下列（）奖励属于员工获得一次性奖励。A、嘉奖B、记功C、记大功D、晋级

题目

下列（）奖励属于员工获得一次性奖励。

  • A、嘉奖
  • B、记功
  • C、记大功
  • D、晋级
相似考题

1.集团公司对首次取得高级工的员工给予一次性奖励,奖励标准为( )。A、2000元B、1000元C、3000元D、1500元

2.物业服务企业对员工奖励要注意()。A.物质奖励与精神奖励有机结合B.符合奖励标准，管理者应该立即予以奖励C.对不同的员工要采用不同的奖励的方式D.奖励程度要与员工的贡献相符

3.关于对员工奖励的说法，正确的有（）。A:物质奖励与精神奖励相结合 B:员工做出了成绩，符合奖励标准，应当立即予以奖励 C:奖励应采用公开透明的方式 D:奖励程度要与员工的贡献相符 E:奖励的方式保持一致，不应变化

4.餐厅员工奖励中,()属于物质奖励。A.需要奖励B.目标奖励C.奖金激励D.惩罚激励

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  • 第1题：

    ()通常指员工所获得的全部报酬。

    A:收入
    B:奖励
    C:薪金
    D:工资

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    关于个人奖励计划的说法，正确的是()。

    A:个人奖励计划较易操作，易于沟通
    B:个人奖励计划降低了监督成本
    C:拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划
    D:个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情
    E:个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

    答案：A,B,D
    解析：
    选项C，拉克收益分享计划是典型的团队奖励计划；选项E，团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失。

  • 第3题：

    关于奖励计划的说法，正确的是()。

    A:个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励
    B:个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别
    C:拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品
    D:一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加

    答案：A
    解析：
    选项B，个人奖励计划的缺点是：由于现代企业中职位性质的不断变化，一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效；选项C，拉克收益分享计划强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与；选项D，一次性奖金的优势十分明显，在保持绩效和薪酬挂钩的情况下减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加。

  • 第4题：

    员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的，按（）原则进行物质奖励，不重复奖励。

    • A、谁授予、谁奖励
    • B、就高
    • C、就低
    • D、公开公平

    正确答案:B

  • 第5题：

    员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的，按（）原则进行物质奖励，不重复奖励。


    正确答案:就高

  • 第6题：

    关于员工的奖励，说法不正确的是（）。

    • A、一般来说，对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种
    • B、要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成
    • C、员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励
    • D、对不同的员工要采用相同的奖励方式

    正确答案:D

  • 第7题：

    根据《国家电网公司员工奖惩规定》，以下说法正确的是？（）

    • A、获得国家电网公司特等劳动模范一次性奖励15000元
    • B、劳动模范荣誉称号的一次性10000元
    • C、获得国家电网公司青年岗位能手一次性奖励5000元
    • D、国家电网公司青年五四奖章的，一次性奖励5000元

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    下列哪项可以使认可和奖励系统最为有效？（）

    • A、给优秀员工大幅度涨工资
    • B、对加班工作多的员工给予最多奖励
    • C、根据员工的重要需求安排奖励
    • D、在项目结束时进行一次性奖励

    正确答案:C

  • 第9题：

    农村当年新增二个女结扎户，一次性奖励多少元钱？（）

    • A、一次性奖励3000元；
    • B、一次性奖励2000元；
    • C、一次性奖励4000元；
    • D、一次性奖励1000元。

    正确答案:A

  • 第10题：

    根据《国家电网公司员工奖惩规定》，下列关于员工奖励说法正确的有（）。

    • A、通报表扬以精神奖励为主，也可以进行物质奖励
    • B、员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的，按就高原则进行物质奖励，不重复奖励
    • C、国家及地方政府有关部门授予的各类荣誉称号，按照“谁授予、谁奖励”的原则，公司一般不再进行物质奖励
    • D、公司表彰的荣誉称号包括劳动模范、先进工作者、技术能手等

    正确答案:B,C,D

  • 第11题：

    单选题
    下列哪项可以使认可和奖励系统最为有效？（）
    A

    给优秀员工大幅度涨工资

    B

    对加班工作多的员工给予最多奖励

    C

    根据员工的重要需求安排奖励

    D

    在项目结束时进行一次性奖励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对员工的奖励分为：记功，记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进工作者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励的同时，可以（）。
    A

    发给一次性奖金

    B

    通报表扬

    C

    给予其他奖励

    D

    给予物质奖励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于奖励计划的说法，正确的是()。

    A:个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励
    B:个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别
    C:拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品
    D:一次性奖金会导致同定薪酬成本的增加

    答案：A
    解析：
    个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。拉克收益分享计划强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与。改进生产盈余计划旨在用更少的劳动小时制造出更多的产品，其重点是激励员工完成绩效目标。一次性奖金既可以在保持绩效和薪酬挂钩的情况下减少因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加；又可以保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至于出现大量超过薪酬范围之外的员工。

  • 第14题：

    下列关于个人奖励计划的说法，正确的是()。

    A:个人奖励计划较易操作，易于沟通
    B:个人奖励计划降低了监督成本
    C:拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划
    D:个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情
    E:个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

    答案：A,B,D
    解析：
    个人奖励计划降低了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本，而且较易操作，易于沟通。个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情，不利于员工个人技能的发展。斯坎伦计划、拉克收益分享计划以及改进生产盈余计划是企业中用的最为普遍的，同时也是最重要的收益分享计划；收益分享计划属于团队奖励计划。团队奖励计划的主要缺点是导致了优秀员工的流动。

  • 第15题：

    关于个人奖励计划的说法，正确的有（　　）。

    A.个人奖励计划较易操作，易于沟通
    B.个人奖励计划降低了监督成本
    C.拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划
    D.个人奖励计划可能会导致员工只做利于其获得报酬的事情
    E.个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查个人奖励计划。 优点：降低了监督成本，能更好地预测和控制劳动力成本，易操作，易于沟通。
    缺点：可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情，不利于员工的个人技能发展。

  • 第16题：

    下列（）奖励属于员工获得一次性奖励。

    • A、嘉奖
    • B、记功
    • C、记大功
    • D、晋级

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    对员工的奖励分为：记功，记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进工作者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励的同时，可以（）。

    • A、发给一次性奖金
    • B、通报表扬
    • C、给予其他奖励
    • D、给予物质奖励

    正确答案:A

  • 第18题：

    根据《国家电网公司员工奖惩规定》，获得国家电网公司专业（专项）工作先进个人荣誉称号的（）。

    • A、一次性奖励10000元
    • B、一次性奖励15000元
    • C、一次性奖励2000元
    • D、一次性奖励25000元

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列哪些项目属于奖励员工的形式（）？（1）通报表扬（2）公司嘉奖（3）授予荣誉称号（4）奖励晋级（5）一次性奖励

    • A、（1）（2）（4）（5）
    • B、（1）（2）（3）（5）
    • C、（1）（2）（3）（4）
    • D、所有选项皆是

    正确答案:D

  • 第20题：

    民警黄某在工作中，表现突出，拟对其报功奖励。下列属于奖励的是（）。

    • A、通报表扬
    • B、一次性奖励现金1万元
    • C、记特等功
    • D、授予荣誉称号

    正确答案:D

  • 第21题：

    根据《国家电网公司员工奖惩规定》中的表彰奖励标准规定，获得国家电网公司特等劳动模范的一次性奖励（）。

    • A、5000元
    • B、8000元
    • C、10000元
    • D、15000元

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    农村当年新增二个女结扎户，一次性奖励多少元钱？（）
    A

    一次性奖励3000元；

    B

    一次性奖励2000元；

    C

    一次性奖励4000元；

    D

    一次性奖励1000元。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于个人奖励计划的说法中，错误的是（  ）。
    A

    个人奖励计划降低了监督成本

    B

    个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中

    C

    个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本

    D

    个人奖励计划奖励的是员工的能力水平


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    关于员工的奖励，说法正确的是（）。
    A

    一般来说，对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种

    B

    要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成

    C

    培训是精神奖励

    D

    员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励

    E

    对不同的员工要采用相同的奖励方式


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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