聘任期间除履行本岗位职责外,还须承担()聘任职责。
第1题:
取得本职业(工种)职业资格证书,并具备下列条件之一的,经本人申请,市技能鉴定办核准后,可越级申报高一等级的职业技能鉴定()。
第2题:
聘任为()专家职务的人才,除履行此职岗位职责外,还须承担以下职责:参与所在单位相关重要课题研究和重点项目开发,开展对经营管理工作现状的调研分析,有针对性地提出解决方案和改进意见,推动相关创新成果在单位的落地实施。
第3题:
大堂经理专职履行其岗位职责,大堂经理不在岗位时,应由()或支行其他岗位人员承担大堂经理职能。
第4题:
职业技能鉴定站(所)要在取得考评员资格证书的人员中聘任相应工种、等级或类别的考评员,聘任期()年。
第5题:
广义的生产培训类别主要包括:()、适应性培训、新员工入企培训、继续教育等。
第6题:
具备下列条件之一的,经本人申请,市技能鉴定办核准后,可破格申报技师职业技能鉴定()。
第7题:
行车有关人员,在任职、提职、改职前,必须按照铁路职业技能培训规范要求,进行拟任岗位()培训,并经职业技能鉴定和考试考核,取得相应职业资格证书和岗位培训合格证书后,方可任职。在任职期间,须按照铁路职业技能培训规范等规定,定期参加岗位适应性培训和业务考试,考试不合格的,不得()。
第8题:
第9题:
参与研究解决专业领域一般性问题
提出合理化建议和改进措施
积极推动上级政策和相关经验做法在单位的落地实施等
承担相关专业知识、实务传授等培训授课任务
第10题:
初级
中级
高级
初、中、高级
第11题:
担负领导职责或管理任务的
专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的
承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的
第12题:
Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
第13题:
聘任为初级专家职务的人才,除履行本职岗位职责外,还须承担()职责。
第14题:
属于智能型劳动竞赛的有()。
第15题:
专业技术岗位指从事()工作岗位。
第16题:
考评人员资格有效期为三年,有效期届满应申请换发考评员资格证(卡)或经过再培训重新取得考评员资格证(卡)。符合下列条件之一者可直接换发证(卡):()
第17题:
《职业技能及专业技术岗位聘期管理办法》规定:聘用(聘任)期内退休、内退或离职的,自动解聘。
第18题:
做好训练政治和保障工作,开展军事民主和岗位练兵、()和技术革新等活动。
第19题:
财务与会计人员禁止从事的行为有() Ⅰ.违规向其他人员提供自己保管的印章、凭证、钥匙等物品或泄露密码信息 Ⅱ.违反内部工作流程和岗位职责管理规定,将本人工作委托他人代为履行 Ⅲ.擅自修改或危害本单位的财务系统 Ⅳ.承担与本职岗位有冲突的工作
第20题:
确定教材选题
选定编写人员或专家
审定教材编写计划
提出编写计划及教材内容提纲
第21题:
对生产过程进行技术革新、流程优化等,或总结、创新工作方法
对生产中的难题提出有效的合理化建议
传授技术和技艺,承担培训授课或教材编写、课件开发等
担任岗位练兵、技能竞赛教练,或参加职业技能鉴定评判
在刊物上发表经验交流或问题探讨等内容的文章
第22题:
专业比武
体能竞技
训练竞赛
“四会”竞赛
第23题:
每年至少承担1项集团公司重点课题研究或项目开发工作,针对企业重大改革事项、专业领域前沿课题、重点项目开展等方面进行研究
参与集团公司涉及专业领域的市场分析、战略规划、策略制定等工作
参与集团公司相关重大经营管理工作活动研讨,并提出创新性建议或意见
作为集团公司重要的内训师资,承担集团公司组织的专业知识、实务传授等培训工作,每年授课时间不少于8个课时