高技能人才聘期年度考核包括(),全部合格方为聘期年度考核合格。
第1题:
A、量化考核
B、日常考核
C、短期考核
D、定量考核
第2题:
第3题:
第4题:
事业单位对工作人员的考核分为()。
第5题:
()指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。
第6题:
聘期内年度考核不合格的,从确定不合格次月起减半发放高技能人才津贴或停发一个年度的高技能人才津贴,直至低聘或解聘。
第7题:
事业单位工作人员()考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
第8题:
业务经理考核周期分为()。
第9题:
聘期考核
年中考核
试用期考核
任职前考核
第10题:
日常考核
月度考核
年度考核
聘期届满考核
第11题:
第12题:
日常考核
月度考核
年度考核
聘期届满考核
第13题:
A.日常考核
B.月末考核
C.年度考核
D.聘期期满考核
第14题:
第15题:
第16题:
国家电网公司优秀专家人才后备届满考核通过对聘期内()个年度考核成绩进行折算获得届满考核结果。
第17题:
聘期考核的结果可以分为合格和()等档次。
第18题:
事业单位工作人员考核包括()。
第19题:
运营主管的考核分为( )。
第20题:
平时考核
年度考核
聘期考核
临时考核
阶段考核
第21题:
平时考核
年度考核
聘期考核
任期考核
第22题:
绩效考核
复训考核
培训任务考核
中期考核
第23题:
月度考核
季度考核
年度考核薪酬
聘期届满考核