强制休假不作预先通知,组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前()天通知需要强制休假的员工,并指派具备任职资格的顶岗人员(或临时负责人)接替工作。
第1题:
对任职不足一年的单位或部门负责人原则上不实施强制休假。
第2题:
下列关于强制休假组织实施说法错误的为()
第3题:
顶岗人员(或临时负责人)在顶岗期间负责顶替强制休假人员履行岗位职责,针对所顶替岗位的风险点,真实、及时地反映情况,并在顶岗结束后及时提交工作情况报告。
第4题:
《湖北省农村信用社重要岗位员工轮岗和强制休假管理办法》(鄂农信[2013]7号)规定,强制休假的对象为:行社领导班子成员,财会、信贷、储蓄、风险、计算机管理等业务工作的部门负责人和工作人员。
第5题:
各级组织人事部门每年初根据本*单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划,报单位主要负责人批准后组织实施。
第6题:
对员工实施强制休假,由人事部门和稽核部门以书面形式向主管领导请示,经批准同意后,提前()通知员工所在单位(或部门),提前()个工作日通知员工本人,并安排有关工作。
第7题:
实行强制休假制度应自强制休假起始时间前3个工作日通知休假员工本人。
第8题:
接到强制休假通知的员工,应于通知休假后的第()工作日办理工作交接手续。
第9题:
2
1
7
3
第10题:
对
错
第11题:
强制每位员工休假
主要针对重要关键岗位人员
休假前应进行工作交接
休假期间应对休假人员之前工作进行检查
第12题:
对
错
第13题:
下列关于强制休假组织实施内容包括()
第14题:
员工不得以任何理由拒绝或推迟强制休假,必须于接到强制休假通知后严格遵守强制休假安排,作好工作交接。
第15题:
强制休假不作预先通知,组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前()天通知需要强制休假的员工,并指派具备任职资格的顶岗人员(或临时负责人)接替工作。
第16题:
强制休假工作办公室应提前()天通知抽调单位或部门的接管人员。
第17题:
员工接到轮岗或强制休假通知后,即应按有关规定办理交接手续,各项交接由员工所在支行(部门)负责人监督下进行。
第18题:
对员工实施强制休假时,由人事部门和稽核部门以书面形式向主管领导请示,经批准同意后,提前一周通知员工所在单位(或部门),提前()个工作日通知员工本人,并安排有关工作。
第19题:
商业银行应当明确重要岗位,并制定重要岗位的内部控制要求,对重要岗位实行()制度。
第20题:
按照《农村信用社员工强制休假暂行办法》,强制休假期限最长不超过()。
第21题:
成立强制休假临时接管工作组,对一个单位多个岗位人员同时进行强制休假。
对辖内不同单位的多个人员同时进行强制休假。
对单个人员进行强制休假。
强制休假实行分级管理,各级成立相应的强制休假领导组织。负责强制休假的管理。
第22题:
对
错
第23题:
1
3
5
7
第24题:
对
错