下列属于经营者年薪制特点的是( )。A．经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B．经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C．经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系D．固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出E．经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

题目

下列属于经营者年薪制特点的是( )。

A．经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩

B．经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定

C．经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系

D．固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出

E．经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

相似考题

1.经营者的效益年薪是指经营者年度应得到的与企业经营状况挂钩的经营风险收人。()

2.关于经营者年薪制的表述，正确的是（ ）。A：经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度 B：年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力 C：年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低 D：经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

3.关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚 B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励 C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度 D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式 E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制

4.下列关于经营者年薪制表述正确的是（ ）。A．经营者年薪制是对经营者投入的经营知识和管理才能的一种回报形式 B．经营者年薪制是对经营者计算工薪和风险收入的一种分配形式 C．经营者年薪制使经营者的年薪收入与企业普通职工工资收入分离 D．经营者年薪收入与职工工资收入拉开一定差距，其本质是高薪制 E．经营者年薪制不是静态的，而是动态性报酬

参考答案和解析
正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】略。
更多“下列属于经营者年薪制特点的是( )。A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B.经营者的年 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于年薪制的说法，正确的是（ ）。

    A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
    B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
    C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
    D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
    E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

    答案：B,C,D,E
    解析：
    年薪制是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制模型一般由四个部分构成：基本薪酬，即经营者的基本收入，保障他及其家人的日常生活；奖金，即经营者绩效的短期激励；长期奖励，通常以股票期权的形式支付，其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关；福利津贴，主要是为经营者提供休假和各种保险福利待遇。年薪制的优势在于，首先年薪制在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。

  • 第2题：

    关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。

    A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
    B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
    C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
    D.年薪制不会导致经营者的短期行为做出不利于公司长期发展的决策

    答案：D
    解析：
    本题考查年薪制。年薪制的局限性在于，由于经营者的薪酬水平与年度公司业绩密切相关，因此，年薪制容易导致经营者的短期行为做出不利于公司长期发展的决策。

  • 第3题：

    关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。

    A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
    B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
    C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
    D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

    答案：D
    解析：
    年薪制有其特定的内涵：①实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系；②经营者的年薪与员工薪酬制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩；③年薪不在员工薪酬总额内列支：固定薪酬从管理费用中支出，浮动薪酬则从企业税后利润中支出；④经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定。

  • 第4题：

    关于经营者年薪制的表述，正确的有（　　）。

    A． 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
    B． 经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股东大会决定
    C． 经营者利益与员工的利益相分离，与企业利益相联系
    D． 经营者的年薪应在薪酬总额内列支，与员工薪酬制度相分离
    E． 浮动薪酬从管理费用中支出，固定薪酬从企业税后利润中支出

    答案：A,B,C
    解析：
    年薪制不能简单地理解为就是按照年度支付给经营者薪酬的制度，年薪制有其特定的内涵：①实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系；②经营者的年薪与员工薪酬制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩；③年薪不在员工薪酬总额内列支：固定薪酬从管理费用中支出，浮动薪酬则从企业税后利润中支出；④经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定。

  • 第5题：

    经营者年薪制是绑定经营者收益与企业收益的重要纽带。经营者年薪制实施的前提是（）

    • A、企业完成公司制改造
    • B、所有者与经营者分离
    • C、企业股权结构较明晰
    • D、公司具有高的成长性

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列属于经营者年薪制特点的是（）。

    • A、经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
    • B、经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
    • C、经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
    • D、固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出
    • E、经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    简述经营者年薪制的主要特点。


    正确答案: 1.把企业经营折和企业员工的利益分离，确保资产所有者的利益
    2.体现经营者的重要地位
    3.更好地体现经营者的工作特点
    4.使经营者的工作收入规范化

  • 第8题：

    简述经营者年薪制的特点。


    正确答案: 经营者年薪制在功能上具有以下特点：
    1）激励性；
    2）约束性
    3）共存性
    4）公平性与效率性
    5）制度性与规范性

  • 第9题：

    问答题
    经营者年薪制设计应突出的特点。

    正确答案： （1）其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益；
    （2）能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化其所负责任、生产经营成果和应得利益的一致性；
    （3）能较好地体现企业经营者的工作特点；
    （4）使经营者的工资收入公开化、规范化。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列属于经营者年薪制的特点是（）。
    A

    经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩

    B

    经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定

    C

    经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益的相联系

    D

    固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出

    E

    经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述建立经营者年薪制的特点。

    正确答案： 建立经营者年薪制的特点：
    1.其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益。
    2.能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化其所负责任、生产经营成果和应得利益的一致性。
    3.能较好地体现企业经营者的工作特点。
    4.使经营者的工资收入规范化。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于年薪制的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]
    A

    年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

    B

    年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

    C

    年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

    D

    年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度

    E

    年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬


    正确答案： D,B
    解析：
    年薪制是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制的优势有：①在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式；②加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度；③可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。年薪制的局限性有：①确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励；②经营者在和企业制定年度目标时往往会将目标计划定低，使其更易于实现。

  • 第13题：

    关于年薪制的说法，正确的是（ ）。

    A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
    B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
    C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
    D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度薪酬
    E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

    答案：B,C,D
    解析：
    【知识点】 年薪制的优缺点；
    年薪制是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制的优点有：①在设置上比较灵活；②加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度；③可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。年薪制的局限性有：①确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励；②经营者在和企业制定年度目标时往往会将目标计划定低，使其更易于实现。

  • 第14题：

    (2015年5月)关于经营者年薪的说法，正确的是（）?

    A.经营者的年薪与工作责任，决策风险，经济效益挂钩
    B.经营者的年薪及其薪酬由企业的董事会或股东大会决定
    C.经营者的利益和员工的利益相分离，而与企业利益相联系
    D.经营者的年薪应在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
    E.年薪的浮动工资从管理费用支出，固定工资从企业税后利润中支出

    答案：A,B,C
    解析：
    P443-454
    选项D错误，“经营者的年薪不在员工工资总额内列支”
    选项E错误，“固定薪酬从管理费用中支出，浮动薪酬从企业税后利润中支出”

  • 第15题：

    庆于经营者年薪的说法，正确的是( )

    A.经营者的年薪与工作责任，决策风险，经济效益挂钩
    B.经营者的年薪及其薪酬由企业的董事会或股东大会决定
    C.经营者的利益和员工的利益相分离，而与企业利益相联系
    D.经营者的年薪应在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
    E.年薪的浮动工资从管理费用支出，固定工资从企业税后利润中支出

    答案：A,B,C
    解析：
    P452选项D错误，"经营者的年薪不在员工工资总额内列支"选项E错误，"固定薪酬从管理费用中支出，浮动薪酬从企业税后利润中支出"

  • 第16题：

    下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是（）。

    • A、经营者范围
    • B、年薪构成与支付形式
    • C、效益收入
    • D、年薪收入支付渠道
    • E、风险抵押金

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    下列属于经营者年薪制的特点是（）。

    • A、经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
    • B、经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
    • C、经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益的相联系
    • D、固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出
    • E、经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    下列属于经营者年薪制特点的是（）。

    • A、企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离
    • B、工资制度上突出经营者的重要地位
    • C、强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性
    • D、较好地体现企业经营者的工作特点
    • E、使经营者的收入公开化、规范化

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    经营者年薪制


    正确答案: 是以年度为单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动发放效益收入的经营者工资制度。

  • 第20题：

    多选题
    关于经营者年薪制的说法，正确的有（  ）。
    A

    年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚

    B

    年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励

    C

    在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度

    D

    企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式

    E

    年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    下列属于经营者年薪制特点的是（）。
    A

    经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩

    B

    经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定

    C

    经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系

    D

    固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出

    E

    经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述经营者年薪制的特点。

    正确答案： 经营者年薪制在功能上具有以下特点：
    1）激励性；
    2）约束性
    3）共存性
    4）公平性与效率性
    5）制度性与规范性
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是（）。
    A

    经营者范围

    B

    年薪构成与支付形式

    C

    效益收入

    D

    年薪收入支付渠道

    E

    风险抵押金


    正确答案： E,C
    解析： 企业经营者年薪制方案的设计内容：包括经营者的范围，适用企业的范围，年薪构成与支付形式，基薪水平、效益收入及企业级考核指标的确定，年薪收入的支付与列支渠道，风险抵押金，企业领导班子其他成员的收入水平。

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