经营者年薪制是绑定经营者收益与企业收益的重要纽带。经营者年薪制实施的前提是()
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
企业经营者年薪制
第6题:
下列属于经营者年薪制的特点是()。
第7题:
下列属于经营者年薪制特点的是()。
第8题:
企业经营者实行年薪制后,()领取本企业其他工资性报酬。
第9题:
企业经营者的利益同本企业职工的利益相结合
企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离,确保资产所有者的利益
实现资产所有者的利益最大化
使经营者的收入公开化、规范化
第10题:
经营者范围
年薪构成与支付形式
效益收入
年薪收入支付渠道
风险抵押金
第11题:
其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离,以确保资产所有者的利益
能够从工资制度上突出经营者的重要地位,增强经营者的责任感,强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性
能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期,因此,以年度为单位考核确定经营者的收入水平,能够更好地将收入与业绩联系起来,使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的业绩
使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后,经营者的收入由其年薪主管部门确定,并经过考核、审计等严格的程序后再行支付
经营者按年薪取得收入后,除了按法律法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外,不得再获得企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
经营者年薪制的核心和宗旨是()。
第17题:
下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是()。
第18题:
经营者年薪制的实施条件包括()。
第19题:
下列属于经营者年薪制特点的是()。
第20题:
经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
经营者的利益与员工的利益相分离,而与企业利益的相联系
固定工资从管理费用中支出,浮动工资则从企业税后利润中支出
经营者的年薪不在员工工资总额内列支,与员工工资制度相分离
第21题:
企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离
工资制度上突出经营者的重要地位
强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性
较好地体现企业经营者的工作特点
使经营者的收入公开化、规范化
第22题:
解聘
接收
股票期权
绩效股
第23题: