员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次年绩效评估等级为（）的执行原职级及职级分位。A、“称职”或“良好”B、“优良”或“优秀”C、“优良”或“良好”D、“称职”或“优良”

题目

员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次年绩效评估等级为（）的执行原职级及职级分位。

  • A、“称职”或“良好”
  • B、“优良”或“优秀”
  • C、“优良”或“良好”
  • D、“称职”或“优良”
相似考题

1.公务员在年度考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。()此题为判断题(对，错)。

2.公务员晋升职级每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。()

3.机关应当严格执行公务员职务与职级并行制度，不得____。A.违反规定设置职级B.超职数配备职级C.随意放宽职级任职资格条件D.违反规定提高或者降低职级待遇标准

4.公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年。()

更多“员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次年绩效评估等级为（）的执行原职级及职级分位。A、“称职”或“良好”B、“优良”或“优秀”C、“优良”或“良好”D、“称职”或“优良””相关问题

  • 第1题：

    公务员职级实行能上能下,具有下列情形之一的,应当按照规定降低职级()。

    A、不能胜任职位职责要求的

    B、年度考核被确定为不称职等次的

    C、受到降职处理或者撤职处分的

    D、涉嫌违纪违法正在接受审查调查的


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    党政领导干部年度考核结果为不称职等次的,应当对其采取的措施是()。

    A.该年度不计算为晋升职务职级的任职年限

    B.不得晋升工资级别

    C.进行诫勉，限期改进

    D.降低一个职务或者职级层次任职


    参考答案：D

  • 第3题：

    根据《公务员职务与职级并行规定》,公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为()以上等次。

    A.优秀

    B.称职

    C.基本称职

    D.不称职


    答案：B

  • 第4题：

    根据《公务员职务与职级并行规定》,公务员职级实行能上能下,年度考核被确定为()等次的,应当按照规定降低职级。


    答案：不称职

  • 第5题：

    员工上年度绩效考核等级为欠佳（有待改进），基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止。

    • A、115%
    • B、110%
    • C、105%
    • D、90%

    正确答案:D

  • 第6题：

    年度考核结果为“（）”的，或连续两个年度考核结果为“（）”的，经聘任单位核实确认，在次年予以解聘。

    • A、不称职；基本称职
    • B、基本称职；不称职
    • C、称职；基本称职
    • D、不称职；称职

    正确答案:A

  • 第7题：

    员工上年度绩效考核等级为优良，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止。

    • A、115%
    • B、110%
    • C、105%
    • D、90%

    正确答案:B

  • 第8题：

    员工年度绩效等级系数为1.05，职级分为无变化，次年基本薪金上浮5%，对应上年的年度绩效等级为（）

    • A、优秀
    • B、优良
    • C、良好
    • D、称职

    正确答案:C

  • 第9题：

    员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次年绩效评估等级为（）的按原职级P-I档执行动态调整。

    • A、“称职”或“良好”
    • B、“优良”或“良好”
    • C、“优秀”或“良好”
    • D、“优秀”或“优良”

    正确答案:A

  • 第10题：

    组织中人才流失的原因不包括（）。

    • A、待遇低
    • B、才能发挥问题
    • C、职称职级问题
    • D、员工关怀问题

    正确答案:D

  • 第11题：

    多选题
    公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间（）。
    A

    每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年

    B

    每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限

    C

    每2年晋升再一次


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    机关应当严格执行公务员职务与职级并行制度，不得违反规定设置职级，（）。
    A

    不得超职数配备职级，

    B

    不得随意放宽职级任职资格条件，

    C

    不得违反规定提高或者降低职级待遇标准


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公务员在年度考核中被确定为(),按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。

    A、不称职

    B、基本称职

    C、不合格


    答案：A

  • 第14题：

    员工职级分位划分参考的维度有哪些?()

    A.职位为公司创造的价值

    B.同等职位任职年限

    C.同等职位的绩效

    D.知识技能水平与任职资格的比较


    参考答案：BCD

  • 第15题：

    下列关于公务员晋升职级与年度考核的关系的说法,错误的有()。

    A.其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年

    B.每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限

    C.所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次

    D.公务员晋升职级必须至少有一次年度考核为优秀


    参考答案：D

  • 第16题：

    员工年度绩效评估结果包括（）

    • A、优秀
    • B、优良
    • C、一般
    • D、合格

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    根据《贝壳绩效方案》，以下关于定级的初始积分算法，正确的是（）

    • A、该职级的下限积分
    • B、该职级的下限积分＋3×该职级基础分
    • C、该职级的上限积分＋3×该职级基础分
    • D、该职级的上限积分-3×该职级基础分

    正确答案:B

  • 第18题：

    9、10、11职级员工教育培训积分年度积分达标值为15分


    正确答案:错误

  • 第19题：

    员工上年度绩效考核等级为称职，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止。

    • A、110%
    • B、105%
    • C、100%
    • D、90%

    正确答案:C

  • 第20题：

    员工上年度绩效考核等级为良好，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止。

    • A、115%
    • B、110%
    • C、105%
    • D、90%

    正确答案:C

  • 第21题：

    营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定，受到行政处分应减发绩效工资而其上年度没有绩效工资的，应该（）执行。

    • A、不减发绩效
    • B、比照全行员工平均绩效总额
    • C、比照本-部门或同类岗位的同职级人员上年度平均绩效工资总额

    正确答案:C

  • 第23题：

    单选题
    新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定，受到行政处分应减发绩效工资而其上年度没有绩效工资的，应该（）执行。
    A

    不减发绩效

    B

    比照全行员工平均绩效总额

    C

    比照本-部门或同类岗位的同职级人员上年度平均绩效工资总额


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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