目标制定要遵循SMART原则，即目标的“具体性”、“可度量性”、“可实现性”、“超前性”。

题目

目标制定要遵循SMART原则，即目标的“具体性”、“可度量性”、“可实现性”、“超前性”。

相似考题

1.任何目标的制定最好要遵循SMART原则。()此题为判断题(对，错)。

2.制定目标的SMART原则中,“R”代表()。A、可衡量性B、可实现性C、明确性D、相关性

3.项目的目标遵循SMART原则,即具体性、可测量性、可以实现性、__以及期限性。

4.模块目标的确定要遵循（ ）原则。

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    在设置目标的过程中通常要遵循SMART原则,SMART原则中“S”代表( )。

    A、相关的

    B、可达到的

    C、明确的

    D、可衡量的


    参考答案：C

  • 第2题：

    目标设置理论的目标设置原则包括()。

    A:目标的具体性和时效性
    B:目标的可测量性
    C:目标的可现性
    D:目标的不确定性
    E:目标的相关性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”，在实际管理中，目标设置必须要满足些基本原则，否则将大大降低目标对员工的激励力量。这些目标设置原则通常包括五个方面，简称SMART原则，即：①目标的具体性(Specific)，②目标的可测量性（Measurable），③目标的可实现性（Achievable），④目标的相关性(Relevant)，⑤目标的时效性（Time-bound）。

  • 第3题：

    确定绩效标准时应当遵循SMART原则，即（）

    A具体

    B可度量

    C可实现

    D现实性


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    “SMART”概念描述的是个人或团队制定目标的方式，其中的“M”指的是（）

    • A、具体性
    • B、可实现性
    • C、现实性
    • D、可测量性
    • E、时间基础

    正确答案:D

  • 第5题：

    某公司在战略目标展开时，多数部门都有“提高员工素质”的目标，这未体现目标的SMART原则的（）要求。

    • A、时限性
    • B、可度量性
    • C、可实现性
    • D、相关性

    正确答案:B

  • 第6题：

    确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中S代表的是。（）

    • A、可衡量性
    • B、可实现性
    • C、相关性
    • D、具体性

    正确答案:D

  • 第7题：

    企业组织目标的SMART特性是指目标一定要（）

    • A、具体明确
    • B、可以测量或度量
    • C、可以实现
    • D、时间限定
    • E、目标之间相互关联

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    确定团队的目标应遵循SMART原则，即（）
    A

    相互联系

    B

    目标具体

    C

    可衡量

    D

    可完成

    E

    有时间要求


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业组织目标的SMART特性是指目标一定要（）
    A

    具体明确

    B

    可以测量或度量

    C

    可以实现

    D

    时间限定

    E

    目标之间相互关联


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    “SMART”概念描述的是个人或团队制定目标的方式，其中的“M”指的是（）
    A

    具体性

    B

    可实现性

    C

    现实性

    D

    可测量性

    E

    时间基础


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”，这里的目标设置应具有SMART原则，即（）。
    A

    目标的具体性

    B

    目标的可测量性

    C

    目标的理想性

    D

    目标的可行性

    E

    目标的时效性


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中M代表的是（）。
    A

    可衡量性

    B

    可实现性

    C

    相关性

    D

    具体性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指( )。

    A．目标细化，并可随情境改变

    B．目标可度量或可行为化

    C．目标结果可观察或可证明

    D．在适度时间内可实现


    正确答案：A
    解析：此题所涉及内容，新教材中已删除。

  • 第14题：

    美国心理学教授洛克于1967年提出"目标设置理论"，目标设置应具有SMART原则，即( )。

    A:目标的可操作性
    B:目标的时效性
    C:目标的具体性
    D:目标的可测量性
    E:目标的可行性

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    根据SMART法则，目标要可衡量，即每个目标的实现都可测量。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    确定绩效目标的重要指导原则是SMART，以下哪个原则不属于SMART原则？（）

    • A、可衡量性
    • B、相关性
    • C、时限性
    • D、概括性

    正确答案:D

  • 第17题：

    KPI体系选定及标杆取值确定要遵循SMART原则，具体包括（）。

    • A、具体
    • B、可度量
    • C、可实现
    • D、现实性
    • E、时限性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中A代表的是（）。

    • A、可衡量性
    • B、可实现性
    • C、相关性
    • D、具体性

    正确答案:B

  • 第19题：

    确定团队的目标应遵循SMART原则，即（）

    • A、相互联系
    • B、目标具体
    • C、可衡量
    • D、可完成
    • E、有时间要求

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    对于Smart原则中的可实现性以下正确的是（）。
    A

    目标的设定要根据自己经验来判断是否可以达成

    B

    目标的设定要以最优秀的员工能力来衡量是否可以达成

    C

    目标的设定要以最低水平员工能力来衡量是否可以达成

    D

    目标的设定要通过上下沟通和计算达成一致且能够完成


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    确定绩效目标的重要指导原则是SMART，以下哪个原则不属于SMART原则？（）
    A

    可衡量性

    B

    相关性

    C

    时限性

    D

    概括性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    确定绩效标准时应当遵循SMART原则，即（）
    A

    具体

    B

    可度量

    C

    可实现

    D

    现实性


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中A代表的是（）。
    A

    可衡量性

    B

    可实现性

    C

    相关性

    D

    具体性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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