《商业银行稳健薪酬监管指引》规定,商业银行应建立科学的绩效考核指标体系,并层层分解落实到具体部门和岗位,作为绩效薪酬发放的依据。商业银行绩效考核指标应包括( )
A.经济效益指标
B.风险成本控制指标
C.社会责任指标
第1题:
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》,商业银行薪酬机制一般应坚持以下原则()
第2题:
按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定,董事会按照国家有关法律和政策规定负责本-行的薪酬管理制度和政策设计,并对薪酬管理负最终责任。()
第3题:
某商业银行董事会在年初召开会议,对该行当年绩效考核指标进行讨论和研究,按照《商业银行稳健薪酬监管指引》要求,该行的绩效考核指标应包括()。
第4题:
依照《中资商业银行专营机构监管指引》规定,监管部门应当督促中资商业银行建立健全专营机构风险管理、内部控制制度,建立科学的激励约束机制、内部资金转移定价机制与有效的信息管理架构,确保专营业务的稳健发展。()
第5题:
中长期激励
福利性收入
绩效薪酬
固定薪酬
第6题:
1
2
3
5
第7题:
对
错
第8题:
对
错
第9题:
20%
25%
30%
35%
第10题:
对
错
第11题:
对
错
第12题:
津补贴
住房公积金
绩效薪酬
保险费
中长期激励
第13题:
依照《中资商业银行专营机构监管指引》规定,监管部门应当督促中资商业银行建立健全()与有效的信息管理架构,确保专营业务的稳健发展。
第14题:
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》,商业银行绩效考核指标应包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。风险成本控制指标至少应包括()
第15题:
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》,商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下内容()。
第16题:
按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定,商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的()。
第17题:
2倍
3倍
4倍
5倍
第18题:
商业银行应制定有利于本行战略目标实施和竞争力提升与人才培养、风险控制相适应的薪酬机制
商业银行应确保可变薪酬总额不会弱化本行持续增加资本基础的能力
商业银行绩效薪酬应体现充足的各类风险与各项成本抵扣和银行可持续发展的激励约束要求
商业银行应建立有效薪酬监督机制,鼓励为员工或允许员工对递延兑现部分的薪酬购买薪酬保险、责任险等避险措施,以降低薪酬与风险的关联性
第19题:
劳动投入
是否是本地户口
服务年限
所承担的经营责任
风险
第20题:
专营机构风险管理
内部控制制度
建立科学的激励约束机制
内部资金转移定价机制
第21题:
资本充足率
不良贷款率
拨备覆盖率
案件风险率
第22题:
绩效指标管理
员工激励
薪酬管理
绩效考评
第23题:
对
错