通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响，进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益，以此达到控制薪酬成本的方法是（）A、通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制B、通过控制员工规模实现薪酬成本控制C、通过成本-收益分析实现薪酬成本控制D、通过经验数据分析实现薪酬成本控制

题目

通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响，进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益，以此达到控制薪酬成本的方法是（）

  • A、通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制
  • B、通过控制员工规模实现薪酬成本控制
  • C、通过成本-收益分析实现薪酬成本控制
  • D、通过经验数据分析实现薪酬成本控制
相似考题

1.薪酬成本控制的方法有（ ）。 A．控制雇佣量 B．控制基本薪酬 C．控制福利种类 D．控制奖金 E．利用适当的薪酬技术手段

2.薪酬成本控制的方法有( )。A.控制雇用量 B.控制基本薪酬 C.控制差旅支出 D.控制福利支出 E.控制奖金

3.薪酬成本控制的方法有().A:控制雇佣量 B:控制基本薪酬 C:控制差旅支出 D:控制福利支出 E:控制奖金

4.通过雇佣量进行薪酬控制的方法有()A、控制员工人数B、控制工作时数C、控制福利支出D、控制劳动成本

更多“通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响，进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益，以此达到控制薪酬成本的方法是（）A、通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制B、通过控制员工规模实现薪酬成本控制C、通过成本-收益分析实现薪酬成本控制D、通过经验数据分析实现薪酬成本控制”相关问题

  • 第1题：

    薪酬成本预算的方法有()。

    A.自上而下的薪酬成本预算方法
    B.全面控制基本薪酬
    C.自下而上的薪酬成本预算方法
    D.部门比较的薪酬成本预算方法
    E.职位比较的薪酬成本预算方法

    答案：A,C
    解析：
    薪酬成本预算的方法包括：自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。

  • 第2题：

    预先性的成本分析过程是（）


    A.薪酬控制

    B.薪酬预算

    C.薪酬结构设计

    D.薪酬调查

    答案：B
    解析：
    本题考核薪酬预算与控制。

    薪酬控制是通过薪酬预算估计出的企业人工成本进行相应的控制，与题干表述不一致，A项错误；

    所谓薪酬预算，就是预先性的成本分析过程，B项正确；

    薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果，与题干表述不一致，C项错误；

    薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题，与题干表述不一致，D项错误；

  • 第3题：

    简要论述薪酬成本控制的基本途径。
    （1）控制员工数量。当员工薪酬水平相同时，员工人数越少企业所需支付的薪酬额就越低。
    （2）控制基本工资。主要是控制基本工资加薪的规模、加薪的时间和加薪的覆盖面。
    （3）控制浮动工资。浮动薪酬以普遍占企业支付给员工的全部薪酬中的相当大一部分，浮动薪酬带来的薪酬成本增长的问题已经很显然了。
    （4）控制福利支出。需要针对三类福利支出的特性分别实施管理和调控。
    （5）利用适当的薪酬技术促进成本控制。可以利用工作评价、薪酬调查、薪酬结构线、薪酬线、薪酬比较比率等技术促进或改善薪酬成本的控制。
    略

  • 第4题：

    简述常用的薪酬成本控制的方法。


    正确答案:1.通过雇用量进行薪酬控制：雇用量取决于企业里的员工人数和他们相应的工作时数，通过控制这两个要素来控制劳动力成本可能也是最简单和最为直接的一种做法.
    2.通过薪酬水平和薪酬结构来进行薪酬控制：对薪酬的控制，更主要的还是要通过对薪酬水平、福利支出和薪酬结构的调整来实现.
    3.通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制：薪酬可以通过薪酬技术进行控制，即可以通过最高或最低薪酬水平来控制员工的薪酬，也可以通过薪酬比较比率来控制。

  • 第5题：

    薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。其最基本的一个目标就是（）

    • A、以较高的薪酬水平吸引优秀的员工
    • B、增强员工的公平感，推动企业业绩水平提高
    • C、提高薪酬成本的可控程度，有效地控制薪酬成本支出，达到合理控制企业经营成本的作用
    • D、增强企业在市场中的竞争地位

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。

    • A、缺乏灵活性
    • B、受主观因素影响较大
    • C、降低了预算的准确性
    • D、可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是（　）。

    • A、缺乏灵活性
    • B、受主观因素影响较大
    • C、降低了预算的准确性
    • D、不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    薪酬控制在很大程度上指的是（）。
    A

    雇佣量控制

    B

    薪酬水平控制

    C

    薪酬增长控制

    D

    劳动力成本控制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    薪酬成本控制的方法有（　）。
    A

    控制雇佣量

    B

    控制基本薪酬

    C

    控制差旅支出

    D

    控制福利支出

    E

    控制奖金


    正确答案： A,D
    解析： 本题考查薪酬成本的控制。企业薪酬成本控制的基本方法：
    (1)控制雇佣量。
    (2)控制基本薪酬。
    (3)控制奖金。
    (4)控制福利支出。
    (5)利用适当的薪酬技术手段。

  • 第10题：

    多选题
    通过雇佣量进行薪酬控制的方法有（）
    A

    控制员工人数

    B

    控制工作时数

    C

    控制福利支出

    D

    控制劳动成本


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要着眼点为（）
    A

    企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务

    B

    企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术

    C

    企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构

    D

    企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。
    A

    加薪的时间

    B

    加薪的规模

    C

    工时数量

    D

    员工数量

    E

    员工的覆盖面


    正确答案： A,B,E
    解析： 在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬的措施主要是要控制加薪的时间、加薪的规模、员工的覆盖面。答案选择ABE。

  • 第13题：

    薪酬成本的控制手段包括（ ）

    A.控制雇佣量
    B.控制基本薪酬
    C.控制奖金
    D.控制福利支出
    E.控制加班

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬成本的控制手段主要有控制雇佣量、控制基本薪酬、控制奖金、控制福利支出、利用适当的薪酬技术手段等方法。

  • 第14题：

    薪酬成本控制的主要途径包括()。

    A:控制雇佣量
    B:控制基本薪酬加薪的规模、加薪的时间和员工的覆盖面
    C:控制奖金
    D:控制福利支出
    E:控制工作时间

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬成本控制的主要途径包括控制雇佣量，控制基本薪酬加薪的规模、加薪的时间和员工的覆盖面，控制奖金，控制福利支出，通过工作评价、薪酬调查、薪酬宽带等技术手段来促进或改善薪酬成本控制等。

  • 第15题：

    薪酬控制在很大程度上指的是（）。

    • A、雇佣量控制
    • B、薪酬水平控制
    • C、薪酬增长控制
    • D、劳动力成本控制

    正确答案:B

  • 第16题：

    薪酬成本控制途径有（）

    • A、通过控制雇佣量来控制薪酬.
    • B、通过对平均薪酬水平、薪酬体系的构成的调整以及有目的地设计企业的福利计划
    • C、利用一些薪酬技术对薪酬进行潜在的控制。
    • D、调整人力资源管理战略

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要着眼点为（）

    • A、企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务
    • B、企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术
    • C、企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构
    • D、企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级

    正确答案:A

  • 第18题：

    在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。

    • A、加薪的时间
    • B、加薪的规模
    • C、工时数量
    • D、员工数量
    • E、员工的覆盖面

    正确答案:A,B,E

  • 第19题：

    （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。


    正确答案:薪酬管理政策

  • 第20题：

    多选题
    薪酬成本控制的方法有（　　）。[2011年真题]
    A

    控制雇佣量

    B

    控制基本薪酬

    C

    控制差旅支出

    D

    控制福利支出

    E

    控制奖金


    正确答案： D,B
    解析：
    薪酬成本的控制方法有：①控制雇佣量；②控制基本薪酬；③控制奖金；④控制福利支出；⑤利用适当的薪酬技术手段。

  • 第21题：

    多选题
    薪酬成本的控制手段包括（  ）。
    A

    控制雇佣量

    B

    控制基本薪酬

    C

    控制奖金

    D

    控制福利支出

    E

    控制加班


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第22题：

    填空题
    ()主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。

    正确答案： 薪酬管理政策
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有（　　）。
    A

    确保薪酬吸引员工

    B

    确保薪酬足够留住员工

    C

    以劳动成本为中心

    D

    控制劳动力成本

    E

    使本企业的产品或服务具有较强的竞争力


    正确答案： E,B
    解析：
    视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标具有双重影响：①确保薪酬足够吸引和留住员工；②控制劳动力成本，以使本企业的产品或服务具有较强的竞争力。

相关内容