位层次相同或较低而要将现有员工补充到空缺岗位的过程是 ( )
    A

    内部晋升

    B

    职位转换

    C

    员工引荐

    D

    职位转变


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    宽带薪酬的优点是()。

    A:适用于所有类型的企业
    B:能够引导员工提升个人能力
    C:能够更好地支持传统的科层式组织架构
    D:有利于员工的职位晋升

    答案：B
    解析：
    与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高。

  • 第14题：

    宽带薪酬的优点不包括()。

    A.适用于所有类型的企业
    B.能够引导员工提升个人能力
    C.能够更好地支持传统的科层式组织架构
    D.有利于员工的职位晋升
    E.能够更好的支持扁平化组织结构

    答案：A,C,D
    解析：
    宽带是薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，但并不适合所有的企业，也不利于企业内部员工的晋升。

  • 第15题：

    在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。

    A . 市场工资增长率
    B . 部门绩效评价等级
    C . 个人绩效评价等级
    D . 企业绩效总体情况
    E . 个人在工资浮动范围的位置

    答案：C,E
    解析：
    CE P370

  • 第16题：

    用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（）

    • A、内部晋升
    • B、岗位调换
    • C、岗位轮换
    • D、反聘

    正确答案:A

  • 第17题：

    用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在（）

    • A、、6个月
    • B、年终
    • C、员工提出申请时或发现员工绩效降低时
    • D、职位空缺时

    正确答案:D

  • 第18题：

    企业员工晋升应按以下程序进行（）。

    • A、部门主管提出晋升申请书
    • B、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
    • C、提出职位空缺报告
    • D、依据一定标准选择合适的晋升对象

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    企业人事部门在审核、调整各部门提出的晋升申请时，需注意的要点是（）。

    • A、部门的发展计划是否可行
    • B、部门内员工辞退、辞职人数是否属实
    • C、晋升人员是否符合晋升政策
    • D、参考部门的职位空缺情况，调整各部门的晋升申请

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    成功的绩效取决于工作动机和个人能力。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在（）
    A

    、6个月

    B

    年终

    C

    员工提出申请时或发现员工绩效降低时

    D

    职位空缺时


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间一般是在（）的时候进行。
    A

    员工提出申请

    B

    出现职位空缺

    C

    准备提升某类人员

    D

    直接主管推荐

    E

    员工绩效考评成绩确认


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是（　　）。
    A

    帮助员工职位晋升，促进企业获取利润

    B

    促进员工个人目标和企业目标的一致性

    C

    促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

    D

    帮助企业监控员工的工作情况


    正确答案： C
    解析：
    绩效考核是指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标的实现的管理活动。绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高。

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