制度文化可看作是企业文化中的()。A、强制性文化B、精神文化C、行为文化D、物质文化

题目

制度文化可看作是企业文化中的()。

  • A、强制性文化
  • B、精神文化
  • C、行为文化
  • D、物质文化

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  • 第1题:

    关于员工福利与企业文化的陈述,以下错误的是()。

    A、企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面

    B、企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容

    C、企业文化决定着员工福利制度的范围和水平

    D、员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分


    参考答案:B

  • 第2题:

    下列叙述中不正确的是()

    A.物质层是企业文化的载体

    B.精神层是企业文化的核心

    C.制度层约束着精神层的建设

    D.制度层是企业文化的灵魂


    答案:D解析:D项说法错误,精神层是企业文化的核心与灵魂。

  • 第3题:

    在企业文化建设中决定企业文化建设成败的是()。

    A企业家

    B员工

    C英雄人物

    D企业制度


    A

  • 第4题:

    企业文化的国家属性有()。

    • A、民族特色的企业文化
    • B、社会制度不同的企业文化
    • C、企业文化的相同性
    • D、企业文化的相异性
    • E、企业文化的综合性

    正确答案:C,D

  • 第5题:

    规章制度属于企业文化中的()

    • A、上层文化
    • B、中层文化
    • C、表层文化
    • D、深层文化

    正确答案:B

  • 第6题:

    物质文化层是企业文化的表层部分,是企业创造的物质文化,是形成企业文化精神层和制度层的条件。


    正确答案:正确

  • 第7题:

    企业文化的三层次结构包括精神文化、制度文化、物质文化。其中,精神文化是基础核心,是企业文化的内容实质。


    正确答案:正确

  • 第8题:

    单选题
    以下关于企业文化与员工福利的说法中,正确的有()。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现,是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
    A

    ①②③

    B

    ①③④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案: C
    解析: 企业文化是企业个性化的根本体现,是企业生存、竞争、发展的灵魂。企业文化可分为精神文化 层、制度文化层、行为文化层、物质文化层。员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分,企业文 化也决定着员工福利制度的范围与水平。所以,选项①错误。故答案为C。

  • 第9题:

    单选题
    企业文化中的核心是()
    A

    物质层文化

    B

    精神层文化

    C

    制度层文化

    D

    企业家想法


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    制度文化可看作是企业文化中的()。
    A

    强制性文化

    B

    精神文化

    C

    行为文化

    D

    物质文化


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    泰勒的科学管理理论是哪种政治制度下的企业文化()。
    A

    资本主义制度下美国的企业文化

    B

    资本主义制度下日本的企业文化

    C

    社会主义制度下中国的企业文化

    D

    资本主义制度下的德国的企业文化


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    企业文化的结构层次中,()是企业文化的核心与灵魂。
    A

    物质层

    B

    制度层

    C

    精神层

    D

    人才层


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    下列关于员工福利与企业文化的陈述,正确的有( ):①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。

    A.③④⑤

    B.①②③④

    C.①③④⑤

    D.②③④⑤


    参考答案:A

  • 第14题:

    下列叙述中不正确的是( )

    A、物质层是企业文化的载体

    B、精神层是企业文化的核心

    C、制度层约束着精神层的建设

    D、制度层是企业文化的灵魂


    答案:D

  • 第15题:

    变革阶段是企业文化变革的巩固阶段,该阶段的主要工作是总结企业文化建设过程中的经验和教训,将成熟的做法通过制度加以固化,建立起完整的企业文化体系。


    正确答案:错误

  • 第16题:

    企业文化的结构层次中,()是企业文化的核心与灵魂。

    • A、物质层
    • B、制度层
    • C、精神层
    • D、人才层

    正确答案:C

  • 第17题:

    企业文化的三个层次为()。

    • A、物质文化
    • B、制度文化
    • C、精神文化
    • D、企业文化

    正确答案:A,B,C

  • 第18题:

    企业文化中的核心是()

    • A、物质层文化
    • B、精神层文化
    • C、制度层文化
    • D、企业家想法

    正确答案:B

  • 第19题:

    国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调,要建立年度(),每年底各单位向公司上报企业文化建设专项工作总结和下年重点工作计划。

    • A、企业文化建设总结表彰制度
    • B、企业文化建设工作报告制度
    • C、企业文化建设启动、推动制度
    • D、企业文化建设工作表彰制度

    正确答案:B

  • 第20题:

    单选题
    关于员工福利与企业文化的陈述,以下错误的是()。
    A

    企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面

    B

    企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容

    C

    企业文化决定着员工福利制度的范围和水平

    D

    员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    在企业文化结构“陀螺”模型中,企业文化结构可分为核心价值观层、制度层、行为层和器物层四个层面,(  )是企业文化的核心。
    A

    核心价值观层

    B

    制度层

    C

    行为层

    D

    器物层


    正确答案: B
    解析:
    “陀螺”模型从“动态有机机制”的新角度构建和描述了企业文化。按照这种理论,企业文化结构可分为核心价值观层、制度层、行为层和器物层四个层面。四个层面中,共同价值观是企业文化的核心,企业文化中其他层次的表现由共同价值观支配与决定。

  • 第22题:

    单选题
    国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调,要建立年度(),每年底各单位向公司上报企业文化建设专项工作总结和下年重点工作计划。
    A

    企业文化建设总结表彰制度

    B

    企业文化建设工作报告制度

    C

    企业文化建设启动、推动制度

    D

    企业文化建设工作表彰制度


    正确答案: A
    解析:

  • 第23题:

    单选题
    企业文化划分为三个层次,以下选项中不属于企业文化三个层次的是()。
    A

    经济文化;

    B

    物质文化;

    C

    精神文化;

    D

    制度和行为文化。


    正确答案: D
    解析: 暂无解析