各省(区、市)分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策,并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。
第1题:
为基层专业技术人才拓展职业发展空间,需要整合现有专业技术人才()政策,建立完善专业技术人才职业发展通道,提供使专业技术人才持续成长的发展空间。
第2题:
集团级专业领军人才的专项奖励由集团公司根据专业领军人才年度考核结果统一核定、统一发放。
第3题:
按照邮政人才发展规划,到2020年在重点专业领域培养打造集团级专业领军人才()人。
第4题:
专业领军人才分为公司级、省公司(直属单位)级、地市公司级三个级别。
第5题:
国网公司级、省公司(直属单位)级、地市公司级人才称号由高到低顺序为:科技领军人才、()。
第6题:
公司科技领军人才、各级专业领军人才(含培养期)不参与优秀专家人才选拔。
第7题:
公司各级专业领军人才(含培养期)和优秀专家人才不参与专家后备选拔。
第8题:
对
错
第9题:
集中管理
集中培训
跟踪培养
导师负责
第10题:
推荐
测评
评审
演讲
第11题:
员工发展体系
职业发展中心
人才发展中心
人才测评中心
第12题:
对
错
第13题:
要充分发挥()的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能,为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。
第14题:
以下哪项不是集团级专业领军人才的选拔工作程序。()
第15题:
集团公司按照“竞争择优、客观公正”的原则,采取“()”相结合的方式,组织集团级专业领军人才的选拔工作。
第16题:
专业领军人才每()年选拔一次,培养期()年,培养合格后聘期()年。
第17题:
《深圳市高层次专业人才子女入学解决办法(试行)》所称高层次专业人才是指根据《关于印发深圳市高层次专业人才认定办法(试行)的通知》(深府〔2008〕203号)认定的认定的国家级领军人才、地方级领军人才和()。
第18题:
树立整体性人才开发思想,用好现有人才、稳定骨干人才、()和引进急需人才,培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。
第19题:
200
250
300
350
第20题:
集团公司总部从事相关专业工作的处(室)负责人;省(区、市)分公司相关业务部门及直属单位的负责人,地市分公司分管相关业务的负责人
邮储银行、速递物流公司、中邮保险公司、中邮证券总部部门负责人及相关业务处室主要负责人,省级分支机构相关业务部门负责人,地市级分支机构分管相关业务的负责人
集团公司其他直属单位相关业务部门负责人
专业、科技和营销策划人员中的高级人才
第21题:
两
三
四
五
第22题:
制定方案
资格审查
查阅个人档案
笔试和能力素质测评
第23题:
培养
评价
选拔
使用