以下哪些属于赫兹伯格理论中提到的保健因素？（）A、薪酬待遇B、出国进修C、安全D、升职

题目

以下哪些属于赫兹伯格理论中提到的保健因素？（）

  • A、薪酬待遇
  • B、出国进修
  • C、安全
  • D、升职
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1.下列属于赫兹伯格双因素理论中的“保健因素”的是（ ）。A. 报酬B. 工作本身C. 提拔D. 成就与责任

2.赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。()

3.赫兹伯格理论中的“双因素”是指()A.保健B.激励C.X理论D.Y理论

4.根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是()A、工作上的成就感B、提升C、工资D、责任

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  • 第1题：

    根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（）。

    A.工资
    B.成就感
    C.晋升
    D.认可

    答案：A
    解析：
    选项A正确，工资属于保健因素。

  • 第2题：

    以下哪些属于赫兹伯格理论中提到的激励因素？（）

    • A、提供更好的办公条件
    • B、外派培训
    • C、授权更有挑战性的工作
    • D、升职

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    赫兹伯格理论中的保健因素与工作环境有关。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    赫兹伯格的保健因素对应需求层次理论哪两个因素？


    正确答案: 20世纪50年代末期，赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对二百名工程师、会计师进行了调查访问发现，使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的；使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的。他把前者叫做激励因素，后者叫做保健因素。所谓保健因素，就是那些造成职工不满的因素，它们的改善能够解除职工的不满，但不能使职工感到满意并激发起职工的积极性。它们主要有企业的政策、行政管理、工资发放、劳动保护、工作监督以及各种人事关系处理等。由于它们只带有预防性，只起维持工作现状的作用，也被称为“维持因素”。
    他提出的保健因素对应的是生理需要、安全需要。双因素激励理论促使企业管理人员注意工作内容方面因素的重要性，特别是它们同工作丰富化和工作满足的关系，因此是有积极意义的。企业应该建立灵活的工资、奖金制度，防止僵化和一成不变，在工资、奖金分配制度改革中既注重公平又体现差别。

  • 第5题：

    以下哪项属于赫兹伯格理论中提到的激励因素？（）

    • A、增加福利
    • B、出国进修
    • C、安全
    • D、加薪

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列关于双因素理论认识正确的是（）

    • A、双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的
    • B、赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素
    • C、赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素
    • D、激励因素又叫维持因素
    • E、双因素理论中只有一个因素保健因素

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    赫兹伯格的“双因素理论”中，以下（）属于激励因素。

    • A、同事关系
    • B、晋升
    • C、工作安全性
    • D、个人生活

    正确答案:B

  • 第8题：

    赫兹伯格的双因素理论中两个因素是指（）。

    • A、薪酬
    • B、工作环境
    • C、保健因素
    • D、任务
    • E、激励因素

    正确答案:C,E

  • 第9题：

    单选题
    根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（  ）。
    A

    责任

    B

    成就感

    C

    认可

    D

    工资


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    根据赫兹伯格的双因素理论，设计部员工所关注的是（　　）。
    A

    保健因素

    B

    激励因素

    C

    工资因素

    D

    安全因素


    正确答案： C,A
    解析：
    案例中，刘先生下属员工士气普遍比较低落，工作业绩一直没有起色的原因在于：员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。说明设计部员工所关注的是激励因素。

  • 第11题：

    单选题
    下列各项中，属于赫兹伯格双因素理论中的“保健因素”的是（　　）。
    A

    报酬

    B

    工作本身

    C

    提拔

    D

    成就与责任


    正确答案： B
    解析：
    保健因素是指与“不满意”和“没有不满意”这对矛盾相关的因素，是属于工作环境方面的因素，如：工资报酬、工作条件、人际关系等。

  • 第12题：

    不定项题
    根据赫兹伯格的双因素理论，小张比较关注的是（  ）。
    A

    保健因素

    B

    激励因素

    C

    工资因素

    D

    安全因素


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    赫兹伯格的双因素理论是关于保健和（）的双因素理论。

    A激励

    B创新

    C生产

    D人文


    A
    略

  • 第14题：

    赫兹伯格的双因素D理论包括（）

    • A、保健因素
    • B、服务因素
    • C、期望因素
    • D、激励因素

    正确答案:A,D

  • 第15题：

    以下哪项属于赫兹伯格理论中提到的保健因素？（）

    • A、授权挑战性工作
    • B、出国进修
    • C、安全
    • D、升职

    正确答案:C

  • 第16题：

    以下哪个不属于赫兹伯格的激励中激励因素（）。

    • A、企业文化
    • B、团队氛围
    • C、薪酬福利
    • D、奖赏

    正确答案:C

  • 第17题：

    赫兹伯格的“双因素理论”中，以下（）属于保健因素。

    • A、成就
    • B、责任
    • C、同事关系
    • D、晋升

    正确答案:C

  • 第18题：

    双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    赫兹伯格提出的激励-保健理论又称为双因素理论。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    根据赫兹伯格的理论，工作本身属于(    )
    A

    保健因素

    B

    关键因素

    C

    激励因素

    D

    必要因素


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    根据赫兹伯格的理论，劳动条件属于(    )
    A

    激励因素

    B

    保健因素

    C

    关键因素

    D

    必要因素


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    根据赫兹伯格的双因素理论，属于保健因素的是（）
    A

    工资

    B

    责任

    C

    晋升

    D

    赏识


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    赫兹伯格的双因素理论中两个因素是指（）。
    A

    薪酬

    B

    工作环境

    C

    保健因素

    D

    任务

    E

    激励因素


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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