简述无效劳动合同的种类
题目
简述无效劳动合同的种类
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第1题：
依照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法不正确的是( )。
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支付劳动报酬
D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确定
正确答案：A
-
第2题：
根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。A. 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D. 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定答案：B,C,D解析：P338；劳动合同的订立：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 -
第3题：
无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，整个劳动合同同样无效。（ ）答案：错解析：无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 -
第4题：
简述劳动合同无效或者部分无效的条件。
正确答案: （一）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 -
第5题：
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。
正确答案:错误 -
第6题：
劳动合同部分无效，该劳动合同无效。
正确答案:错误 -
第7题：
下列说法错误的是（）
- A、劳动合同是以一方威胁的手段订立的，应是无效或部分无效
- B、劳动合同只要双方签字就有效
- C、劳动合同订立不得违反法律
- D、劳动合同订立时劳动者欺诈的，应是无效或部分无效
正确答案:B -
第8题：
单选题下列关于劳动合同的说法，错误的是（）。A劳动合同依法订立即具有法律约束力
B无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效
C违反行政法规的劳动合同无效
D劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述无效劳动合同的确认及其处理。正确答案： 依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，无效劳动合同主要有3种：
（1）违反法律、行政法规的劳动合同。
（2）采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
（3）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同。
按照《劳动合同法》第26条的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确定。
对无效劳动合同的处理，只能根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，主要包括取消全部无效的劳动合同、修改部分无效劳动合同和赔偿损失。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题关于劳动合同无效的说法，正确的是（ ）。A对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效
B若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效
C劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效
D劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
正确答案： A解析： -
第11题：
问答题简述无效民事行为的概念及种类。正确答案： 1.无效民事行为指因欠缺民事法律行为的有效条件，因而当然不发生法律效力的民事行为。
2.无效民事行为的种类有：
（1）行为人不合格的民事行为；
（2）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实的情况下所为的行为；
（3）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的行为；
（4）违反法律或者社会公共利益的行为；
（5）违反国家指令性计划的行为；
（6）以合法形式掩盖非法目的的行为。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题下列说法错误的是（）A劳动合同是以一方威胁的手段订立的，应是无效或部分无效
B劳动合同只要双方签字就有效
C劳动合同订立不得违反法律
D劳动合同订立时劳动者欺诈的，应是无效或部分无效
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关无效劳动合同的表述中，正确的有( )。
A．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争}义仲裁机构或者人民法院确认
B．无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力
C．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
D，劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
正确答案：ABC
【解析】选项D：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的报酬确定。
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第14题：
下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（ ）。A.对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效
B.若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效
C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬答案：D解析：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。选项A错误。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。选项B错误。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。选项C错误。 -
第15题：
下列关于劳动合同效力的说法中，不正确的是（ ）。A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效
B.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同部分无效，则劳动合同其他部分也无效
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬答案：C解析：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 -
第16题：
对于无效劳动合同的处理措施主要包括（）
- A、取消全部无效的劳动合同
- B、修改部分无效劳动合同
- C、支付违约金
- D、恢复原状
- E、赔偿损失
正确答案:A,B,E -
第17题：
简述无效劳动合同的确认及其处理。
正确答案: 依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，无效劳动合同主要有3种：
（1）违反法律、行政法规的劳动合同。
（2）采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
（3）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同。
按照《劳动合同法》第26条的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确定。
对无效劳动合同的处理，只能根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，主要包括取消全部无效的劳动合同、修改部分无效劳动合同和赔偿损失。 -
第18题：
根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。
- A、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
- B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
- C、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
正确答案:A,B -
第19题：
问答题简述无效合同的种类。正确答案： 无效合同的种类有：
①以欺诈、胁迫手段订立的损害国家利益的合同；
②恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同；
③以合法形式掩盖非法目的的合同；
④损害社会公共利益的合同；
⑤违反法律、行政法规禁止性或强制性规定的合同。解析： 暂无解析 -
第20题：
判断题只要劳动合同部分无效，那么劳动合同整体就无效。（）A对
B错
正确答案： 错解析： 本题考核劳动合同的效力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 -
第21题：
问答题简述无效民事责任的种类？正确答案： 根据我国《民法通则》和《合同法》的规定，无效民事责任行为主要包括：
（1）无民事行为能力依法不能实施民事行为
（2）限制民事行为能力人实施的依法不能独立实施的民事行为
（3）一方以欺诈，胁迫等手段所为的且损害国家利益的民事行为
（4）恶意串通且损害国家，集体或者第三人利益的民事行为
（5）以合法形式掩盖非法目的的民事行为
（6）经济合同违反国家指令性计划的
（7）违反法律或者社会公共利益的。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述劳动合同无效或者部分无效的条件。正确答案： （一）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。A劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
B劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
正确答案： C,A解析： 暂无解析