一般情况下，对下属的批评最好在私下进行。

题目

一般情况下，对下属的批评最好在私下进行。

相似考题

1.你的上司是个急脾气的人，批评下属常不留情面，员工的情绪常因此受影响。作为下属，你会（ ）。A．委婉地要求上司在批评下属时要注意下属的感受B．做好自己的本职工作。争取让自己免受批评C．不冒犯上司，私下开导情绪受影响的同事D．深感压抑。考虑跳槽

2.领导者应当采取公开的、私下的、集体的、个别的等多种方式听取下属的意见。()此题为判断题(对，错)。

3.你的上司是个急脾气，批评下属常不留情面，员工的情绪常因此受到影响。作为下属，你会（ ）。A.委婉地要求上司在批评下属时注意下属的感受 B.做好自己的本职工作，争取让自己免受批评 C.不冒犯上司，私下开导情绪受影响的同事 D.深感压抑，考虑跳槽

4.领导者在对下属进行批评教育的时候不能()。A.怒气冲天B.不直接批评C.先赞扬后批评D.用谦虚理解的态度进行批评

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  • 第1题：

    定期排污最好在锅炉（）的情况下进行。

    A负荷高

    B负荷低

    C调峰


    B
    略

  • 第2题：

    以下属于非正式沟通的方式的是（）

    • A、命令
    • B、私下交流
    • C、手册
    • D、公告

    正确答案:B

  • 第3题：

    表扬与批评的正确方法是（）

    • A、表扬时，应私下；批评时，要尽量公开
    • B、表扬时，应尽量公开；批评时，应尽量私下
    • C、表扬时，应尽量公开；批评时，也应尽量公开
    • D、表扬时，要私下进行；批评时也要私下进行

    正确答案:B

  • 第4题：

    定期排污最好在锅炉负荷低的情况下进行。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    下列关于班组长批评策略的说法不正确的是（）。 

    • A、班组长批评原则是：少批评，私下批评
    • B、班组长要切忌在领导面前或其他班组面前指责抱怨自己的部下
    • C、班组长对班组员工的缺点要敢于批评

    正确答案:B

  • 第6题：

    下属工作中出现错误时，正六的老板一般的做法是（）。

    • A、严厉批评，让下属限期改正
    • B、抓住下属的错误不放
    • C、不告诉下属问题所在，让下属自己去思考
    • D、明确指出问题所在，让下属去改正

    正确答案:C

  • 第7题：

    在政府机关中领导找下属进行私下谈心、了解情况，这种沟通方式属于（）

    • A、正式沟通
    • B、下行沟通
    • C、上行沟通
    • D、非正式沟通

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    领导艺术包括批评下属的艺术，领导者在批评下属时，有时会采取“X+Y+Z的批评艺术”，其中，X表示（）。
    A

    你错在哪里

    B

    你为何错了

    C

    怎么做才对

    D

    怎么做才错


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    中国古训：扬善于公堂，规过于私室“说的是（）”。
    A

    要私下对学生惩罚

    B

    对学生的错误要严惩

    C

    在公开场合批评学生

    D

    要公开表扬，私下批评，给予学生尊重，以维护他们的自尊


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下属工作中出现错误时，正六的老板一般的做法是（）。
    A

    严厉批评，让下属限期改正

    B

    抓住下属的错误不放

    C

    不告诉下属问题所在，让下属自己去思考

    D

    明确指出问题所在，让下属去改正


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对那些性格内向、心理承受能力弱的下属，不适宜采取下列哪种批评方式？（）
    A

    直接批评法

    B

    触动批评法

    C

    渐进批评法

    D

    发问批评法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    一般情况下，有临诊症状需要做病原分离的，样品最好在什么时期采集？

    正确答案： 样品必须在病初的发热期或症状典型时期采样，病死的动物，应立即采样。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于批评策略的说法，不正确的是（）。

    • A、批评原则是：少批评，私下批评
    • B、协会主席切忌在领导面前或其他同事面前指责抱怨自己的部下
    • C、协会主席对协会同事的缺点和不足要敢于批评，而且批评一定要及时，否则也是害了当事人
    • D、批评必须及时，延时批评，当事人记忆不深刻，没有效果

    正确答案:D

  • 第14题：

    党员作为批评主体，其批评客体或者说批评对象是（）

    • A、有限制的
    • B、没有限制的
    • C、有时有限制，有时没有限制
    • D、可以私下议论的

    正确答案:A

  • 第15题：

    “管理是严格的爱”，严格要求下属，勇于批评、指正下属的不足，敢于对不符合公司文化或任职要求、严重违反公司制度等的人员进行坚决处理，甚至辞退。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    对那些性格内向、心理承受能力弱的下属，不适宜采取下列哪种批评方式？（）

    • A、直接批评法
    • B、触动批评法
    • C、渐进批评法
    • D、发问批评法

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）、（）一般情况下属于无条件的潜意识思维。


    正确答案:创造；想象

  • 第18题：

    中国古训：扬善于公堂，规过于私室“说的是（）”。

    • A、要私下对学生惩罚
    • B、对学生的错误要严惩
    • C、在公开场合批评学生
    • D、要公开表扬，私下批评，给予学生尊重，以维护他们的自尊

    正确答案:D

  • 第19题：

    领导艺术包括批评下属的艺术，领导者在批评下属时，有时会采取“X+Y+Z的批评艺术”，其中，X表示（）。

    • A、你错在哪里
    • B、你为何错了
    • C、怎么做才对
    • D、怎么做才错

    正确答案:A

  • 第20题：

    判断题
    “管理是严格的爱”，严格要求下属，勇于批评、指正下属的不足，敢于对不符合公司文化或任职要求、严重违反公司制度等的人员进行坚决处理，甚至辞退。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    领导者应当采取公开的、私下的、集体的、个别的等多种方式听取下属的意见。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在政府机关中领导找下属进行私下谈心、了解情况，这种沟通方式属于（）
    A

    正式沟通

    B

    下行沟通

    C

    上行沟通

    D

    非正式沟通


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    表扬与批评的正确方法是（）
    A

    表扬时，应私下；批评时，要尽量公开

    B

    表扬时，应尽量公开；批评时，应尽量私下

    C

    表扬时，应尽量公开；批评时，也应尽量公开

    D

    表扬时，要私下进行；批评时也要私下进行


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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