集团公司分专业每（）年组织一次集团级专业领军人才的选拔工作。A、两B、三C、四D、五

题目

集团公司分专业每（）年组织一次集团级专业领军人才的选拔工作。

  • A、两
  • B、三
  • C、四
  • D、五
相似考题

1.集团级专业领军人才薪酬主要由（）构成。A、薪级工资B、岗位工资C、绩效工资D、津贴补贴

2.各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。

3.对集团级专业领军人才，由集团公司实施统一选拔、（）和定期考核评价，根据工作需要集中调配使用。A、集中管理B、集中培训C、跟踪培养D、导师负责

4.集团级专业领军人才队伍的总体建设目标为（）人。A、100B、150C、200D、250

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  • 第1题：

    集团级专业领军人才的专项奖励由集团公司根据专业领军人才年度考核结果统一核定、统一发放。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    按照邮政人才发展规划，到2020年在重点专业领域培养打造集团级专业领军人才（）人。

    • A、200
    • B、250
    • C、300
    • D、350

    正确答案:A

  • 第3题：

    集团公司按照“竞争择优、客观公正”的原则，采取“（）”相结合的方式，组织集团级专业领军人才的选拔工作。

    • A、推荐
    • B、测评
    • C、评审
    • D、演讲

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    专业领军人才每（）年选拔一次，培养期（）年，培养合格后聘期（）年。

    • A、2；1；3
    • B、2；2；4
    • C、2；3；4
    • D、3；2；4

    正确答案:C

  • 第5题：

    公司科技领军人才、各级专业领军人才（含培养期）不参与优秀专家人才选拔。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    单选题
    按照邮政人才发展规划，到2020年在重点专业领域培养打造集团级专业领军人才（）人。
    A

    200

    B

    250

    C

    300

    D

    350


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    集团级专业领军人才独立或主持完成的科研项目取得突破性成果，并产生显著经济效益的，由专业主管部门提出，经集团公司综合评估、论证后，可给予领军人才（）万元的特殊贡献奖励。
    A

    1-5

    B

    10-15

    C

    5-10

    D

    15-20


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    对集团级专业领军人才，由集团公司实施统一选拔、（）和定期考核评价，根据工作需要集中调配使用。
    A

    集中管理

    B

    集中培训

    C

    跟踪培养

    D

    导师负责


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对连续聘任超过（）期的集团级专业领军人才，经本人申请，所在单位推荐，集团公司专业主管部门和人力资源部审核，集团公司党组审批后，可聘为集团公司“终身荣誉专家”，其薪酬参照所在单位资深经理标准执行。
    A

    2

    B

    3

    C

    4

    D

    5


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    集团公司防汛应急指挥部应根据预案，每（）年组织一次专业性和综合性的应急演练。
    A

    一

    B

    二

    C

    三

    D

    四


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    集团级专业领军人才除履行本职岗位职责外，须当承担的职责有（）。
    A

    每年至少承担1项集团公司重点课题研究或项目开发工作，针对企业重大改革事项、专业领域前沿课题、重点项目开展等方面进行研究

    B

    参与集团公司涉及专业领域的市场分析、战略规划、策略制定等工作

    C

    参与集团公司相关重大经营管理工作活动研讨，并提出创新性建议或意见

    D

    作为集团公司重要的内训师资，承担集团公司组织的专业知识、实务传授等培训工作，每年授课时间不少于8个课时


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对集团级专业领军人才给予的专项奖励，奖励基数为（）万元/年。
    A

    4

    B

    5

    C

    6

    D

    7


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下哪项不是集团级专业领军人才的选拔工作程序。（）

    • A、制定方案
    • B、资格审查
    • C、查阅个人档案
    • D、笔试和能力素质测评

    正确答案:C

  • 第14题：

    对集团级专业领军人才给予的专项奖励，奖励基数为（）万元/年。

    • A、4
    • B、5
    • C、6
    • D、7

    正确答案:B

  • 第15题：

    人才评价选拔工作原则上每两年组织一次。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    科技领军人才每（）年选拔一次，聘期（）年。

    • A、2；3
    • B、1；4
    • C、1；2
    • D、2；4

    正确答案:D

  • 第17题：

    集团公司防汛应急指挥部应根据预案，每（）年组织一次专业性和综合性的应急演练。

    • A、一
    • B、二
    • C、三
    • D、四

    正确答案:C

  • 第18题：

    判断题
    各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    人才评价选拔工作原则上每两年组织一次。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    集团公司分专业每（）年组织一次集团级专业领军人才的选拔工作。
    A

    两

    B

    三

    C

    四

    D

    五


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    集团公司按照“竞争择优、客观公正”的原则，采取“（）”相结合的方式，组织集团级专业领军人才的选拔工作。
    A

    推荐

    B

    测评

    C

    评审

    D

    演讲


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下哪项不是集团级专业领军人才的选拔工作程序。（）
    A

    制定方案

    B

    资格审查

    C

    查阅个人档案

    D

    笔试和能力素质测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    集团级专业领军人才的专项奖励由集团公司根据专业领军人才年度考核结果统一核定、统一发放。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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