根据人力资源管理的基本原则，结合专业技术组织的实际情况，从定岗定编、人员测评、人员考核、人员激励以及（）这5个基本流程进行说明。A、人员培训B、人员评估C、人员聘用D、人员定职

题目

根据人力资源管理的基本原则，结合专业技术组织的实际情况，从定岗定编、人员测评、人员考核、人员激励以及（）这5个基本流程进行说明。

  • A、人员培训
  • B、人员评估
  • C、人员聘用
  • D、人员定职
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1.下列关于企业确定人员编制的说法中,最准确的是()。A、应当先定任务、定职责、定岗位，后定编制B、应当先定编制，再定任务、定职责、定岗位C、应当限定岗位，再定任务、定职责、定编制D、应当限定职责，再定岗位、定任务、定编制

2.政府机构与人事改革的“三定”工作即（ ）。 A．定岗位、定职责、定人员 B．定职责、定机构、定编制 C．定岗位、定编制、定人员 D．定职责、定岗位、定编制

3.()是人员任用的依据。A、人员测评B、人员培训C、人员考核D、人员招募

4.事业单位人员聘用的基本程序是（ ）。A．公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项B．应聘人员申请应聘C．聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审D．聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单

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  • 第1题：

    政府人力资源管理的“入口”环节是()

    A.人员招募

    B.人员甄选

    C.人员培训

    D.人员流动管理


    参考答案：A

  • 第2题：

    不属于工程项目人力资源管理基本内容的是（ ）。

    A．项目组织计划

    B．人员获取

    C．项目雇员考核

    D．人员培训


    正确答案：D
    P 82～P 85工程项目人力资源管理的基本内容。

  • 第3题：

    从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是( )。

    A:人员培训
    B:人员任用
    C:薪酬管理
    D:职位分析

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    （）是考察在岗的专业技术人员履行岗位职责的情况，目的是为奖励、晋升和淘汰提供依据。

    • A、专业技术人员考核
    • B、专业技术人员测评
    • C、专业技术人员定岗
    • D、专业技术人员定编

    正确答案:A

  • 第5题：

    护理人力资源管理职能，除下列哪项以外（）

    • A、护理人员预测规划
    • B、护理人员选择聘用
    • C、护理人员考核，绩效评价
    • D、护理专业开发

    正确答案:D

  • 第6题：

    旅行社人力资源管理过程为（）、招募员工、人员培训、（）、合理激励。


    正确答案:制定计划；绩效评估

  • 第7题：

    提高人员素质的途径有（）

    • A、人员培训
    • B、人员激励
    • C、人员规划
    • D、绩效考核
    • E、人员甄选

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    人员聘用的基本程序是（）。

    • A、公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项
    • B、应聘人员申请应聘
    • C、聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审
    • D、聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（）。

    • A、定岗定编
    • B、定员定编
    • C、定岗定员
    • D、由战略量化目标进行推算
    • E、由战略质化目标进行推算

    正确答案:A,D

  • 第10题：

    做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）

    • A、人员测评要达到的目标
    • B、确定测评的内容
    • C、成立测评小组
    • D、设计测评方案

    正确答案:A

  • 第11题：

    多选题
    人员聘用的基本程序是（）。
    A

    公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项

    B

    应聘人员申请应聘

    C

    聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审

    D

    聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源开发与管理工作的基本依据是（）
    A

    人员激励

    B

    人员培训

    C

    人员选聘

    D

    人员考评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列哪些属于护理人力资源职能?()

    A、护理人员资源评估

    B、护理人员应聘

    C、护理人员培训

    D、护理人员绩效考核

    E、护理人员岗位职责


    答案：ACD

  • 第14题：

    在组织中和人力资源管理中处于一个核心的地位的是（ ）。

    A．人员绩效管理

    B．人员组织管理

    C．人员分配管理

    D．人员培训管理


    正确答案：A
    人员绩效管理在组织中和人力资源管理中处于一个核心的地位，是组织提升自身的生产力和价值，从而提高组织竞争力的重要工具。

  • 第15题：

    人员培训内容应包括人员培训的组织与管理、人员培训方法与步骤（）

    • A、培训人员考试成绩
    • B、培训单位的选择及时间安排
    • C、各级管理人员、专业技术人员、技能操作人员的培训
    • D、各培训阶段及各类人员培训的考试、考核
    • E、编制人员培训计划

    正确答案:B,C,D,E

  • 第16题：

    人力资源管理的核心内容是（）

    • A、绩效考核
    • B、人员培训
    • C、人员福利
    • D、人员激励

    正确答案:D

  • 第17题：

    在人力资源的管理中最为关键的是（）

    • A、激励人、调动人的积极性
    • B、人员招聘
    • C、人员培训
    • D、绩效考核

    正确答案:A

  • 第18题：

    人力资源专业人员在人员管理、人员开发、组织结构和（）四个方面实施传统的和可操作的人力资源管理活动。

    • A、人员培训
    • B、人员招聘
    • C、绩效管理
    • D、薪酬管理

    正确答案:C

  • 第19题：

    人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是（　）

    • A、绩效考核
    • B、人员培训
    • C、人员福利
    • D、人员激励

    正确答案:D

  • 第20题：

    人力资源开发与管理工作的基本依据是（）

    • A、人员激励
    • B、人员培训
    • C、人员选聘
    • D、人员考评

    正确答案:D

  • 第21题：

    在下列选项中，（）是人力资源管理的主要活动。

    • A、组织设计
    • B、定编定岗
    • C、人员招聘
    • D、人员培训
    • E、绩效考核

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    单选题
    人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是（　）
    A

    绩效考核

    B

    人员培训

    C

    人员福利

    D

    人员激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。
    A

    人员培训

    B

    人员任用

    C

    薪酬管理

    D

    职位分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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