组织高层领导的作用包括确定展开组织的价值观、长短期发展方向和绩效目标等。

题目

组织高层领导的作用包括确定展开组织的价值观、长短期发展方向和绩效目标等。

相似考题

1.绩效管理的管理根基包括()A、组织文化B、组织设计与业务流程C、高层领导的支持与推动D、组织目标

2.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构 B.战略目标子系统 C.战略性绩效管理工具 D.绩效管理子系统

3. 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构 B.战略目标子系统 C.战略性绩效管理工具 D.绩效管理子系统

4.组织的战略计划活动通常由如下的步骤所构成:()A确立和沟通组织的愿景、使命、价值观和质量方针B将愿景分解为少数关键的战略C制订战略目标D目标的展开E用关键绩效指标来测量进展状况F评审进展状况G经营审核

更多“组织高层领导的作用包括确定展开组织的价值观、长短期发展方向和绩效目标等。”相关问题

  • 第1题：

    关于绩效计划目标的说法，正确的是（ ）。

    A.绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
    B.绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
    C.绩效目标不应该具有挑战性
    D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
    E.绩效目标主要描述员工应履行的职位职责和应完成的量化产出目标

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查绩效计划的内容。绩效目标应该具有一定的挑战性，这样才有利于员工的发展。

  • 第2题：

    组织的领导包括高层领导的作用、组织的治理、（）


    正确答案:组织绩效的评审

  • 第3题：

    在确定组织的绩效目标时，不需要的考虑的是（）

    • A、均衡全面的考虑顾客及其他相关方的利益
    • B、先进性、可行性、可测量性
    • C、其他行业的发展情况
    • D、与组织的长短期发展方向一致

    正确答案:C

  • 第4题：

    组织高层领导的作用包括确定展开组织的（）

    • A、价值观
    • B、长短期发展方向
    • C、绩效目标
    • D、关键价值创造过程

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    以下不属于高层领导需要对组织的价值观、发展方向和目标进行双向沟通的是（）

    • A、全体员工
    • B、主要的供方
    • C、合作伙伴
    • D、政府机构

    正确答案:D

  • 第6题：

    对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是（）

    • A、组织资源
    • B、组织特征
    • C、组织领导
    • D、明确的组织目标和绩效管理目标

    正确答案:C

  • 第7题：

    高层领导要向全体员工、主要的供方和合作伙伴沟通组织的价值观、发展方向和目标，以下说法不准确的是（）

    • A、应确保是双向沟通
    • B、必须是领导个人与大家沟通
    • C、可包括面谈、电话或电子邮件等形式
    • D、沟通机制是可变化的

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列哪些选项可以控制组织中的政治行为？（）

    • A、形成一种开诚布公的组织气氛
    • B、提供客观的绩效衡量
    • C、高层领导以身作则
    • D、个人目标和组织目标相吻合
    • E、工作轮换

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤（）。
    A

    确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标

    B

    计划目标、实施目标、评价结果、反馈

    C

    确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高

    D

    确定长期整体目标、确定短期目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业的价值观、长短期发展方向及绩效目标，应与（　　）双向沟通。
    A

    员工

    B

    竞争对手

    C

    关键供方

    D

    社会各方

    E

    合作伙伴


    正确答案： E,D
    解析： 高层领导应确定和展开组织的价值观、长短期发展方向及绩效目标，均衡地考虑顾客及其他相关方的利益，并与员工、关键供方及合作伙伴双向沟通。

  • 第11题：

    填空题
    战略是指（），它用于确定企业的发展方向和趋势。通常包括组织的发展目标以及实现目标的一整套（）

    正确答案： 长远的规划,行动计划
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    组织层次的绩效目标由组织高层领导团队集体制定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下哪些方面是高层领导应该完成的工作（）

    • A、确定组织的价值观
    • B、创造有利于授权和创新的环境
    • C、评审组织的绩效
    • D、恪守经营道德规范

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    以下不属于高层领导评审的是（）

    • A、组织的成就、竞争绩效
    • B、组织的长短期目标进展
    • C、组织的应变能力
    • D、组织的生产效率

    正确答案:D

  • 第15题：

    组织绩效评审应包括（）

    • A、高层领导评审组织的绩效
    • B、评审高层领导的绩效
    • C、员工的绩效
    • D、A+B
    • E、A+B+C

    正确答案:D

  • 第16题：

    治理：在组织工作中实行的管理和控制系统。包括批准战略方向、监视和评价高层领导绩效、（）、风险管理、信息披露等活动。


    正确答案:财务审计

  • 第17题：

    战略是指（），它用于确定企业的发展方向和趋势。通常包括组织的发展目标以及实现目标的一整套（）


    正确答案:长远的规划；行动计划

  • 第18题：

    组织层次的绩效目标由高层领导团队集体制定。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    企业的价值观。长短期发展方向及绩效目标，应与（）双向沟通。

    • A、员工
    • B、竞争对手
    • C、关键供方
    • D、社会各方
    • E、合作伙伴

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    组织层次的绩效目标由组织高层领导团队集体制定。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    绩效管理实施的影响因素不包括（）
    A

    高层领导对绩效管理支持力度

    B

    组织成员对绩效管理的理解程度

    C

    组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握

    D

    人力资源部门对于绩效管理的支持程度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    组织层次的绩效目标由高层领导团队集体制定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列哪些选项可以控制组织中的政治行为？（）
    A

    形成一种开诚布公的组织气氛

    B

    提供客观的绩效衡量

    C

    高层领导以身作则

    D

    个人目标和组织目标相吻合

    E

    工作轮换


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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