考核合理不合理取决于两个字是：（）。A、组织B、利益C、管理D、认同

题目

考核合理不合理取决于两个字是：（）。

  • A、组织
  • B、利益
  • C、管理
  • D、认同
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1.绩效管理失败的原因有:()。A、标准不合理B、照搬照抄C、考核结果运用不良D、缺少培训

2.阻碍患者心理康复进程的错误认知主要包括A、否认作用B、认同延迟C、失能评价D、不合理信念E、逃避行为

3.导致绩效不佳的原因可能是( )．A．目标设置不科学B．规章制度不健全C．工作流程不合理D．组织领导不得力E．考核时间不足够

4.预算考核环节的风险主要包括()A.业绩操纵B.预算考核流于形式C.预算不合理D.预算考核不全面

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  • 第1题：

    导致绩效不佳的原因可能是( )。

    A:目标设置不科学
    B:规章制度不健全
    C:工作流程不合理
    D:组织领导不得力
    E:考核时间不足够

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效不佳的原因可以分为两种：一种是个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等;另一种是组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理、组织领导不得力、规章制度不健全等。

  • 第2题：

    影响线损的因素是（）

    • A、管理制度不健全
    • B、运行方式不尽合理
    • C、无功补偿配置不合理
    • D、网络结构不合理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    当前我国小企业人力资源管理中存在的主要问题是（）

    • A、 机构设置不合理
    • B、 人员配备不合理
    • C、 管理制度制定不合理
    • D、 管理制度实施不合理
    • E、 人力资源存量现状不合理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    契约不合理终止时，要进行的损害赔偿包括（）。

    • A、合法利益
    • B、返还利益
    • C、期待利益
    • D、信赖利益

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    考核合不合理取决于（）。

    • A、组织
    • B、利益
    • C、管理
    • D、认同

    正确答案:D

  • 第6题：

    行政组织产生摩擦的客观原因包括（）

    • A、组织结构与体制不合理
    • B、角色摩擦
    • C、信息沟通渠道受阻
    • D、目标与利益不同
    • E、资源短缺

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    由于群体或组织结构原因造成的冲突非常普遍，主要的有以下几个方面（）

    • A、沟通问题
    • B、资源的争夺
    • C、利益差别
    • D、考核评价不当
    • E、组织机构设置不合理

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    考核合不合理取决于（）。
    A

    组织

    B

    利益

    C

    管理

    D

    认同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在下列关于非正式组织的管理方法中，哪种是不合理的（）
    A

    接受并理解非正式组织

    B

    重视非正式组织中核心人物的作用

    C

    非正式组织很大程度上增加了组织创新惰性，应尽可能取缔之

    D

    正式组织与非正式组织的利益发生分歧时，适当考虑非正式组织成员的利益


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    员工“逃兵”的心理来自哪些方面（）
    A

    没有评估

    B

    考核指标不合理

    C

    考核大多

    D

    处罚不重或没有处罚


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    当前我国小企业人力资源管理中存在的主要问题是（）
    A

    机构设置不合理

    B

    人员配备不合理

    C

    管理制度制定不合理

    D

    管理制度实施不合理

    E

    人力资源存量现状不合理


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    我国产业结构的不合理主要表现在（　）.
    A

    第三产业及高技术产业、环保产业等发展落后 

    B

    产业技术结构不合理 

    C

    产业组织结构不合理 

    D

    生产结构不合理


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    与劳动过程有关的职业性危害因素不包括（　）。

    A劳动组织不合理

    B劳动制度不合理

    C车间位置不合理

    D照明不良

    E真菌感染


    C,D,E
    略

  • 第14题：

    在下列关于非正式组织的管理方法中，哪种是不合理的（）

    • A、接受并理解非正式组织
    • B、重视非正式组织中核心人物的作用
    • C、非正式组织很大程度上增加了组织创新惰性，应尽可能取缔之
    • D、正式组织与非正式组织的利益发生分歧时，适当考虑非正式组织成员的利益

    正确答案:C

  • 第15题：

    员工“逃兵”的心理来自哪些方面（）

    • A、没有评估
    • B、考核指标不合理
    • C、考核大多
    • D、处罚不重或没有处罚

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    目标管理大纲中，不包括以下哪项（）。

    • A、目标管理
    • B、认同管理
    • C、过程管理
    • D、人员考核

    正确答案:D

  • 第17题：

    志愿者管理的核心是（）

    • A、组织认同
    • B、合理分工
    • C、有效激励
    • D、志愿精神

    正确答案:A

  • 第18题：

    我国产业结构的不合理主要表现在（　）.

    • A、第三产业及高技术产业、环保产业等发展落后 
    • B、产业技术结构不合理 
    • C、产业组织结构不合理 
    • D、生产结构不合理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    志愿者管理的核心是（）
    A

    组织认同

    B

    合理分工

    C

    有效激励

    D

    志愿精神


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    契约不合理终止时，要进行的损害赔偿包括（）。
    A

    合法利益

    B

    返还利益

    C

    期待利益

    D

    信赖利益


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列中属于产生组织摩擦的客观原因的是(    )
    A

    目标与利益的不同

    B

    价值观念的不同

    C

    组织结构与体制的不合理

    D

    性格爱好的不同


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    行政组织产生摩擦的客观原因包括（）
    A

    组织结构与体制不合理

    B

    角色摩擦

    C

    信息沟通渠道受阻

    D

    目标与利益不同

    E

    资源短缺


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    由于群体或组织结构原因造成的冲突非常普遍，主要的有以下几个方面（）
    A

    沟通问题

    B

    资源的争夺

    C

    利益差别

    D

    考核评价不当

    E

    组织机构设置不合理


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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