组织是否愿意对人力资源进行投资，这主要取决于()。A:管理层的价值观 B:对待风险的态度 C:企业目标 D:员工技能的性质 E:人力资源服务外包的可能性

题目
组织是否愿意对人力资源进行投资，这主要取决于()。

A:管理层的价值观
B:对待风险的态度
C:企业目标
D:员工技能的性质
E:人力资源服务外包的可能性
相似考题

1.下列有关组织人力资源投资意愿的表述，不正确的是( )。A．能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能C．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资D．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

2.目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有( )。A．管理层的价值观B．行业的竞争程度C．对待风险的态度D．人力资源服务外包的可能性E．员工技能的性质

3.在建立人力资源信息系统时，对系统的选择主要取决于( )。A．对人力资源决策指定的支持程度B．组织文化C．人力资源供求D．成本因素

4.组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于( )。A．对待风险的态度B．管理层的价值观C．组织绩效和业绩D．员工技能的性质E．人力资源服务外包的可能性

参考答案和解析
答案：A,B,D,E
解析：
目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，这主要取决于以下。几个因素：①管理层的价值观；②对待风险的态度；③员工技能的性质；④人力资源服务外包的可能性。
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  • 第1题：

    麻风呈现不同的组织学类型，这主要取决于患者

    A、年龄

    B、性别

    C、免疫力

    D、感染麻风杆菌的数量

    E、接受的治疗是否适当


    参考答案：C

  • 第2题：

    下列关于组织愿意对人力资源进行投资的因素的表述，正确的是( )。

    A．那些提供市场竞争力较高技能的组织更需要制定人才保留战略

    B．人力资源外包的可能性更大，组织需要更多地发展自己的人力资源管理职能

    C．将人员作为战略核心的组织更可能对人力资源进行投资

    D．信奉不愿冒险的管理理念的组织更有可能对员工进行投资

    E．B、D两项错误


    正确答案：ACE

  • 第3题：

    关于战略人力资源管理说法不正确的有( )。

    A.战略人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源
    B.战略人力资源管理的研究开始于20世纪90年代
    C.战略人力资源的目的是通过确保组织获取具有良好技能和良好动机水平的员工．使组织获得持续的竞争优势
    D.所有的组织都愿意对人力资源进行投资
    E.战略人力资源管理发生作用的重要原则是匹配

    答案：B,D
    解析：
    战略性人力资源管理的研究开始于20世纪80年代中期；并不是所有的组织都愿意对人力资源进行投资。

  • 第4题：

    目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，其主要影响因素有().

    A:对待风险的态度
    B:行业的竞争程度
    C:管理层的价值观
    D:员工技能的性质
    E:人力资源服务外包的可能性

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查组织是否愿意对人力资源进行投资的决定因素，共有四点，即选项ACDE.

  • 第5题：

    企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于()。

    A:企业组织结构的形式
    B:员工的职业兴趣
    C:员工技能的性质
    D:员工薪酬的水平

    答案：C
    解析：
    目前并非所有的组织都愿意对人.力资源进行投资，这主要取决于以下因素：(1)管理层的价值观；(2)对待风险的态度；(3)员工技能的性质；(4)人力资源服务外包的可能性。故选项C正确。

  • 第6题：

    关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）。

    • A、高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素
    • B、在对待风险的态度上，认为人力资本投资的风险远大于物质投资
    • C、认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资
    • D、如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小
    • E、能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    下列影响组织愿意对人力资源进行投资的关键因素是（）

    • A、组织管理层的价值观
    • B、组织对待风险的态度
    • C、员工技能的性质
    • D、人力资源服务外包的可能性

    正确答案:A

  • 第8题：

    目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（　）。

    • A、管理层的价值观
    • B、行业的竞争程度
    • C、对待风险的态度
    • D、人力资源服务外包的可能性
    • E、员工技能的性质

    正确答案:A,C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（　）。
    A

    管理层的价值观

    B

    行业的竞争程度

    C

    对待风险的态度

    D

    人力资源服务外包的可能性

    E

    员工技能的性质


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。
    A

    企业组织结构形式 

    B

    员工的职业兴趣 

    C

    员工技能的性质 

    D

    员工薪酬的水平


    正确答案： C
    解析： 本题考查战略性人力资源管理的基本观念中，组织愿意对人力资源进行投资的决定因素。决定因素包括：管理层的价值观、对待风险的态度、员工技能的性质、人力资源服务外包的可能性。
    考点;战略性人力资源管理概述

  • 第11题：

    多选题
    组织是否愿意对人力资源进行投资。主要取决于以下因素（　）。
    A

    管理层的价值观

    B

    对待风险的态度

    C

    员工技能的性质

    D

    人力资源服务外包的可能性

    E

    人力资源边际报酬递增性质


    正确答案： B,D
    解析： 本题考查组织是否愿意对人力资源进行投资的决定因素，共有四点，即选项ABCD。

  • 第12题：

    多选题
    关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）。
    A

    高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素

    B

    在对待风险的态度上，认为人力资本投资的风险远大于物质投资

    C

    认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资

    D

    如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小

    E

    能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少


    正确答案： B,C
    解析： 组织愿意对人力资源进行投资的决定性因素体现在：高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素；对待风险的态度。一般认为，人力资本投资远比物质投资更冒险，如果投资的是本组织非常专门化的技能而不是市场通用的热门技能，这一投资的风险就小很多。当外包能够提供既便宜又专业的某些人力资源职能的服务时，从投资回报的角度，组织都会更少地发展自己内部的人力资源管理职能。本题正确答案为ABDE选项。

  • 第13题：

    关于组织人力资源投资意愿的陈述，不正确的是( )。

    A．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资

    B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能

    C．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

    D．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

    E．人力资源投资的最大获益者是员工


    正确答案：ABC
    解析：认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织不愿意对人力资源进行投资。组织不愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能，因为这会增大员工流失的风险。信奉不愿冒险管理理念的组织不太可能对员工进行重大投资。

  • 第14题：

    对组织是否忠诚取决于（ ）。

    A．对未来留职行为的预测

    B．是否愿意长期留在组织中服务

    C．是否愿意在多大程度上做好现在的工作

    D．以上均不是


    正确答案：C

  • 第15题：

    关于组织人力资源投资意愿的陈述，不正确的有()。

    A:认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
    B:组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
    C:不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
    D:能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
    E:人力资源投资的最大获益者是员工

    答案：A,B,C
    解析：
    认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织不愿意对人力资源进行投资。组织不愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能，因为这会增大员工流失的风险。信奉不愿冒险管理理念的组织不太可能对员工进行重大投资。

  • 第16题：

    关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。

    A:能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
    B:组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
    C:认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
    D:不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

    答案：A
    解析：
    本题考查组织进行人力资源投资的意愿。组织不愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能，因为这会增大员工流失的风险，所以选项B错误。认为人工资产像物质资产一样可以复制和转让的组织不愿意对人力资源进行投资，所以选项C错误。信奉不愿冒险管理理念的组织不太可能对员工进行重大投资，所以选项D错误。

  • 第17题：

    企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于( )。

    A.企业组织结构的形式
    B.员工的职业兴趣
    C.员工技能的性质
    D.员工薪酬的水平

    答案：C
    解析：
    目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，主要取决于：①管理层的价值观；②对待风险的态度；③员工技能的性质；④人力资源服务外包的可能性。

  • 第18题：

    在下列（）情况下组织將较不愿意对人力资源进行投资。

    • A、高级管理层对员工的重视程度较高
    • B、组织信奉不冒险管理理念
    • C、企业员工从事工作的技能是市场通用的热门技能
    • D、人力资源服务外包的价格不菲
    • E、组织需要对自己的专利产品销售做保养服务的培训

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    组织人力资源需求量主要取决于组织的业务量和产量，由此推算出人力资源需求量。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    组织是否愿意对人力资源进行投资。主要取决于以下因素（　）。

    • A、管理层的价值观
    • B、对待风险的态度
    • C、员工技能的性质
    • D、人力资源服务外包的可能性
    • E、人力资源边际报酬递增性质

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    在下列（）情况下组织將较不愿意对人力资源进行投资。
    A

    高级管理层对员工的重视程度较高

    B

    组织信奉不冒险管理理念

    C

    企业员工从事工作的技能是市场通用的热门技能

    D

    人力资源服务外包的价格不菲

    E

    组织需要对自己的专利产品销售做保养服务的培训


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列影响组织愿意对人力资源进行投资的关键因素是（）
    A

    组织管理层的价值观

    B

    组织对待风险的态度

    C

    员工技能的性质

    D

    人力资源服务外包的可能性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    投资者是否愿意购买无保证债券取决于其（  ）能否补偿其风险。
    A

    盈利规模

    B

    资产结构

    C

    期望收益

    D

    利率大小


    正确答案： D
    解析：

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