绩效考核是现代人力资源管理的（）和关键。A、核心B、基础C、中心D、支柱

题目

绩效考核是现代人力资源管理的（）和关键。

  • A、核心
  • B、基础
  • C、中心
  • D、支柱
相似考题

1.绩效考核是现代人力资源管理的前提和原则。()

2.职位分类是现代企业人力资源管理的()和()。A、过程B、起点C、核心D、基础E、中心

3.关于现代绩效考核的目的的说法，错误的是()。A:帮助员工认识自己的潜在能力 B:为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据 C:惩罚落后，表扬先进 D:提高企业的核心竞争力

4.现代人力资源管理活动的基石是()。A、绩效考核B、薪酬管理C、职位分析D、薪酬管理

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    下列不属于现代绩效考核的目的是()。

    A:帮助员工认识自己的潜在能力
    B:为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据
    C:惩罚落后，表扬先进
    D:提高企业的核心竞争力

    答案：C
    解析：
    现代绩效考核的目的可以划分为两个层次：①企业的战略目标层；②企业的人力资源管理层。从战略目标层说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要。从人力资源管理层说，绩效考核的目的主要有：①帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；②为企业的人力资源决策提供依据。

  • 第2题：

    ( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

    A:人力资源管理目标
    B:人力资源管理对象
    C:人力资源管理活动
    D:人力资源管理概念

    答案：C
    解析：
    人力资源管理活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各项管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

  • 第3题：

    企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（）

    • A、薪酬
    • B、人员培训
    • C、人员开发
    • D、绩效考核

    正确答案:B

  • 第4题：

    人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。

    • A、以物为中心
    • B、以人为本
    • C、以能为中心
    • D、以学历为中心

    正确答案:B

  • 第5题：

    工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

    • A、核心
    • B、关键
    • C、基础
    • D、目标

    正确答案:C

  • 第6题：

    人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    人口与人力资源有着极为密切的内在联系。总的来说，人口是人力资源的基础和前提，人力资源是人口的核心和关键。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    人力资源战略与规划是企业战略的（）

    • A、核心
    • B、关键
    • C、基础
    • D、前提

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    绩效管理的核心、关键部分是（）。
    A

    准备绩效考核系统

    B

    实施绩效考核过程

    C

    设计绩效考核系统

    D

    评估绩效考核系统


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源管理的起点和关键是（）
    A

    薪酬管理

    B

    绩效考核

    C

    人员招聘

    D

    人力资源规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。
    A

    以物为中心

    B

    以人为本

    C

    以能为中心

    D

    以学历为中心


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    现代人力资源管理“选人、育人、用人、留人”的根本和前提是（）
    A

    人力资源科学规划

    B

    工作分析

    C

    全面薪酬战略管理

    D

    科学绩效考核制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源管理是现代企业管理的（ ）。

    A.核心 B.基础 C.中心任务 D.人才的制高点


    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。

    A.关键
    B.基础
    C.重点
    D.核心

    答案：D
    解析：
    企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。

  • 第15题：

    人力资源管理的起点和关键是（） 

    • A、薪酬管理
    • B、绩效考核
    • C、人员招聘
    • D、人力资源规划

    正确答案:C

  • 第16题：

    人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）

    • A、基础
    • B、关键
    • C、核心
    • D、根本

    正确答案:C

  • 第17题：

    人力资源管理的核心内容是（）

    • A、绩效考核
    • B、人员培训
    • C、人员福利
    • D、人员激励

    正确答案:D

  • 第18题：

    人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。

    • A、获取
    • B、整合
    • C、保持
    • D、评价

    正确答案:D

  • 第19题：

    现代人力资源管理“选人、育人、用人、留人”的根本和前提是（）

    • A、人力资源科学规划
    • B、工作分析
    • C、全面薪酬战略管理
    • D、科学绩效考核制度

    正确答案:B

  • 第20题：

    绩效管理的核心、关键部分是（）。

    • A、准备绩效考核系统
    • B、实施绩效考核过程
    • C、设计绩效考核系统
    • D、评估绩效考核系统

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。
    A

    核心

    B

    关键

    C

    基础

    D

    目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（）
    A

    薪酬

    B

    人员培训

    C

    人员开发

    D

    绩效考核


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
    A

    基础

    B

    关键

    C

    核心

    D

    根本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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