预算单位或持卡人与发卡行发生争议,该如何处理?
第1题:
个人与所在用人单位发生社会保险争议的,应如何处理?
第2题:
预算单位工作人员相关信息变动时该如何处理?
第3题:
国内其他银行持卡人到建设银行的自助设备上取款失败,但款项已经被扣。该如何处理?()
第4题:
发生劳动争议后,劳动者该如何与用人单位协商?
第5题:
银行卡差错争议业务差错处理中查询业务适用于()。
第6题:
持卡人或发卡行对特约商户和收单行的请款有争议,可以使用相应的理由码提出()。
第7题:
准贷记卡持卡人对于账务变动有异议的,持卡人须自交易日()天内向发卡行提出争议请求,发卡行应在()日内给予回复。
第8题:
第9题:
第10题:
第11题:
第12题:
持卡人挂失止付。
单位法定代表人或其委托代理人要求对单位卡止付。
附属卡持卡人要求对账户止付。
发卡行认为必要的其他情况。
第13题:
以下争议属于我国劳动争议的处理范围的是:()。
第14题:
预算单位或持卡人与发卡行发生争议,该如何处理?
第15题:
发卡行可对借记卡进行止付的情况不包含()。
第16题:
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议应如何处理?
第17题:
出现下列( )情况之一的,发卡行须对金穗借记卡进行止付。
第18题:
按风险责任划分,属于发卡行承担的损失有()。
第19题:
持卡人致电发卡行投诉称,借记卡跨行ATM取现交易时,接到发卡行的交易通知短信,但ATM未吐钞。发卡行可以采取()争议解决方式服务持卡人。
第20题:
第21题:
第22题:
收单行对原始交易有疑问
需要告知发卡行有关错账事实
根据持卡人要求向发卡行查询
根据有权机关要求向发卡行查询
第23题:
甲因续签劳动合同与单位发生的争议
乙因退休后退休金的发放与单位发生的争议
丙因住房分配与单位发生的争议
丁因职业培训与单位发生的争议
第24题: