下列哪个选项是指专业技术组织了解组织内的一种职务并以一种格式把与这种职务有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职务的过程。（）A、专业技术人员职务分析B、专业技术人员能力分析C、专业技术人员胜任力分析D、专业技术人员技能分析

第1题：

第2题：

“（）”是指专业技术人员应该了解组织的业务和文化，从而能形成和运用有关知识和技能，以促进组织的发展。

第3题：

功能分析研究力，是指专业技术人员科学分析研究现象功能的一种研究力。（）

第4题：

专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。

• A、专业技术人员最佳胜任特征
• B、专业技术人员胜任特征能力
• C、专业技术人员最佳胜任特征能力
• D、专业技术人员最佳胜任力

第5题：

专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）

• A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析
• B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析
• C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔
• D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训
• E、基于岗位胜任力的专业考核

第6题：

（）的实质就是要从不同专业技术人员的职业生涯和职业活动调查入手，依次分析专业技术人员的职务、职位、职责、任务、要素的全过程，并由此确定工作的性质要求和任职条件。

• A、工作分析法
• B、个案研究法
• C、问卷调查法
• D、专题访谈法

第7题：

进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。（）

第8题：

岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务（职位）的资格与能力。（）

第9题：

了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使起人能了解这种职位的过程即（）。

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

下列关于职务分析的表述，正确的是（）。

• A、职务分析的关键内容是职务说明
• B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程
• C、职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程
• D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程

第15题：

依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为（）。

• A、工作胜任力
• B、通用胜任力
• C、岗位胜任力
• D、职务胜任力

第16题：

下列哪个选项是指为了保证专业技术组织工作目标的实现，专业技术任职者必须具备的知识、技能、能力、个性等方面的要求。它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力加以表达。（）

• A、专业技术人员任职资格
• B、专业技术人员职称资格
• C、专业技术人员职务资格
• D、专业技术人员专业资格

第17题：

胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。

• A、专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做
• B、专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任
• C、专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么
• D、专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么

第18题：

职称制度改革中，专业技术职务改革涉及的人员是（）。

• A、事业单位专业技术人员
• B、民办高校专业技术人员
• C、外资企业专业技术人员
• D、民营企业专业技术人员

第19题：

专业技术岗位胜任力是用专业技术行为方式描述出来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质，具有可指导、可观察、可衡量的特征。（）

第20题：

了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程称为（）。

• A、职位描述
• B、职位说明书
• C、职位设计
• D、职位分析

第21题：

第22题：

第23题：