用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以（）劳动合同，不需事先告知用人单位。A、立即解除B、解除C、立即中止

题目

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以（）劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • A、立即解除
  • B、解除
  • C、立即中止
相似考题

1.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。()

2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳种的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。()此题为判断题(对，错)。

3.《劳动合同法》规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。()此题为判断题(对，错)。

4.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的有( )。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位在劳动合同中免除、自己的法定责任、排除劳动者权利的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

参考答案和解析
正确答案:A
更多“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以（）劳动合同，不需事先告知用人单位。A、立即解除B、解除C、立即中止”相关问题

  • 第1题：

    在下列哪些情形下,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。()

    A.用人单位以暴力、威胁强迫劳动的

    B.非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

    C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

    D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的


    参考答案：ABD

  • 第2题：

    在( )情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位。

    A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    B.用人单位用暴力威胁的手段强迫劳动者劳动的

    C.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

    D.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    ( )的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    A.劳动者患病后不能从事原有工作
    B.用人单位和劳动者就试用期发生争议
    C.用人单位未按劳动合同约定及时支付劳动者劳动报酬
    D.用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者的人身安全
    E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动


    答案：D,E
    解析：

  • 第4题：

    用人单位有以下()情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

    A.未及时足额支付劳动报酬的
    B.未依法为劳动者缴纳社会保险的
    C.以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
    D.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    答案：C,D
    解析：
    《劳动合同法》第38条第2款规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。选项C、D正确。

  • 第5题：

    劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括（　　）。

    A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
    B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
    C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
    D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    E.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    答案：A,D
    解析：
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第6题：

    劳动者可以立即解除劳动合同的情形（）

    • A、用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的
    • B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    • C、用人单位违章指挥、强令冒险作业的
    • D、用人单位拖欠工薪情节严重的
    • E、用人单位不给带薪年休假的

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    以下哪些情形下劳动者可以无须通知立即解除劳动合同：（）

    • A、用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的
    • B、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
    • C、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
    • D、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    • E、用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令他人冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者（）

    • A、事先告知用人单位后可以解除劳动合同
    • B、不需事前告知用人单位，可以立即解除劳动合同
    • C、提前30日书面告知用人单位后，可以解除劳动合同
    • D、不能解除劳动合同

    正确答案:B

  • 第10题：

    判断题
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令他人冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的有（）。
    A

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

    B

    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

    C

    用人单位未及时足额支付劳动报酬

    D

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费


    正确答案： B,A
    解析： 选项A、B，劳动者"不需要事先告知"即可解除劳动合同；选项C、D，劳动者可以"随时通知"解除劳动合同。

  • 第13题：

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第14题：

    煤矿企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第15题：

    用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

    A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的
    C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
    D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
    E.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    答案：C,E
    解析：
    立即解除，无需告知：（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

  • 第16题：

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。


    答案：错
    解析：
    劳动者有权立即解除劳动合同的情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单.位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知人单位。

  • 第17题：

    劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（　）。

    A、在试用期内
    B、用人单位濒临破产
    C、用人单位未依法缴纳社会保险费
    D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
    E、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

    答案：D,E
    解析：
    考点:劳动合同的解除和终止。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。参见教材P134。

  • 第18题：

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需要事先告知用人单位。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    判断题
    《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人生安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括（　　）。
    A

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

    B

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

    C

    用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的

    D

    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    E

    用人单位未为劳动者办理商业保险的


    正确答案： B,A
    解析：
    《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且无须提前通知用人单位：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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