研究目标的管理首先让人（）。A、为自己而工作B、为企业而工作C、为目标而工作D、为国家而工作

题目

研究目标的管理首先让人（）。

  • A、为自己而工作
  • B、为企业而工作
  • C、为目标而工作
  • D、为国家而工作
相似考题

1.工作接地是指()(区分于保护接地)。A、为保证工作人员安全而采取的接地措施B、为保护电气设备而采取的接地措施C、为保证电力系统正常情况和事故情况下能可靠工作而采取的接地措施D、为防止雷击而采取的接地措施

2.人员比对是指A、实验室为发现及纠正不同工作人员从事相同检测项目而导致结果存在不可接受的偏倚而采取的措施B、实验室为发现及纠正不同工作人员从事相同检测项目而导致结果存在偏倚而采取的措施C、实验室为纠正工作人员随机误差而采取的措施D、实验室为纠正及发现工作人员操作误差而采取的措施E、以上均是

3.为实现组织共同目标而一起工作的群体称为( )A.管理B.决策C.管理者D.组织

4.领导者在工作中应该注意要：()A.为目的而工作B.为感觉而工作C.为金钱而工作D.为生存而工作

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  • 第1题：

    目标管理的工作方式是()

    A、上传下达的文牍主义的工作方式

    B、认为怎样和怎样干而忽视工作目的

    C、注意从达到一定目的出发而采取措施保证实现目的成果

    D、为达到目的而采取各种方法、途径

    E、调动各方面的积极性成为主动的工作者


    参考答案：CDE

  • 第2题：

    企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为( )。

    A.工资
    B.佣金
    C.奖金
    D.福利

    答案：C
    解析：
    奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

  • 第3题：

    工作接地是指（ ）。（区分于保护接地）

    A.为保证工作人员安全而采取的接地措施
    B.为保护电气设备而采取的接地措施
    C.为保证电力系统正常情况和事故情况下能可靠工作而采取的接地措施
    D.为防止雷击而采取的接地措施

    答案：C
    解析：
    接地分保护接地和工作接地。保护接地一般指电气设备的金属外壳，由于绝缘损坏有可能带电，为防止这种电压危及人身安全的接地，称为保护接地，A、B两项属于保护接地。工作接地是指在正常或事故情况下，为保证电气设备可靠地运行，必须在电力系统中某点（如发电机或变压器的中性点，防止过电压的避雷器之某点）直接或经特殊装置如消弧线圈、电抗、电阻、击穿熔断器与地作金属连接。

  • 第4题：

    项目计划书是特殊的社会工作研究报告，其基本结构与需求评估报告有较大区别。对于社会工作实务项目计划书的内容，下列表述正确的是()。

    A:项目目标是基于研究者针对问题核心原因提出的工作期望
    B:工作模式是研究者为实现目标而选用的实务模式
    C:项目的经费结构和时间进度是呼应目标的具体安排
    D:实务内容是主要涉及服务提供者而不是服务对象

    答案：B
    解析：
    考点：项目计划书。

  • 第5题：

    为达到特定目标而联合并指导使用资源的工作叫（）。

    A市场化

    B管理

    C营销

    D组织


    A
    略

  • 第6题：

    领导者在工作中应该注意要：（）

    • A、为目的而工作
    • B、为感觉而工作
    • C、为金钱而工作
    • D、为生存而工作

    正确答案:A

  • 第7题：

    为完成目标而进行的一系列活动有机结合构成的流程是企业的（）。

    • A、管理流程
    • B、工作流程
    • C、经营流程
    • D、任务流程

    正确答案:A

  • 第8题：

    绩效目标是为（）制订的而不是为了工作制订的。

    • A、个人
    • B、企业
    • C、消费者
    • D、监管部门

    正确答案:A

  • 第9题：

    以确定有用和有害组分及其含量为目的取样属（）；研究矿产和岩石的技术物理性质而进行的取样工作称为（）；为研究矿产可选性能和可冶性能而进行的取样工作是（）；为研究矿物成分、含量、粒度、结构构造及其次生变化而进行的取样工作是（）。


    正确答案:化学取样；物理取样；矿产加工技术取样；岩矿鉴定取样

  • 第10题：

    单选题
    企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（）。
    A

    工资 

    B

    佣金 

    C

    奖金 

    D

    福利 


    正确答案： D
    解析： 奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

  • 第11题：

    判断题
    企业工作标准体系包括为保证技术标准和管理标准的实施而制定的其他工作标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    (难度：中等)质量管理体系是为实现质量方针和质量目标而建立的管理工作系统。

    答案:(yes)

  • 第13题：

    如何确定你的工作目的?

    A、满足自己的要求

    B、满足同事的要求

    C、为满足客户的要求而工作，而不是自己的主观意愿。

    D、满足上司的要求


    参考答案：C

  • 第14题：

    企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为()。

    A:工资
    B:佣金
    C:奖金
    D:福利

    答案：C
    解析：
    奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

  • 第15题：

    企业工作标准体系包括为保证技术标准和管理标准的实施而制定的其他工作标准。


    答案：对
    解析：
    企业工作标准体系包括为保证技术标准和管理标准的实施而制定的其他工作标准。

  • 第16题：

    企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。
    A.达成企业发展目标 B.提升员工自身素质
    C.解决现实存在问题 D.提高员工工作绩效


    答案：A
    解析：

  • 第17题：

    针对重复性的技术事项而制定的标准称为（）；管理机构为行使其管理职能而制定的具有特定管理功能的标准称为（）；为协调整个工作过程，提高工作质量和效率，针对具体岗位的工作制定的标准称为（）。


    正确答案:技术标准；管理标准；工作标准

  • 第18题：

    农业工作标准体系以农业生产经营中有关的工作（作业）标准为主体，包括为保证（）、管理标准的实施而制定的其他工作标准。

    • A、企业管理。
    • B、产品。
    • C、企业效益。
    • D、农业技术。

    正确答案:D

  • 第19题：

    工作是为了给周围的人、给整个社会贡献财富和智慧，这说的是（）。

    • A、为利益而工作
    • B、为兴趣而工作
    • C、为信仰而工作
    • D、为自己而工作

    正确答案:C

  • 第20题：

    绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    （）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

    • A、福利
    • B、津贴
    • C、奖金
    • D、补助

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    通信企业成本核算的目的有（　　）。
    A

    为核算通信企业的经营成果进行成本核算

    B

    为加强成本管理，提高经济效益，提升企业竞争力进行成本核算

    C

    为制定通信业务资费而核算成本

    D

    为考核员工绩效而核算成本

    E

    为考核管理层的工作质量而核算成本


    正确答案： C,E
    解析：
    根据核算目的、成本对象及成本项目内容归集计算成本的过程称为成本核算。通信企业成本核算的目的通常有：①为核算通信企业的经营成果进行成本核算；②为定价或建立普遍服务成本补偿机制而核算特定业务的成本；③为了加强成本管理，提高经济效益，提升企业的竞争力进行成本核算。

  • 第23题：

    单选题
    工作是为了给周围的人、给整个社会贡献财富和智慧，这说的是（）。
    A

    为利益而工作

    B

    为兴趣而工作

    C

    为信仰而工作

    D

    为自己而工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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