连续旷工（）天，属严重违规，解除劳动合同。A、5B、10C、15
题目
连续旷工（）天，属严重违规，解除劳动合同。
- A、5
- B、10
- C、15
相似考题
更多“连续旷工（）天，属严重违规，解除劳动合同。A、5B、10C、15”相关问题
-
第1题：
乙方连续旷工满十五天,或年内累计旷工满三十天,或被公安机关行政拘留十五日及以上的;或严重违反用人单位规章制度的;甲方应予解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
-
第2题：
连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。
正确答案:30 -
第3题：
下列关于旷工说法正确的是（）。
- A、旷工2天每天追究250元；
- B、超过3天（含3天），公司给予解除劳动合同；
- C、连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。
正确答案:C -
第4题：
某工厂工人田某体检时被诊断为脑瘤后，未经请假外出旅游。该厂以田某连续旷工15天，严重违反单位规章制度解除劳动合同。对此，下列说法正确的有（）。
- A、该厂单方面解除劳动合同，应事先通知工会
- B、因田某严重违法单位规章制度，该厂有权解除劳动合同
- C、该厂解除与田某的劳动合同且无需支付经济补偿
- D、该厂解除劳动合同的理由违法，应继续履行劳动合同并支付赔偿金
正确答案:A,B,C -
第5题：
连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过（）天者，企业可解除劳动合同。
- A、15
- B、20
- C、30
- D、50
正确答案:A,C -
第6题：
以下针对旷工处理，说法正确的是（）。
- A、连续旷工3日以下或1年内累计旷工5日，给予警告、记过处分
- B、连续旷工3日以上7日以下，或1年内累计旷工10日以上25日以下的，给予记过、记大过处分
- C、连续旷工7日以上15日以下，或1年内累计旷工25日以上30日以下的，给予降级、撤职、留用察看处分
- D、连续旷工15日以上或1年内累计旷工30日以上的，解除劳动合同
正确答案:B,C,D -
第7题：
员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。
正确答案:错误 -
第8题：
员工旷工连续达（）天的，视为严重违反本制度，公司有权与员工解除劳动合同。
- A、3
- B、5
- C、10
- D、15
正确答案:B -
第9题：
员工要求解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知公司。
- A、5
- B、10
- C、15
- D、30
正确答案:D -
第10题：
不遵守考勤及请假制度，虚报请假事由，连续旷工（）天或3个月累计旷工（）天的视其情节轻重给予警告处分。
- A、3；5
- B、3；10
- C、5；10
- D、7；10
正确答案:A -
第11题：
在单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照劳动者不过失解除合同或按经济裁员的规定解除劳动合同。
- A、5
- B、10
- C、15
- D、20
正确答案:C -
第12题：
单选题下列关于旷工说法正确的是（）。A旷工2天每天追究250元；
B超过3天（含3天），公司给予解除劳动合同；
C连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
《公务员法》规定的公务员被辞退的条件是()A、旷工连续超过10天以上
B、旷工连续超过15天以上
C、旷工连续超过20天以上
D、旷工连续超过25天以上
参考答案：B
-
第14题：
员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司将依法解除劳动合同。
- A、5
- B、3
- C、7
- D、15
正确答案:C -
第15题：
连续旷工超过（）天（扣除双休日及国家法定节假日），或者连续十二个月内累计旷工时间超过30天，企业有权予以解除劳动合同。
- A、5
- B、10
- C、15
- D、20
正确答案:C -
第16题：
员工有以下哪些行为可以给予解除劳动合同处理或开除纪律处分（）
- A、连续旷工3天以上
- B、一年内累计旷工10天以上
- C、擅离职守而导致业务无法正常进行，危害后果较大的
- D、违反领导干部重大事项报告制度，情形特别严重的
正确答案:B,C,D -
第17题：
连续旷工（）天，属严重违规，解除劳动合同。
- A、5
- B、10
- C、15
正确答案:A -
第18题：
连续旷工15天以上、全年累计旷工30天以上的解除劳动合同。
正确答案:正确 -
第19题：
根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，下列关于员工违反劳动纪律的奖惩说法正确的有（）。
- A、迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分
- B、连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的，给予记大过处分
- C、连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同
- D、连续旷工12-14天或一年累计旷工24-29天的，给予留用察看处分
正确答案:A,C,D -
第20题：
员工旷工连续累计达（）天的，视为严重违反本制度，公司有权与员工解除劳动合同。
- A、3
- B、5
- C、10
- D、15
正确答案:C -
第21题：
连续旷工3-5天或一年累计旷工7-12天的给予（）处分。
- A、警告
- B、记过
- C、留用察看
- D、解除劳动合同
正确答案:A -
第22题：
某国税局食堂职工小王欲解除劳动合同，他应该提前（）日书面通知该局。
- A、5
- B、10
- C、15
- D、30
正确答案:D -
第23题：
根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定，连续旷工9-11天或一年累计旷工18-23天的，给予什么处分？（）
- A、解除劳动合同
- B、记大过
- C、降级（降职）或撤职
- D、留用察看
正确答案:C -
第24题：
单选题《公务员法》规定的公务员被辞退的条件是（）。A旷工连续超过10天以上
B旷工连续超过15天以上
C旷工连续超过20天以上
D旷工连续超过25天以上
正确答案： C解析： 暂无解析