女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用人单位规定预防和制止（）的内容。A、职业危害B、职业安全卫生C、性骚扰D、违章指挥

题目

女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用人单位规定预防和制止（）的内容。

  • A、职业危害
  • B、职业安全卫生
  • C、性骚扰
  • D、违章指挥
相似考题

1.在劳动场所，用人单位应当( )和( )对女职工的性骚扰。A.防止，制裁B.制止，制裁C.预防，制止D.预防，制裁

2.企业在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展( )监护和( )监测，切实保护女职工的职业健康和生殖健康。A.职业病，职业危害B.女职工身体健康，劳动安全卫生C.职业健康，职业卫生D.作业场所危害，尘毒浓度

3.用人单位应当( )告知女职工本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位、在劳动过程中可能产生的职业危害及其后果，并落实职业危害防护措施和待遇。A、口头B、书面C、电话D、微信

4.《女职工劳动保护特别规定》对性骚扰进行专门规定，以期从( )预防和制止在工作场所骚扰女职工的行为。A.制度上B.法制层面C.源头上D.根本上

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  • 第1题：

    用人单位与女职工订立()时,应当书面告知其禁忌从事的劳动范围的岗位、在工作过程中可能产生的职业危害与后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。

    A、用工合同

    B、集体合同

    C、女职工权益保护专项集体合同

    D、劳动(聘用)合同


    答案：D

  • 第2题：

    《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》从()方面,对从事使用有毒物品作业的用人单位提出了安全使用有毒物品,预防、控制和消除职业中毒危害的要求。

    A.作业场所的预防措施

    B.劳动过程中的防护

    C.职业健康监护

    D.职业危害申报


    答案：ABC

  • 第3题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的( )。


    参考答案：性骚扰
    解析：《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

  • 第4题：

    《职业病防治法》规定劳动者依法享()权利。

    A、规定劳动者在订立劳动合同时，有了解所在工作场所的职业病危害因素和防护设施的权利

    B、对健康检查结果之情的权利

    C、有获得职业卫生培训、教育的权利

    D、有权拒绝违章在没有卫生防护条件下从事职业危害作业，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业


    答案：ABCD

  • 第5题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，用人单位应该怎么保护对女职工的性骚扰?


    参考答案：预防和制止。

  • 第6题：

    《劳动法》规定劳动者在劳动关系中享有（）等的权利。

    • A、依法享受劳动安全卫生保护
    • B、取得劳动报酬
    • C、接受职业技能培训
    • D、拒绝接受违章指挥
    • E、平等就业

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》从（）方面，对从事使用有毒物品作业的用人单位提出了安全使用有毒物品，预防、控制和消除职业中毒危害的要求。

    • A、作业场所的预防措施
    • B、劳动过程中的防护
    • C、职业健康监护
    • D、职业危害申报

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当采取的预防和制止对女职工性骚扰的措施有（）。

    • A、制定禁止劳动场所性骚扰的规章制度
    • B、开展预防和制止性骚扰的教育培训活动
    • C、提供免受性骚扰的工作环境
    • D、畅通投诉渠道，及时处理并保护当事人隐私

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    《职业病防治法》规定，劳动者享有的职业卫生保护权利有（）。

    • A、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务
    • B、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施
    • C、要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件
    • D、拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业
    • E、劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（）或者处理。


    正确答案:救助、调解

  • 第11题：

    企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）

    • A、职业集体合同
    • B、纲领性集体合同
    • C、专项集体合同
    • D、不完全集体合同

    正确答案:C

  • 第12题：

    单选题
    女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用人单位规定预防和制止（）的内容
    A

    性骚扰

    B

    职业危害

    C

    职业安全卫生

    D

    违章指挥


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，( )应当预防和制止对女职工的性骚扰。

    A、职工代表

    B、工会组织

    C、用人单位

    D、青年组织


    参考答案：C

  • 第14题：

    女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用人单位规定预防和制止( )的内容。

    A、性骚扰

    B、职业危害

    C、职业安全卫生

    D、违章指挥


    参考答案：A

  • 第15题：

    下列做法中，违背我国劳动法规定的一项是（ ）。

    A．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查

    B．用人单位安排女职工从事矿山井下劳动

    C．用人单位对劳动者进行劳动安全卫生教育

    D．用人单位准予女职工100天的产假


    正确答案：B

  • 第16题：

    用人单位按照职业病防治要求,用于()、健康监护和职业卫生培训等费用,按照国家有关规定,在生产成本中据实列支。

    A.预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测

    B.预防和治理职业病危害

    C.工作场所卫生检测


    参考答案：A

  • 第17题：

    有关《女职工劳动保护特别规定》,说法不正确的是()。

    A.依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰

    B.用人单位应当在每天的劳动时间内为生育双胞胎的哺乳期女职工安排2小时哺乳时间

    C.女职工怀孕未满4个月流产的，享受18天产假


    参考答案：C

  • 第18题：

    《工作场所职业卫生监督管理规定》制定、实施的目的是（）。

    • A、保障劳动者健康和相关权益
    • B、预防、控制职业病危害
    • C、强化用人单位职业病防治的主体责任
    • D、加强职业卫生监督管理工作

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（性骚扰）。用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的相关规定的，哪个部门有权责令限期改正，并处以罚款？（）

    • A、人力资源社会保障行政部门
    • B、安全生产监督管理部门
    • C、工会
    • D、妇联

    正确答案:A

  • 第20题：

    在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。

    • A、防止和制裁
    • B、制止和制裁
    • C、预防和制止
    • D、预防和制裁

    正确答案:C

  • 第21题：

    在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    劳动卫生与职业病防治工作的（）级预防是指一级预防达不到要求，职业危害因素可能影响劳动者健康时，加强安全卫生措施，控制和制止职业病的发生发展。

    • A、一
    • B、二
    • C、三
    • D、四

    正确答案:B

  • 第23题：

    单选题
    在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。
    A

    防止和制裁

    B

    制止和制裁

    C

    预防和制止

    D

    预防和制裁


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（）。

    正确答案： 性骚扰
    解析： 《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

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