如果你有一些成熟的想法，也可以借和某些员工商量，达成共识，引导员工提出，然后肯定他们的意见，这样，在下一步推进执行时他们就会全力以赴。在这个过程中，采用了（）激励方式。A、赞美B、参与C、激励D、竞争

题目

如果你有一些成熟的想法，也可以借和某些员工商量，达成共识，引导员工提出，然后肯定他们的意见，这样，在下一步推进执行时他们就会全力以赴。在这个过程中，采用了（）激励方式。

  • A、赞美
  • B、参与
  • C、激励
  • D、竞争
相似考题

1.期望理论认为， 要想对员工进行激励， 应当做到( )。① 让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标② 一旦达成绩效目标， 企业就会提供一定的奖励或回报③ 企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的④ 应当在工作的过程中对员工提供反馈A. ①②③B. ②③C. ①④D. ①③④

2.让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）A.参与激励B.合理工作设计C.公平激励D.羞耻激励

3.如果组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有（ ）。A.对员工进行培训 B.调整员工的工作岗位 C.到期解除劳动合同 D.直接解雇 E.采取激励措施激励员工提高自己的工作能力

4.某寿险公司聘请了一家国际著名人力资源顾问公司来帮助本企业改善对员工的激励，该顾问公司经过调查之后指出，在这家寿险公司中，目前主要存在以下两个方面的问题：第一，公司根本不了解员工在组织中工作时，到底希望从组织得到什么，结果导致激励手段单一，激励效果比较差;第二，对知识型员工的管理缺乏深刻的认识，不了解如何管理和激励这种新型员工。第三，公司中一部分老员工的收入已经很高了，但是企业仍然单纯依靠经济手段来对他们进行激励，仅仅因为这种手段在过去非常有效。该公司在对员工进行激励时，需要注意：()A.对奖励激励采取保密的方式，以避免员工之间的相互攀比B.在参与激励的同时辅以晋升激励C.对于基层员工应当主要以参与激励为主D.即使是对同一个人，在不同的时期也应当采用不同的激励方式

参考答案和解析
正确答案:B
更多“如果你有一些成熟的想法，也可以借和某些员工商量，达成共识，引导员工提出，然后肯定他们的意见，这样，在下一步推进执行时他们就会全力以赴。在这个过程中，采用了（）激励方式。A、赞美B、参与C、激励D、竞争”相关问题

  • 第1题：

    关于工作特征模型理论的说法，错误的是()。

    A:如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效
    B:如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受
    C:工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高
    D:工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高

    答案：D
    解析：
    从工作特征模型中可看出，应当考虑给员工一定的自主权力，提供附加责任，以增强员工的自尊心和被重视的感受。如果员工没有自主权，就会引起对工作的冷漠和低绩效；员工如果不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的骄傲感受，从而失去责任感；通过加强核心特征，改善员工的关键心理状态，强化员工对工作意义的体验，增强对工作结果负责的精神，进而增加工作的内在激励程度和员工对工作的满意度，保证高质量的工作绩效以及降低缺勤率和离职率。故选项D错误。

  • 第2题：

    某支局长为了解决单身员工吃饭问题，支局自筹资金办起员工食堂，与员工一起在食堂做饭。每逢节假日，她就和员工一起拉家常。员工生日，她和大家在一起共同庆祝。正是依靠这份亲如一家的感情，支局员工拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，形成了很强的凝聚力和战斗力。在上面这个案例中，支局长使用了（）激励方式。

    • A、批评激励
    • B、赞美激励
    • C、情感激励
    • D、竞争激励

    正确答案:C

  • 第3题：

    支局晨会中，成功员工的经验进行分享，激发员工必胜的信心，评比“昨日之星”、每月评比“服务之星”和“引见之星”等也营造了一种积极向上、良性竞争的氛围。以上案例中，都使用了哪些激励方法（）。

    • A、赞美激励
    • B、成长激励
    • C、竞争激励
    • D、批评激励

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）

    • A、参与激励
    • B、合理工作设计
    • C、公平激励
    • D、羞耻激励

    正确答案:A

  • 第5题：

    如果下属认为他们的未来充满了太多的不确定性，那么他们的工作就会受到干扰。这启示我们进行激励是要注意什么技巧（）

    • A、言语激励
    • B、安全激励
    • C、参与激励
    • D、发展激励

    正确答案:B

  • 第6题：

    某公司项目团队领导经常希望在某些方面能与员工达成一致，这样使员工在工作中有发言权。这表明让员工（）团队决策能使他们产生动力。

    • A、决定
    • B、参与
    • C、认识
    • D、承担

    正确答案:B

  • 第7题：

    通过满足员工的个人需要来提高他们的工作积极性，并引导员工的行为指向目标的过程。这是指（）

    • A、沟通
    • B、激励
    • C、组织
    • D、控制

    正确答案:B

  • 第8题：

    要想让员工感受到激励，目标的设定必须易易于达到，这样他们才能够受到激励。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    许多老板不知道如何对一个员工顺口说一句“你做得不错”，他们认为这没有奖金来得实在。这是忽略了何种激励行为（）
    A

    言语激励

    B

    安全激励

    C

    参与激励

    D

    发展激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    饭店管理者在调动员工积极性过程中所采用的精神激励方式有（）、（）、“参与”激励和（）。

    正确答案： 目标激励、情感激励、榜样激励
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在推销过程中，小的共识会引发大的决定。如果你能让客户在一些小的问题上达成共识你就可以理清对方的思路，这样当你准备让对方作出重大决定时，他们就不会感觉有太大的压力。据此制定的成交方法，肯定不是以下哪种方法？（）
    A

    特别优惠促成法

    B

    多种接受方案促成法

    C

    次要重点促成法

    D

    附带条件促成法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某公司项目团队领导经常希望在某些方面能与员工达成一致，这样使员工在工作中有发言权。这表明让员工（）团队决策能使他们产生动力。
    A

    决定

    B

    参与

    C

    认识

    D

    承担


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在支局中，建立学习、服务、营销等小组，由员工轮流负责、轮流监督，充分发挥个人能力。这种方式是（）激励方法。

    • A、参与
    • B、竞争
    • C、情感
    • D、赞美

    正确答案:A

  • 第14题：

    利用好各种机会和方法开发员工潜能，实现员工人力资源的保值、增值。采取了（）激励方法。

    • A、赞美
    • B、竞争
    • C、批评
    • D、成长

    正确答案:D

  • 第15题：

    一位支局长给新进大学生员工示范业务发展技巧，并以亲身感受告诉他，以真心换取客户，付出才有回报。在这个过程中，支局长采用了（）激励方法。

    • A、成长
    • B、赞美
    • C、竞争
    • D、批评

    正确答案:A

  • 第16题：

    许多老板不知道如何对一个员工顺口说一句“你做得不错”，他们认为这没有奖金来得实在。这是忽略了何种激励行为（）

    • A、言语激励
    • B、安全激励
    • C、参与激励
    • D、发展激励

    正确答案:A

  • 第17题：

    关于激励的工作生活质量观的基本原则，建议组织应当通过方式发掘员工的创造潜能（）。

    • A、使他们参与到影响他们生活的决策中，并使他们对自己的工作有更多的控制
    • B、建立与员工的努力和绩效显著相关的公平公正的奖励系统
    • C、关注员工高层次的需求
    • D、采取工作多样化方法，可以增加技能种类、任务的可识别性和重要性、自主性以及反馈

    正确答案:A

  • 第18题：

    饭店管理者在调动员工积极性过程中所采用的精神激励方式有（）、（）、“参与”激励和（）。


    正确答案:目标激励、情感激励、榜样激励

  • 第19题：

    在推销过程中，小的共识会引发大的决定。如果你能让客户在一些小的问题上达成共识你就可以理清对方的思路，这样当你准备让对方作出重大决定时，他们就不会感觉有太大的压力。据此制定的成交方法，肯定不是以下哪种方法？（）

    • A、特别优惠促成法
    • B、多种接受方案促成法
    • C、次要重点促成法
    • D、附带条件促成法

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到（）。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标，企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈

    • A、①②③
    • B、②③
    • C、①④
    • D、①③④

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    如果这种在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有（）。
    A

    对员工进行培训

    B

    调整员工的工作岗位

    C

    到期解除劳动合同

    D

    直接解雇

    E

    采取激励措施激励员工提高自己的工作能力


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    通过满足员工模仿和学习需要，引导员工行为向组织目标所期望的方向发展的一种激励方式是（）。
    A

    目标激励

    B

    情感激励

    C

    榜样激励

    D

    信任激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    如果下属认为他们的未来充满了太多的不确定性，那么他们的工作就会受到干扰。这启示我们进行激励是要注意什么技巧（）
    A

    言语激励

    B

    安全激励

    C

    参与激励

    D

    发展激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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