宽带薪酬的产生是与现代企业管理的一系列发展趋势相联系的。如下与宽带薪酬相匹配的管理趋势是()
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
宽带型薪酬结构与扁平型组织结构之间没有相关性。
第6题:
()是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。
第7题:
与组织结构相匹配的薪酬结构有哪几种基本类型()
第8题:
()的主要特征是薪酬等级数目较少,相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小。
第9题:
下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有()。
第10题:
宽带式薪酬结构是对传统垂直性薪酬结构的一种改进或替代
宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构
宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升
宽带式薪酬结构下,薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多
宽带式薪酬结构可以适用于所有企业
第11题:
有利于职位的轮换
员工的薪酬增长取决于地位
薪酬决策的弹性很小
支持扁平型组织结构
第12题:
宽带薪酬以岗位价值评估为导向
宽带薪酬使员工注重个人发展
宽带薪酬有利于岗位轮换
宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
效果型薪酬文化下的薪酬管理导向是()
第17题:
宽带薪酬结构更适应于扁平型组织结构。
第18题:
相较于传统薪酬激励制度,不属于现代薪酬激励发展趋势的是()
第19题:
与传统的薪酬结构比较,宽带型薪酬结构具有哪些特征()
第20题:
下列有关宽带薪酬表述错误的是()。
第21题:
薪酬激励长期化
薪酬结构宽带化
激励形式多样化
激励对象多元化
第22题:
对
错
第23题:
平等式薪酬结构
等级式薪酬结构
网络式薪酬结构
市场导向薪酬结构