根据《商业银行稳健薪酬监管指引》,商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果,在其基本薪酬的()以内确定。
第1题:
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》,商业银行薪酬机制一般应坚持以下原则()
第2题:
按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定,董事会按照国家有关法律和政策规定负责本-行的薪酬管理制度和政策设计,并对薪酬管理负最终责任。()
第3题:
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》,商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下内容()。
第4题:
按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定,商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的()。
第5题:
中长期激励
福利性收入
绩效薪酬
固定薪酬
第6题:
1
2
3
5
第7题:
30%;3年
40%;3年
30%;5年
40%;5年
第8题:
劳动投入
是否是本地户口
服务年限
所承担的经营责任
风险
第9题:
所承担的经营责任
服务年限
劳动投入
所承担的经营风险
物价变动
第10题:
对
错
第11题:
薪酬机制与银行公司治理要求相统一
薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
短期激励与长期激励相协调
第12题:
津补贴
住房公积金
绩效薪酬
保险费
中长期激励
第13题:
某商业银行为使其薪酬机制更加有利于该行战略目标实施和竞争力的提升,计划对其薪酬管理体系进行重新设计,按照《商业银行稳健薪酬监管指引》要求,该行在设计薪酬体系时,基本薪酬一般不高于其薪酬总额的()。
第14题:
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》,商业银行绩效考核指标应包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。风险成本控制指标至少应包括()
第15题:
某商业银行对该行高级管理层绩效薪酬采取了延期支付的方式,该行副行长王某2012年度的绩效薪酬总额为100万元,该行在当年向王某支付了40万元绩效薪酬,并计划分别在2013、2014、2015年度均向王某支付20万元绩效薪酬,按照《商业银行稳健薪酬监管指引》要求,该商业银行的这种做法正确。()
第16题:
按照《商业银行稳健薪酬监管指引》,商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果,在其基本薪酬的()倍以内确定。
第17题:
2倍
3倍
4倍
5倍
第18题:
对
错
第19题:
对
错
第20题:
对
错
第21题:
20%
25%
30%
35%
第22题:
绩效指标管理
员工激励
薪酬管理
绩效考评
第23题:
对
错