在团队活动中,应处理好个人目标与哪个目标的关系?()
第1题:
团体咨询的目标包()
A团体目标
B个人目标
C内容目标
D过程目标
第2题:
培养团队和成员的共同目标有以下步骤()
第3题:
团队目标的分类,按稳定性可分为静态目标和()。
第4题:
团队目标和组织目标的关系是()。
第5题:
企业在确定目标时,应注意的问题有()
第6题:
综合实践活动强调在活动过程中处理好预设性目标与()的关系。
第7题:
团队目标的分类,按数量可分为单元目标和()。
第8题:
目标的制定与展开,目标的检查与考核,成果的组织与实施。
目标的制定,团队的组织,成果的检查与考核。
团队的组织,目标的制定与实施,成果的检查。
目标的制定与展开,目标的组织与实施,成果的检查与考核。
第9题:
生成性目标
知识目标
过程目标
结果目标
第10题:
组织目标服从团队目标
团队目标和组织目标一样
团队目标和组织目标没有关系
团队目标服从组织目标
第11题:
个人目标和团队目标服从组织目标
个人目标、团队目标和组织目标相同
个人目标、团队目标与组织目标没关系
团队目标服从个人目标和组织目标
第12题:
静态目标
静态目标
团队目标
多元目标
第13题:
团队学习是发挥团体成员整体搭配能力与实现共同目标能力的过程,团队学习的修炼技巧有()
第14题:
团队目标的分类,按层次可分为团队目标和()。
第15题:
每个员工在制定个人目标时,需要参考组织和团队的目标,个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是()。
第16题:
简述个人目标与组织目标的关系。
第17题:
在渠道激励的期望理论中,决定激励强度的三种关系是()。
第18题:
所谓团体目标应包括以下哪些目标的整合()
第19题:
深度会谈
讨论
建立组织目标
建立个人目标
建立团队目标
第20题:
第21题:
确定目标的依据
目标的约束条件
多目标问题的处理
目标的冲突问题
目标的衡量标准
第22题:
单元目标
多元目标
个人目标
动态目标
第23题:
全面了解团队的基本情况以及团队成员对总体目标的意见。
与团队成员讨论目标的表述,注重成员参与,获得其对目标的承诺。
在前面的基础上确定团队共同目标。
分解共同目标,讲总体目标转化为个体目标,从而达到总体目标与个体目标共享的目的。