简述单位可随时解除劳动合同的情形
第1题:
(简答题)在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?
参考答案:
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些?
第6题:
简述用人单位可以解除劳动合同的情形。
第7题:
劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的(),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
第8题:
劳动者解除劳动合同,可以随时通知用人单位。
第9题:
下列属于劳动合同的解除的情形的是()
第10题:
第11题:
第12题:
第13题:
根据我国《劳动合同法》,简述用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。
第14题:
第15题:
第16题:
简述用人单位单方即时解除劳动合同的情形。
第17题:
简述劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形。
第18题:
劳动合同的解除,是指提前终止劳动合同的法律行为。以下不属于劳动合同的解除情形的是()
第19题:
简述因劳动者过错,用人单位单方解除劳动合同的情形。
第20题:
有哪些情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?
第21题:
下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定?()
第22题:
由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
第23题:
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同
劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同
固定期限劳动合同终止前,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件,要求与劳动者续订劳动合同,而劳动者不同意续订的
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的