绩效管理的中坚力量是人力资源部人员。

题目

绩效管理的中坚力量是人力资源部人员。

相似考题

1.绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（ ）A .高层领导B .外部客户C .全体员工D .人力资源部门人员

2.在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（ ）。A．高层领导B．一般员工C．直接上级/主管D．人力资源部人员

3.()是企业管理的中坚力量。A:高层管理人员 B:中层管理人员 C:基层管理人员 D:一线管理人员

4.传统的绩效管理理念有( )A.绩效管理等于绩效评估B.绩效管理主要是人力资源部的工作C.绩效管理是可做可不做的工作D.绩效管理的结果主要用于发奖金、调工资E.绩效管理的“效”是指做正确的事

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  • 第1题：

    关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。
    A.收集反馈信息
    B.培训实施绩效管理的人员
    C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
    D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容


    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（　　）。

    A．高层领导
    B．一般员工
    C．各个层次的管理人员
    D．人力资源部人员

    答案：C
    解析：
    企业中各个层次的管理人员是绩效管理活动的中坚力量，他们既是被考评者，同时也是考评者。中层管理人员的作用发挥得如何，直接关系到绩效管理活动的质量和效果。

  • 第3题：

    企业中（）是绩效管理活动的中坚力量。

    • A、高层领导
    • B、中间各层管理人员
    • C、一般员工
    • D、技术人员

    正确答案:B

  • 第4题：

    在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）

    • A、高层领导
    • B、一般员工
    • C、直接上级/主管
    • D、人力资源部人员

    正确答案:C

  • 第5题：

    公司绩效管理的最高权力机构为（）。

    • A、人力资源部
    • B、绩效管理委员会

    正确答案:B

  • 第6题：

    绩效管理的对象不应包括（）。

    • A、高层领导
    • B、全体员工
    • C、外部客户
    • D、人力资源部门人员

    正确答案:C

  • 第7题：

    绩效考核的中坚力量是（）。

    • A、人力资源部
    • B、总经理
    • C、工会
    • D、员工的直接上级

    正确答案:D

  • 第8题：

    绩效管理的中坚力量是（）。

    • A、高层领导
    • B、一般员工
    • C、直接上级/主管
    • D、人力资源部人员

    正确答案:C

  • 第9题：

    传统的绩效管理理念有（）

    • A、绩效管理等于绩效评估
    • B、绩效管理主要是人力资源部的工作
    • C、绩效管理是可做可不做的工作
    • D、绩效管理的结果主要用于发奖金、调工资E绩效管理的“效”是指做正确的事

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（　）
    A

    直接主管

    B

    一般员工

    C

    高层领导

    D

    人力资源部人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业中一些部门的主管持有“注重效率”的思维，认为绩效管理是“企业的官僚主义”，体现了（）的错误认识。
    A

    绩效管理是考核员工的全面素质

    B

    绩效就是财务指标

    C

    绩效管理是人力资源部的事

    D

    绩效管理是人力资源部给下的任务，只是为了应付上级


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理的对象不应包括（）。
    A

    高层领导

    B

    全体员工

    C

    外部客户

    D

    人力资源部门人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是（ ）。

    A.收集反馈信息
    B.培训实施绩效管理的人员
    C.在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用
    D.根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容

    答案：D
    解析：
    企业人力资源管理部门的管理责任主要包括：①设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广；②在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用；③宣传企业员工的绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求；④督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员；⑤收集反馈信息，包括存在的问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进方案和措施；⑥根据绩效管理的结果，制订相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。

  • 第14题：

    绩效管理活动实施过程中的中坚力量是()。

    A:高层领导
    B:一般员工
    C:各个层次的管理人员
    D:人力资源部人员

    答案：C
    解析：
    企业中各个层次的管理人员是绩效管理活动的中坚力量，他们既是被考评者，同时也是考评者。中层管理人员的用发挥得如何，直接关系到绩效管理活动的质量和效果。

  • 第15题：

    企业中一些部门的主管持有“注重效率”的思维，认为绩效管理是“企业的官僚主义”，体现了（）的错误认识。

    • A、绩效管理是考核员工的全面素质
    • B、绩效就是财务指标
    • C、绩效管理是人力资源部的事
    • D、绩效管理是人力资源部给下的任务，只是为了应付上级

    正确答案:D

  • 第16题：

    对绩效管理表述正确的是（）。

    • A、绩效管理是人力资源部的事
    • B、绩效管理要求全员参与

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）是查找员工绩效不高原因的重要渠道。

    • A、高层主管
    • B、中层管理者
    • C、人力资源部专职人员
    • D、员工

    正确答案:D

  • 第18题：

    绩效管理是人力资源部门的工作。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    在绩效问题上，直线管理者与（）的目标是相同的。

    • A、员工
    • B、人力资源部门
    • C、公司高层
    • D、主管人员

    正确答案:A

  • 第20题：

    在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（　）

    • A、直接主管
    • B、一般员工
    • C、高层领导
    • D、人力资源部人员

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（　　）。
    A

    高层领导

    B

    一般员工

    C

    各个层次的管理人员

    D

    人力资源部人员


    正确答案： C
    解析：
    企业中各个层次的管理人员是绩效管理活动的中坚力量，他们既是被考评者，同时也是考评者。中层管理人员的作用发挥得如何，直接关系到绩效管理活动的质量和效果。

  • 第22题：

    单选题
    企业中（）是绩效管理活动的中坚力量。
    A

    高层领导

    B

    中间各层管理人员

    C

    一般员工

    D

    技术人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效管理的中坚力量是（）。
    A

    高层领导

    B

    一般员工

    C

    直接上级/主管

    D

    人力资源部人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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