在以下何种情况下管理者可采用“授权留责”法（）。A、指挥不动时B、被授权者的工作有一定的开拓性和风险性时C、只要授权，管理者就应留责D、管理者水平非常高时

题目

在以下何种情况下管理者可采用“授权留责”法（）。

  • A、指挥不动时
  • B、被授权者的工作有一定的开拓性和风险性时
  • C、只要授权，管理者就应留责
  • D、管理者水平非常高时
相似考题

1.管理者根据下属所要达到的目标进行授权的方法称为 （ ）A、目标授权法B、充分授权法C、弹性授权法D、制约授权法E、引导授权法

2.管理者授权也授责,即不需要承担该职位的职责。()此题为判断题(对，错)。

3.什么是授权?管理者如何做好授权?

4.管理者授权并不授责,即仍然承担该职位的职责。( )此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:B
更多“在以下何种情况下管理者可采用“授权留责”法（）。A、指挥不动时B、被授权者的工作有一定的开拓性和风险性时C、只要授权，管理者就应留责D、管理者水平非常高时”相关问题

  • 第1题：

    管理者完成任务所必需的组织资源交给下属并准许自行决定行动方案，此属何种授权方法

    A、充分授权法

    B、目标授权法

    C、弹性授权法

    D、制约授权法

    E、不充分授权


    参考答案：A

  • 第2题：

    依据GB/T24001-2016标准，以下有关最高管理者的描述正确的是（）。

    • A、最高管理者就是组织的董事长和总经理
    • B、最高管理者有权在组织内部授权并提供资源
    • C、最高管理者只能是一个人
    • D、最高管理者必须是对组织直接进行指挥和控制的人

    正确答案:B

  • 第3题：

    管理者对待A类工作时的管理要点是授权。（）


    正确答案:错误

  • 第4题：

    管理者在管理工作中行使决策权时，对于规模大的企业，除特别情况以外，一般都需要不同程度地（）。

    • A、集中决策权
    • B、扩大分权
    • C、授责不授权
    • D、授权不授责

    正确答案:B

  • 第5题：

    对于B类工作，管理者可以直接授权。（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    管理者在配置稀缺资源时持有非常重要的决策权。管理者配置资源的方式不包括（）。

    • A、排定时间表
    • B、授权进行某种活动
    • C、提出目标要求
    • D、制定工作计划

    正确答案:C

  • 第7题：

    上级管理者可以把任务和权力分派给下属，但不可以把责任也分派给下属，这是授权时应遵循的哪项原则（）

    • A、适度授权
    • B、逐级授权
    • C、授权不授责
    • D、视能授权

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    管理者根据下属所要达到的目标进行授权的方法称为（）。
    A

    目标授权法

    B

    充分授权法

    C

    弹性授权法

    D

    制约授权法

    E

    引导授权法


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    管理者完成任务所必需的组织资源交给下属并准许自行决定行动方案，此属何种授权方法（）
    A

    充分授权法

    B

    目标授权法

    C

    弹性授权法

    D

    制约授权法

    E

    不充分授权


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    管理者在管理工作中行使决策权时，对于规模大的企业，除特别情况以外，一般都需要不同程度地（）。
    A

    集中决策权

    B

    扩大分权

    C

    授责不授权

    D

    授权不授责


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    上级管理者可以把任务和权力分派给下属，但不可以把责任也分派给下属，这是授权时应遵循的哪项原则（）
    A

    适度授权

    B

    逐级授权

    C

    授权不授责

    D

    视能授权


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    管理者对待A类工作时的管理要点是授权。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下说法正确的是（）。

    • A、有内审员上岗证即可承担内审工作
    • B、有最高管理者的授权即可承担内审工作
    • C、实验室的任何人员均可承担内审员
    • D、经过专门培训取得证书并有最高管理者的授权，方可承担内审工作

    正确答案:D

  • 第14题：

    “授权不受责”是指管理者不要让下属承担任何责任。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    管理者依据自己的权力范围和下属的承受能力而进行授权，是遵循了授权的哪项原则：（）。

    • A、合理授权原则
    • B、以信为重原则
    • C、量力授权原则
    • D、带责授权原则
    • E、授中有控原则

    正确答案:C

  • 第16题：

    因人员变更需报发证机关或其授权的部门确认的是（）。

    • A、最高管理者
    • B、技术管理者
    • C、质量主管
    • D、授权签字人

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    管理者不过分追究下属责任，而要同下属一起承担责任，属于授权中的何种原则（）

    • A、量力授权
    • B、带责授权
    • C、以信为重
    • D、宽容失败
    • E、责任公担

    正确答案:D

  • 第18题：

    对于授权者，授权（）

    • A、授责
    • B、不授责
    • C、受责
    • D、不受责

    正确答案:B

  • 第19题：

    简述管理者如何授权。


    正确答案: 授权是指组织的管理者将原来由自己执行的某一部分权力或职权委托给下级代为执行的行为。随着信息时代的到来，组织管理者越来越认识到把权力分散下去的重要性，而授权就是组织管理者对权力进行分配的一种主要方式。
    在进行授权时要充分考虑职位高低、下属素质、组织内外条件等因素的影响，按照责权一致、级差授权、授权有度、有效控权的原则，合理分配职权。同时，要以适当的方式与手段，进行必要的监控，以保证权力的正确运用与组织目标的实现，在工作任务完成后，要对授权效果、工作业绩进行考核和评价。

  • 第20题：

    单选题
    管理者在配置稀缺资源时持有非常重要的决策权。管理者配置资源的方式不包括（）。
    A

    排定时间表

    B

    授权进行某种活动

    C

    提出目标要求

    D

    制定工作计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    管理者不过分追究下属责任，而要同下属一起承担责任，属于授权中的何种原则（）
    A

    量力授权

    B

    带责授权

    C

    以信为重

    D

    宽容失败

    E

    责任公担


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    管理者依据自己的权力范围和下属的承受能力而进行授权，是遵循了授权的哪项原则：（）。
    A

    合理授权原则

    B

    以信为重原则

    C

    量力授权原则

    D

    带责授权原则

    E

    授中有控原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下说法正确的是（）。
    A

    有内审员上岗证即可承担内审工作

    B

    有最高管理者的授权即可承担内审工作

    C

    实验室的任何人员均可承担内审员

    D

    经过专门培训取得证书并有最高管理者的授权，方可承担内审工作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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