下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（）。A、单方遗赠的行为B、个体经营者雇佣童工C、劳动者根据与用人单位约定的劳动合同上岗就业

题目

下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（）。

  • A、单方遗赠的行为
  • B、个体经营者雇佣童工
  • C、劳动者根据与用人单位约定的劳动合同上岗就业
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1.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是()A.合法行为B.合法行为与事件法行为C.事件D.合法行为与违法行为

2.是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动．A．劳动法律行为B．劳动法律关系C．劳动法律事件D．劳动法律事实

3.合法行为和违法行为都可以引起法律关系的产生、变更和消灭。（ ）

4.以下关于合法行为和违法行为的说法，正确的是（ ）A．合法行为能够引起法律关系的产生、变更和消灭，违法行为不能够引起法律关系的产生、变更和消灭B．违法行为能够引起法律关系的产生、变更和消灭，合法行为不能够引起法律关系的产生、变更和消灭C．合法行为和违法行为都能够引起法律关系的产生、变更和消灭D．合法行为和违法行为都不能够引起法律关系的产生、变更和消灭

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  • 第1题：

    下列关于劳动法律关系的说法,正确的是()。

    A.劳动法律关系就是劳动关系

    B.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位

    C.劳动法律关系的产生、变更和消灭都是通过一定的法律事实而引起的

    D.劳动法律关系的客体即是劳动活动


    参考答案：BCD

  • 第2题：

    合法行为和违法行为都可以引起法律关系的产生,变更和消灭.( )

    参考答案：错误


    正确答案：×

  • 第3题：

    （ ）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

    （A）劳动法律行为

    （B）劳动法律关系

    （C）与劳动法律事件

    （D）劳动法律事实


    正确答案：A

  • 第4题：

    劳动法律行为是指以（ ）。
    A.当事人的意志为转移 B.能够引起劳动法律关系产生
    C.能够引起劳动法律关系变更和消灭D.具有一定法律后果的责任E.具有一定法律后果的活动


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第5题：

    下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有（）。

    • A、劳动行政管理行为
    • B、劳动仲裁行为
    • C、自然灾害
    • D、劳动者患病

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    劳动法律关系的产生，通常只由合法行为引起，并且是劳动者同用人单位之间的一种合意行为。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    某公司员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门，该事项对公司与员工之间劳动关系的影响是（）。

    • A、引起劳动法律关系产生
    • B、引起劳动法律关系消灭
    • C、引起劳动法律关系变更
    • D、引起劳动法律关系中断

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（）。

    • A、单方遗赠的行为
    • B、个体经营者雇佣童工
    • C、劳动者根据与用人单位约定的劳动合同上岗就业

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）
    A

    行为

    B

    合法行为

    C

    事件

    D

    行为和事件


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有（）。
    A

    劳动行政管理行为

    B

    劳动仲裁行为

    C

    自然灾害

    D

    劳动者患病


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    引起劳动法律关系产生、变更和消灭的法律事实（）
    A

    可以是自然事件

    B

    可以是社会事件

    C

    可以是合法行为

    D

    可以是违法行为

    E

    只能是合法行为


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）。
    A

    合法行为

    B

    合法行为与违法行为

    C

    合法行为与事件

    D

    事件


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

    A．劳动法律关系

    B．劳动法律事实

    C．劳动法律事件

    D．劳动法律行为


    正确答案：D
    劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动，包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。

  • 第14题：

    （ ）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

    A．劳动法律行为

    B．劳动法律关系

    C．与劳动法律事件

    D．劳动法律事实


    正确答案：A
    教材第272页

  • 第15题：

    可以引起民事法律关系产生、变更、消灭的法律事实()。

    A:只能是合法行为
    B:只能是表示行为
    C:只能是民事行为
    D:可以是合法行为也可以是违法行为

    答案：D
    解析：
    民事法律事实是指引起民事法律关系的发生、变更和消灭的客观情况。而行为事实，作为民事法律事实中的一类，以是否合法为标准，可以将行为分为合法行为和不合法行为。

  • 第16题：

    ()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

    A:劳动法律行为
    B:劳动法律要件
    C:劳动法律事件
    D:劳动法律事实

    答案：A
    解析：
    劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。它包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。

  • 第17题：

    引起劳动法律关系产生、变更和消灭的法律事实（）

    • A、可以是自然事件
    • B、可以是社会事件
    • C、可以是合法行为
    • D、可以是违法行为
    • E、只能是合法行为

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）

    • A、行为
    • B、合法行为
    • C、事件
    • D、行为和事件

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（）

    • A、某个体餐馆雇佣童工
    • B、因身体原因甲与所在单位协议改变岗位
    • C、乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业
    • D、劳动合同期满前，丙与某宾馆协议延期

    正确答案:C

  • 第20题：

    引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）。

    • A、合法行为
    • B、合法行为与违法行为
    • C、合法行为与事件
    • D、事件

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    某公司员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门，该事项对公司与员工之间劳动关系的影响是（）。
    A

    引起劳动法律关系产生

    B

    引起劳动法律关系消灭

    C

    引起劳动法律关系变更

    D

    引起劳动法律关系中断


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    劳动法律关系的产生，通常只由合法行为引起，并且是劳动者同用人单位之间的一种合意行为。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于劳动法律关系产生、变更和消灭方面的表述，正确的是（）
    A

    能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是劳动法律关系主体双方意思表示一致的行为

    B

    能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是合法行为

    C

    劳动法律关系的变更是指劳动法律关系的三个要素中至少一个要素发生了变化

    D

    劳动法律关系的变更仅仅是原来确定的权利和义务内容的变更

    E

    劳动法律关系的消灭是指劳动权利和劳动义务的消灭


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
    A

    劳动法律关系

    B

    劳动法律事实

    C

    劳动法律事件

    D

    劳动法律行为


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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