人力资源外包服务是否属于差额征税？

题目

人力资源外包服务是否属于差额征税？

相似考题

1.()指人力资源服务商为用人单位提供一项或几项乃至全部人力资源管理工作或职能服务,这些工作或职能是用人单位根据自身发展需要,以外包形式交由人力资源服务机构承担。A、人力资源外包服务B、劳务派遣服务C、人力资源测评服务D、人力管理咨询服务

2.组织是否愿意对人力资源进行投资，这主要取决于()。A:管理层的价值观 B:对待风险的态度 C:企业目标 D:员工技能的性质 E:人力资源服务外包的可能性

3.纳税人提供的下列服务，在计算销项税额时可以差额计税的有（ ）。A.经纪代理服务 B.融资性售后回租服务 C.咨询服务 D.人力资源外包服务 E.旅游服务

4.组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素()。A:管理层的价值观 B:对待风险的态度 C:员工技能的性质 D:人力资源服务外包的可能性 E:人力资源边际报酬递增性质

参考答案和解析
正确答案:销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。
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  • 第1题：

    建筑劳务公司从事的建筑劳务外包，是否是属于劳务派遣服务？


    正确答案:建筑劳务公司从事的建筑劳务外包，属于劳务派遣服务。

  • 第2题：

    纳税人提供人力资源人事外包服务按照哪个业务缴纳增值税？（）

    • A、企业管理服务
    • B、经纪代理服务
    • C、人力资源服务
    • D、安全保护服务

    正确答案:B

  • 第3题：

    劳务派遣企业选择差额征税，是否所有劳务派遣服务均按照差额征税处理？


    正确答案:劳务派遣服务可以按照项目选择差额纳税，单独核算。

  • 第4题：

    差额征税，使用发票管理新系统的差额开票功能，开出的增值税专用发票是否为全额数据？


    正确答案:全额开票、差额征税的项目开出的专票为全额数据；差额开票、差额征税的项目开两张票。

  • 第5题：

    下列项目中不属于“营改增”试点的“现代服务”征税范围的是（）。

    • A、鉴证咨询服务
    • B、医疗服务
    • C、不动产租赁服务
    • D、人力资源服务

    正确答案:B

  • 第6题：

    劳务派遣服务是否适用差额征税规定？


    正确答案:适用。在财税〔2016〕47号文件规定已明确。

  • 第7题：

    下列选项属于人力资源外包的是（）

    • A、部分外包
    • B、胜体外包
    • C、小包干
    • D、大包干

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    下列关于人力资源管理共享服务中心和服务外包的说法中，错误的是（）

    • A、人力资源管理共享服务中心的建立是为了有效应对降低成本和提高效率的双重挑战
    • B、外包即将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成
    • C、人力资源管理外包是企业中一个相对独立的机构
    • D、人力资源部需要对外包职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    下列关于人力资源管理共享服务中心和服务外包的说法中，错误的是（）
    A

    人力资源管理共享服务中心的建立是为了有效应对降低成本和提高效率的双重挑战

    B

    外包即将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成

    C

    人力资源管理外包是企业中一个相对独立的机构

    D

    人力资源部需要对外包职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    旅游企业纳税人提供旅游服务选择差额征税办法属于简易征税办法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    应税服务适用增值税差额征税的，本期应纳税额如何计算？

    正确答案： 本期应纳税额＝计税销售额×适用税率－本期进项税额。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列选项属于人力资源外包的是（）
    A

    部分外包

    B

    胜体外包

    C

    小包干

    D

    大包干


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不属于IT服务外包标准所包含的层次的是（）

    • A、IT服务外包通用要求
    • B、IT服务外包专项规范
    • C、IT服务外包业务规范
    • D、IT服务外包专项要求

    正确答案:D

  • 第14题：

    呼叫中心外包服务包括：（）

    • A、资源租用服务
    • B、业务流程外包服务
    • C、人力资源管理外包
    • D、增值服务

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    财税[2016]47号中，劳务派遣服务选择差额扣除时可选择的扣除项目包括福利，而人力资源外包服务选择差额扣除时，未包含福利。为什么？


    正确答案:销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。

  • 第16题：

    关于纳税人提供人力资源外包服务的增值税政策，下列表述正确的有（）。

    • A、纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税。
    • B、纳税人提供人力资源外包服务，按照人力资源服务缴纳增值税。
    • C、一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。
    • D、一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照3%的征收率计算缴纳增值税。

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    应税服务适用增值税差额征税的，本期应纳税额如何计算？


    正确答案: 本期应纳税额＝计税销售额×适用税率－本期进项税额。

  • 第18题：

    旅游企业纳税人提供旅游服务选择差额征税办法属于简易征税办法。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是（）。 ①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动 ②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作 ③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作 ④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上

    • A、①②
    • B、③④
    • C、②③
    • D、②④

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    不属于IT服务外包标准所包含的层次的是（）
    A

    IT服务外包通用要求

    B

    IT服务外包专项规范

    C

    IT服务外包业务规范

    D

    IT服务外包专项要求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    适用增值税差额征税政策的小规模纳税人，以差额后的销售额确定是否可以免征增值税的优惠政策，以下不属于现行增值税差额征税项目的有（）。
    A

    纳税人提供建筑服务，按规定适用或选择适用简易计税方法计税 

    B

    房地产开发企业中的一般纳税人销售其开发的房地产项目 

    C

    航空运输销售代理企业提供境内机票代理服务 

    D

    贷款服务


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列项目中不属于“营改增”试点的“现代服务”征税范围的是（）。
    A

    鉴证咨询服务

    B

    医疗服务

    C

    不动产租赁服务

    D

    人力资源服务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（）。
    A

    管理层的价值观

    B

    对待风险的态度

    C

    员工技能的性质

    D

    人力资源服务外包的可能性

    E

    人力资源边际报酬递增性质


    正确答案： C,D
    解析： 本题考查组织是否愿意对人力资源进行投资的决定因素。决定因素有：
    （1）管理层的价值观；
    （2）对待风险的态度；
    （3）员工技能的性质；
    （4）人力资源服务外包的可能性。

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