聘任的高技能人才在聘任期间有下列情形之一的，地市级企业应在报经省级企业或集团公司组织人事部门审批后解除聘任。（）A、不能履行聘约的B、失职、渎职给企业造成严重损失的C、违反国家法律法规给企业造成不良影响或严重违反邮政企业相关规章制度的D、工作岗位发生变化，且职业资格与所在岗位不一致超过半年的E、患病或非因公负伤等原因，医疗期满后不能坚持正常工作的

题目

聘任的高技能人才在聘任期间有下列情形之一的，地市级企业应在报经省级企业或集团公司组织人事部门审批后解除聘任。（）

  • A、不能履行聘约的
  • B、失职、渎职给企业造成严重损失的
  • C、违反国家法律法规给企业造成不良影响或严重违反邮政企业相关规章制度的
  • D、工作岗位发生变化，且职业资格与所在岗位不一致超过半年的
  • E、患病或非因公负伤等原因，医疗期满后不能坚持正常工作的
相似考题

1.技师、高级技师在聘期内有(),聘任单位应及时解除聘约A、未完成带徒和技术革新任务的B、市场化考核低于平均水平的C、调离本专业生产岗位，从事其他工作的D、因本人违章作业在安全生产工作中造成事故，给企业造成损失的

2.张某与某企业签订了劳动合同，在试用期内严重失职，给企业造成重大损失，本人也受伤住院，该企业可否解除劳动合同？( ) A. 不可解除 B. 可以解除，在规定医疗期满后解除 C. 可以解除，在劳动行政部门同意后解除 D. 可以解除，在事故发生后可以随时解除

3.某甲与某企业签订了劳动合同，在试用期内严重失职，给企业造成重大损失，本人也受伤住院。该企业可否解除劳动合同？()A、不可以解除劳动合同B、可以解除，在规定的医疗期满后解除C、可以解除，在劳动行政部门同意后解除D、可以解除，在事故发生后可随时解除

4.下列关于合伙企业可以聘任合伙人以外的人担任合伙企业的经营管理人员的表述正确的有（ ）。A．合伙企业可以在合伙人之外聘任经营管理人员B．聘任非合伙人的经营管理人员，必须经全体合伙人同意C．被聘任的合伙企业的经营管理人员应当在合伙企业授权范围内履行职责D．被聘任的合伙企业的经营管理人员履行职责，给合伙企业造成损失的，不承担赔偿责任

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,E
更多“聘任的高技能人才在聘任期间有下列情形之一的，地市级企业应在报经省级企业或集团公司组织人事部门审批后解除聘任。（）A、不能履行聘约的B、失职、渎职给企业造成严重损失的C、违反国家法律法规给企业造成不良影响或严重违反邮政企业相关规章制度的D、工作岗位发生变化，且职业资格与所在岗位不一致超过半年的E、患病或非因公负伤等原因，医疗期满后不能坚持正常工作的”相关问题

  • 第1题：

    被聘任的合伙企业的经营管理人员，超越合伙企业授权范围履行职务，或者在履行职务过程中因故意或者重大过失给合伙企业造成损失的，依法承担赔偿责任。（　）


    答案：对
    解析：
    合伙企业可以聘任非合伙人担任合伙企业的经营管理人员，被聘任的合伙企业的经营管理人员，超越合伙企业授权范围履行职务，2020新版教材习题陆续更新，瑞牛题库考试软件，www.niutk.com 或者在履行职务过程中因故意或者重大过失给合伙企业造成损失的，依法承担赔偿责任。

  • 第2题：

    在员工出现下列情形时，施工企业可随时解除劳动合同的有（）。

    A.在试用期间被证明不符合录用条件
    B.严重失职给本单位造成重大损失
    C.严重违反施工企业规章制度
    D.被依法追究民事责任
    E.被依法追究刑事责任

    答案：A,B,C,E
    解析：
    2019新版教材P133页
    《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（5）因《劳动合同法》第2 6条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

  • 第3题：

    在员工出现下列情形时，施工企业可随时解除劳动合同的有（ ）。


    A、 在试用期间被证明不符合录用条件
    B、 严重失职给本单位造成重大损失
    C、 严重违反施工企业规章制度
    D、 被依法追究民事责任
    E、 被依法追究刑事责任

    答案：A,B,C,E
    解析：
    《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因《劳动合同法》第26条第1款第（一）项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。

  • 第4题：

    高技能人才的同级聘任，需符合下列（）条件。

    • A、取得所在岗位对应职业相应等级职业资格
    • B、持证时间超过3年的，申请聘任需基础知识复考合格
    • C、续聘的须上一个聘期终期考核合格
    • D、获得地市级及以上政府，或省级及以上邮政企业表彰奖励

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    下面（）情形，人事单位可以随时解除受聘人员？

    • A、 未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的
    • B、 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的
    • C、 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的
    • D、 受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    路风问题系指企业违反相关规定利用运输资源等谋取不当利益，从业人员凭借职务、工作便利条件营私谋利或违背职业道德，服务质量低劣，给旅客货主造成经济损失或精神、身体伤害，给企业形象、声誉造成不良影响的行为。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，下列属于违规违纪行为给企业造成的重大影响的是？（）

    • A、妨碍正常工作秩序，被地市公司级单位通报，或被媒体曝光，给企业造成负面影响的
    • B、妨碍正常工作秩序，被省公司级单位通报，或被地市级政府部门、监管机构通报，或被媒体曝光，给企业造成较大负面影响的
    • C、被媒体曝光、炒作，给企业造成重大负面影响的
    • D、严重妨碍正常工作秩序，被公司通报，或被省级政府部门、监管机构通报

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    宋某已连续与某银行签订了两次5年期限的劳动合同，如果宋某存在以下（）情形之一，银行可不与其订立固定期限劳动合同。

    • A、严重违反银行的规章制度的
    • B、严重失职，营私舞弊，给银行造成重大损害的
    • C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事银行另行安排的工作的
    • D、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同（）。

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
    • C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    • D、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    • E、被依法追究刑事责任的

    正确答案:A,B,E

  • 第10题：

    多选题
    下面（）情形，人事单位可以随时解除受聘人员？
    A

    未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的

    B

    违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的

    C

    严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的

    D

    受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    某企业与赵某签订于2013年3月份签订了劳动合同，用工期间企业可以随时通知赵某解除劳动合同的情形有（）。
    A

    赵某严重违反用人单位规章制度的

    B

    赵某严重失职，给用人单位造成重大损害的

    C

    赵某因故意伤人被依法追究刑事责任的

    D

    赵某未经所在企业同意私自与另一企业建立劳动关系，对完成所在企业的工作任务造成严重影响


    正确答案： B,D
    解析： 本题考核劳动合同的解除。

  • 第12题：

    判断题
    获得地市级及以上政府，或省级及以上邮政企业表彰奖励的高技能人才，同等条件下可优先聘任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位无需支付任何费用或无需提前30日就可以单方解除劳动合同的情形包括（）。

    A、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
    B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
    C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    D、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
    E、在试用期间被证明不符合录用条件的

    答案：A,B,E
    解析：
    2018新教材P135。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

  • 第14题：

    发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有（ ）。

    A.员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任
    B.员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排
    C.员工违反施工企业规章造成其患职业病
    D.员工严重失职，给施工企业造成重大损害
    E.员工被依法追究刑事责任

    答案：A,B
    解析：
    2020版教材P134页
    本题考查的是劳动合同的解除。有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。故A、B选项为正确选项。D、E选项属用人单位可立即解除劳动合同的情形。C选项不正确，因为属于用人单位不得解除劳动合同情况：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 　　（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内。 　 　　（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。 　　（4）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第15题：

    对取得初、中、高级人才资格的人员，按照《邮政企业职务名称序列表》聘任相应的专家职务，其中，初级、中级人才由（）企业聘任。

    • A、地市级
    • B、省级
    • C、集团级
    • D、县级

    正确答案:A

  • 第16题：

    获得地市级及以上政府，或省级及以上邮政企业表彰奖励的高技能人才，同等条件下可优先聘任。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    员工有下列情形之一的，公司与该员工解除劳动合同时不支付补偿金（）

    • A、在试用期被证明不符合录用条件
    • B、员工因违反国家法律法规或者违反《中建西部建设西南有限公司员工奖惩条例》等其它规章制度，达到解除合同条件的
    • C、员工不能胜任工作，经过岗位培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的
    • D、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    兼职培训教师出现下列（）情形之一的，解除聘任协议，解聘兼职培训教师资格。

    • A、授课内容违背公司企业文化或规章制度，造成不良影响的
    • B、授课态度不好、授课水平差、培训质量不高，反馈培训评估结果后仍不改进的
    • C、连续三次授课满意度测评低于60%的
    • D、连续两次授课满意度测评低于80%的
    • E、聘任期满的

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    下列哪些情形下，道路运输企业不能解除与道路货物运输驾驶员的劳动合同？（）

    • A、驾驶员严重失职对企业利益造成重大损害
    • B、驾驶员严重违反劳动纪律或企业规章制度
    • C、驾驶员因工负伤被确认部分丧失劳动能力
    • D、驾驶员患病，在规定的医疗期

    正确答案:C,D

  • 第20题：

    有下列哪项情形的，集团公司可解除劳动合同（）。

    • A、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    • B、员工在试用期内被证明不符合录用要求的
    • C、员工严重违反集团公司劳动纪律或规章制度的
    • D、员工严重失职、营私舞弊，对集团公司利益或声誉造成重大损害的

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    对取得初、中、高级人才资格的人员，按照《邮政企业职务名称序列表》聘任相应的专家职务，其中，初级、中级人才由（）企业聘任。
    A

    地市级

    B

    省级

    C

    集团级

    D

    县级


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    聘任的高技能人才在聘任期间有下列情形之一的，地市级企业应在报经省级企业或集团公司组织人事部门审批后解除聘任。（）
    A

    不能履行聘约的

    B

    失职、渎职给企业造成严重损失的

    C

    违反国家法律法规给企业造成不良影响或严重违反邮政企业相关规章制度的

    D

    工作岗位发生变化，且职业资格与所在岗位不一致超过半年的

    E

    患病或非因公负伤等原因，医疗期满后不能坚持正常工作的


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。
    A

    严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

    B

    严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

    C

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    D

    劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的

    E

    在试用期间被证明不符合录用条件的


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    高技能人才的同级聘任，需符合下列（）条件。
    A

    取得所在岗位对应职业相应等级职业资格

    B

    持证时间超过3年的，申请聘任需基础知识复考合格

    C

    续聘的须上一个聘期终期考核合格

    D

    获得地市级及以上政府，或省级及以上邮政企业表彰奖励


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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