工会对违反法律规定侵犯其合法权益的，如何维护自身合法权益，下列回答不正确的是（）。A、提请人民政府处理B、提请仲裁机构仲裁C、向人民法院提起诉讼

题目

工会对违反法律规定侵犯其合法权益的，如何维护自身合法权益，下列回答不正确的是（）。

  • A、提请人民政府处理
  • B、提请仲裁机构仲裁
  • C、向人民法院提起诉讼
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1.国家鼓励妇女______、______、______、______，运用法律维护自身合法权益。

2.《消费者权益保护法》体现的核心原则为( )．A．经营者保护消费者的合法权益不受侵犯B．国家保护消费者的合法权益不受侵犯C．全社会保护消费者的合法权益不受侵犯D．消费者自我保护自身的合法权益不受侵犯

3.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权请求以下哪个部门依法予以解决处理?

4.旅游投诉指( )、( )、( )为维护自身和他人旅游的合法权益，对损害其合法权益的( )和( )，以书面或口头形式向（）提出投诉，要求处理的行为

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规,侵犯从业人员合法权益的行为,有权()。

    A.要求纠正

    B.责令整改

    C.宣布停工

    D.宣布停产


    答案：A

  • 第2题：

    下列事项中,属于行政赔偿诉讼受案范围的是()。

    A、国防、外交等国家行为侵犯其合法权益造成损害

    B、行政机关制定发布行政法规、规章侵犯其合法权益造成损害

    C、具有普遍约束力的决定、命令侵犯其合法权益造成损害

    D、具体行政行为侵犯其合法权益造成损害


    参考答案：D

  • 第3题：

    用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工如何用法律维护自己的合法权益？


    正确答案: 可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

  • 第4题：

    职工合法权益受到侵犯时，工会该怎么维护？


    正确答案:维护职工合法权益，是工会义不容辞、责无旁贷的神圣职责。当前，社会上一些侵犯职工合法权益的现象还屡有发生，有些职工上访告状，有些进城务工人员的血汗钱被恶意拖欠，有些企业对应为职工缴纳的保险不缴、欠缴，等等。这说明我们工会的维护工作做的还不够，还有很大空间。这就需要每个工会干部要具有极强烈的责任感、使命感和事业心。要从骨子里解决“亲职工、爱职工、为职工”的问题，要求真务实地为职工工作。工会工作是党的事业的一个重要组成部分，每一名工会干部都要以奋发有为的精神状态履行好自己的工作职责，把党交给的工作任务做好做实。工会干部要做到学法、懂法、用法、守法，要自觉在工作中运用法律和政策来认识问题和解决问题，拿起法律武器来依法为职工服务，倾听职工的意见和要求，为职工排忧解难，真正成为职工诉求的代言人、困难的帮扶人、合法权益的维护人。

  • 第5题：

    工会对违反《工会法》规定侵犯其合法权益的，有权（）。

    • A、提请人民政府处理
    • B、提请有关部门处理
    • C、向人民法院提起诉讼
    • D、提请仲裁机构仲裁

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    如何维护学生的合法权益？


    正确答案: （1）提高教育管理者及教师的法律素质；
    （2）树立民主的师生观；
    （3）培养学生的权利意识和自我保护意识；
    （4）坚持依法治校，依法管理，实现学校管理法制化。

  • 第7题：

    工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权（）。

    • A、提出抗议
    • B、追究责任
    • C、进行监督
    • D、要求纠正

    正确答案:D

  • 第8题：

    工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理。 

    • A、人民政府或者有关部门   
    • B、劳动仲裁    
    • C、企业

    正确答案:A

  • 第9题：

    工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    下列属于教师申诉制度范围的是（　）

    • A、政府行政部门侵犯其合法权益
    • B、企业单位侵犯其合法权益
    • C、事业单位侵犯其合法权益
    • D、其他个人侵犯其合法权益

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    《消费者权益保护法》中最核心的一项原则是(    )。
    A

    消费者协会保护消费者合法权益不受侵犯

    B

    消费者保护自身合法权益不受侵犯

    C

    国家保护消费者合法权益不受侵犯

    D

    经营者保护消费者合法权益不受侵犯


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工如何用法律维护自己的合法权益？

    正确答案： 可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    旅游投诉指（ ）、（ ）、（ ）为维护自身和他人旅游的合法权益，对损害其合法权益的（ ）和（ ），以书面或1：3头形式向（ ）提出投诉，要求处理的行为。


    正确答案：
    旅游者　海外旅游商　国内旅游经营者　旅游经营者　有关服务单位　旅游行政管理部门

  • 第14题：

    下列属于教师申诉制度范围的是( )

    A.政府行政部门侵犯其合法权益
    B.企业单位侵犯其合法权益
    C.事业单位侵犯其合法权益
    D.其他个人侵犯其合法权益

    答案：A
    解析：
    教师认为学校或其他教育机构侵犯其《中华人民共和国教师法》规定的合法权益的，可以提起申诉。教师对学校或其他教育机构做出的处理决定不服的，可以提出申诉。教师认为当地人民政府的有关行政部门侵犯其根据《中华人民共和国教师法》规定享有的合法权益的，可以提出申诉。其他企业、事业单位或个人侵犯教师合法权益的，不列入教师申诉制度的范围。

  • 第15题：

    工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，如何处理？


    正确答案:有权要求纠正。

  • 第16题：

    如何保护自身合法权益？


    正确答案: 1）高校的保护。学校对学生权益的保护最为直接。对于用人单位与毕业生签订不符合有关规定的就业协议，学校有权不予同意，不作为编制就业计划的依据。
    2）毕业生自我保护。毕业生应深入了解目前国学关于毕业生就业的有关方针、政策和规范以及它们之间的关系，熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务，这是毕业生权益自我保护的前提。如果在就业过程中因为所谓的公司规定或部门规定与国家政策法规有抵触，侵犯了自己的权益，则可以依据法规办事，维护自己的合法权益。毕业生应自觉遵循有关就业规范，接受其制约，保证自己的就业行为不违反就业规范。在与用人单位签约及其接收毕业生后，毕业生也应对自身权益进行自我保护。例如，按照规定毕业生在报到后应放了正常的福利待遇；对某些工作岗位的特殊体质要求，用人单位应在与毕业生双向选择时明确，否则不得以单位体检不合格为由与学生解约；正常的人才流动应根据国家和当地的有关人才流动规定，不应受到限制；报到后毕业生发生疾病不能坚持正常工作的，则按单位在职人员有关规定处理；等等。
    3）毕业生就业主管部门的保护。毕业生就业主管部门可通过制定相应的规范来确定毕业生的权益，并对侵犯毕业生权益的行为进行补偿。毕业生应学会运用法律手段维护自身的合法权益。针对侵犯自身就业权益的行为，毕业生有权向用人单位上级主管部门和学校进行申诉并听取他们的处理意见，同时也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

  • 第17题：

    工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权（）。


    正确答案:要求纠正

  • 第18题：

    违反有关法律规定，侵犯教师、受教育者、学校的合法权益的，造成损失、损害的，应追究其刑事责任，不能再承担民事责任。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或者相关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。


    正确答案:人民政府或者有关部门

  • 第21题：

    工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为,有权要求纠正。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    问答题
    如何保护自身合法权益？

    正确答案： 1）高校的保护。学校对学生权益的保护最为直接。对于用人单位与毕业生签订不符合有关规定的就业协议，学校有权不予同意，不作为编制就业计划的依据。
    2）毕业生自我保护。毕业生应深入了解目前国学关于毕业生就业的有关方针、政策和规范以及它们之间的关系，熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务，这是毕业生权益自我保护的前提。如果在就业过程中因为所谓的公司规定或部门规定与国家政策法规有抵触，侵犯了自己的权益，则可以依据法规办事，维护自己的合法权益。毕业生应自觉遵循有关就业规范，接受其制约，保证自己的就业行为不违反就业规范。在与用人单位签约及其接收毕业生后，毕业生也应对自身权益进行自我保护。例如，按照规定毕业生在报到后应放了正常的福利待遇；对某些工作岗位的特殊体质要求，用人单位应在与毕业生双向选择时明确，否则不得以单位体检不合格为由与学生解约；正常的人才流动应根据国家和当地的有关人才流动规定，不应受到限制；报到后毕业生发生疾病不能坚持正常工作的，则按单位在职人员有关规定处理；等等。
    3）毕业生就业主管部门的保护。毕业生就业主管部门可通过制定相应的规范来确定毕业生的权益，并对侵犯毕业生权益的行为进行补偿。毕业生应学会运用法律手段维护自身的合法权益。针对侵犯自身就业权益的行为，毕业生有权向用人单位上级主管部门和学校进行申诉并听取他们的处理意见，同时也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为,有权要求纠正。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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