有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（）A、依照企业破产法规定进行重整的B、生产经营发生严重困难的C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D、劳动合同无法履行的

题目

有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（）

  • A、依照企业破产法规定进行重整的
  • B、生产经营发生严重困难的
  • C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
  • D、劳动合同无法履行的
相似考题

1.某企业现有职工80人。下列情形中，可以进行经济性裁员的有（ ）。A．因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员22人B．因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人C．因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人D．因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人

2.哪些情况下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。()A依照企业破产法规定进行重整的B生产经营发生严重困难的C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

3.下列属于经济性裁员的情形有()A.依照企业破产法规定进行重整的;B.生产经营发生严重困难的;C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是()A、用人单位的生产经营发生严重困难B、依照《企业破产法》规定进行重整的C、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

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  • 第1题：

    用人单位具有下列情形，在将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员( )。

    A.企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

    B.生产经营发生严重困难的

    C.依照企业破产法规定进行重整的

    D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    用人单位在下列哪些情形下出现可以进行经济性裁员( )?

    A.依照《企业破产法》规定进行重整时

    B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员

    C.生产经营状况发生严重困难

    D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。

    A.依照企业破产法规定进行重整的
    B.生产经营发生严重困难的
    C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的
    D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人
    E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
    确认答案

    答案：A,B,D,E
    解析：
    情况有：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第4题：

    （2016年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。

    A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    B.依照企业破产法规定进行重整的
    C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    D.生产经营发生严重困难的

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（　）。

    A、依照企业破产法规定进行重整的
    B、生产经营发生严重困难的
    C、股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的
    D、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    E、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

    答案：A,B,D,E
    解析：
    【知识点】劳动合同及劳动关系制度。可以经济性裁员的情形：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第6题：

    有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（）

    • A、依照企业破产法规定进行重整的
    • B、生产经营发生严重困难的
    • C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    • D、劳动合同无法履行的

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    用人单位可以裁减人员的情形有（）。

    • A、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
    • B、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    • C、生产经营发生严重困难的
    • D、依照企业破产法规定进行重整的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    （）是经济性裁员最常见情形。

    • A、依照《破产法》规定进行重整的
    • B、用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员
    • C、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
    • D、生产经营发生严重困难

    正确答案:D

  • 第9题：

    下列适用于经济性裁员的情况主要是（）。

    • A、用人单位依照企业破产法规定进行重整的
    • B、用人单位生产经营发生严重困难的
    • C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    • D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    用人单位可以裁减人员的情形有（）。
    A

    因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

    B

    企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

    C

    生产经营发生严重困难的

    D

    依照企业破产法规定进行重整的


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列各项中，属于单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（   ）。
    A

    企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

    B

    依照企业破产法规定进行重整的

    C

    企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

    D

    生产经营发生严重困难的


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。
    A

    用人单位出现亏损时

    B

    依照《破产法》规定进行重整的

    C

    生产经营发生严重困难

    D

    用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员

    E

    其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的


    正确答案： E,C
    解析： 本题主要考查用人单位经济性裁员的规定。经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。有下列情形之一，需要裁减人员20以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，提取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第13题：

    有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:()

    A、依照企业破产法规定进行重整的

    B、生产经营发生严重困难的

    C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

    D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的


    答案：ABCD

  • 第14题：

    下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件()

    A.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

    B.依照企业破产法规定进行重整的

    C.生产经营发生严重困难的

    D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的


    参考答案：ABCD

  • 第15题：

    根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列各项中 ， 属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有 （ ） 。

    A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    B.依照企业破产法规定进行重整的
    C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    D.生产经营发生严重困难的

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第16题：

    根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。

    A.依照企业破产法规定进行重整的
    B.生产经营发生严重困难的
    C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的
    D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
    E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

    答案：A,B,D,E
    解析：
    2020版教材P154 / 2019版教材P153
    《劳动合同法》规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1）依照企业破产法规定进行重整的；2)生产经营发生严重困难的；3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4） 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第17题：

    企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以裁减人员。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有哪些？（）

    • A、依照企业破产法规定进行重整的
    • B、生产经营发生严重困难的
    • C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    • D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    某企业现有职工150人。属于经济性裁员的有（）。

    • A、因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人
    • B、因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员30人
    • C、因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员20人
    • D、因生产经营发生严重困难，需要裁减人员16人

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。

    • A、用人单位出现亏损时
    • B、依照《破产法》规定进行重整的
    • C、生产经营发生严重困难
    • D、用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员
    • E、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

    正确答案:B,C,D,E

  • 第21题：

    根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可以裁减人员的情形有（）。

    • A、依照企业破产法规定进行重整的
    • B、生产经营发生严重困难的
    • C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    • D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生变化，致使劳动合同无法履行的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    （）是经济性裁员最常见情形。
    A

    依照《破产法》规定进行重整的

    B

    用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员

    C

    其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

    D

    生产经营发生严重困难


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    某企业现有职工150人。属于经济性裁员的有（）。
    A

    因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人

    B

    因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员30人

    C

    因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员20人

    D

    因生产经营发生严重困难，需要裁减人员16人


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列适用于经济性裁员的情况主要是（）。
    A

    用人单位依照企业破产法规定进行重整的

    B

    用人单位生产经营发生严重困难的

    C

    企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

    D

    其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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